Използването на служител мнения ефективно при проектиране на час програми
Използването на служителите Становище ефективно при проектиране на човешките ресурси ProgramsEmployee мнение е едно от най-мощните средства, предоставени за човешки ресурси професионалисти. Но това, което са най-добрите методи за овладяване на тези мнения? разговор - Посрещане обратна връзка чрез неформален разговор е първата стъпка към използване на гледните точки на employees.Focus групи - фокус групи предприемат разговор към следващото ниво от мозъчна атака на конкретни въпроси. А фокус групи дава ВП вникване в мислите, чувствата и мотивацията за становище. Оптималното група съсредоточи се състои от 10-20 employees.SWOT анализ - Докато фокус групи имат повече неслепнали дискусия, SWOT анализ на фокус групата на много конкретни въпроси. На първо място, силните страни на организацията са проучени. От друга страна, слабите страни на организацията се обсъждат. На трето място, възможности за подобрение са brainstormed. И накрая, заплахите за подобрение са considered.Opinion изследвания - изследвания са едно ефикасно средство за извличане на информация, както и за големи или географски разпръснати организации, те могат да е единствената възможност. Ето някои неща, за да се вземат предвид при планиране на преглед: Тип - Уеб-базирани изследвания може да работи за технологично разбирам корпорации, но други могат да предпочетат телефон, или са се опитали-и-вярно, писалка и хартия surveys.Length - някъде между 30-60 въпроси е идеалната дължина на изследването. Всяко по-дълго и рискувате шофиране отговор процента надолу поради ответника fatigue.Language - Както четене равнище и на родния език работници и служители база на организацията са от ключово значение за ефективното изработване въпроси. "Въпреки че изследването може да се използва като превантивна медицина, когато задаваш въпроси за широк кръг от въпроси, той може да изтегли отговори на лица известни като недоволство. Ако ВП получава вятъра на слухове за определен надзорен орган, или известия по-висока честота оборот в неговата област, проучване може да бъде в състояние да определят точно какво не в ред ", обясни Дженифър C. Лофтъс, SPHR, ККП, СВР, GRP, Национален директор, Astron Solutions.After първото проучване на организацията, ще бъде трудно да се правят окончателни заключения след екстремни положителни страни и области за аксесоар. В следващите години, анализ на тенденцията ще бъде възможно, тъй като мненията се променят или продължават по ключови въпроси. След първото изследване, се фокусира върху крайности. Къде организацията получават най-ниското си марки? Потърсете тези райони да следи за бързо и видимо. Това ще изгради доверие в процеса на изследването за бъдещи years.Whatever формата проучване се, че е обречена на провал, освен ако работниците и служителите имат вяра в нейната поверителност. Той е силно Препоръчва се на трето лице провеждане на проучването, като служителите често са подозрителни, че проучвания на общественото мнение са инструменти на организацията "Полицията на мисълта." Честно обратна връзка не може да бъде изведен, ако служителите се чувстват своите становища могат да се проследят до тях. "Последващи чрез е от жизненоважно значение. Оплакване ние често виждаме в раздел коментари на проучвания на общественото мнение е:" Аз не мисля, че това прави разликата. Ние правим това изследване всяка година и нищо не се случва. " Ако не искате да знаете за определен проблем, или не са в състояние да извършат промяна след като го направите, не питайте. Съсредоточете се върху това, което въпроси и могат да бъдат предприети действия ", допълни Loftus.After проучване, едно широк преглед на констатациите и следващите стъпки за управление ще трябва да бъдат споделени с работниците и служителите. Това гарантира, че работниците и служителите техните гласове са били изслушани, както и че техните ръководители са сериозно за доброто функциониране на необходимо changes.Jennifer C. Лофтъс, SPHR, ККП, СВР, GRP е Национален директор за Astron решения. Нейният основните области на експертиза са персонализирани пазарни проучвания, изследвания служител становище, системи за излизане интервю, база обезщетение програми и компютърно-базирани решения на въпроси, ВП. Тя има девет години опит събра на Hay Group, Парсънс Brinckerhoff, орел електрически Manufacturing Company, Pace университет, и Harcourt General.Jennifer е член на Дружеството за управление на човешките ресурси (SHRM), SHRM на консултанти форум WorldatWork, и на Американското дружество на здравеопазването на човешките ресурси администрация (ASHHRA). Тя е също е член Ню Йорк ВП асоциации ВП / Ню Йорк и Ню Йорк Обезщетение Association.Jennifer държи на позицията на "Връзки с обществеността председател на ВП / Ню Йорк и е член на планиране на кариерата и професионално развитие Committee.Jennifer е търсен говорител на теми по отношение на стратегиите за задържане на работниците и служителите, на тенденциите на пазара на труда и човешките ресурси автоматизация. Тя се появява на студена пица, ESPN2 на сутринта шоу, и WNET, Нова Йорк PBS филиал, в областта на заетостта Channel. Тя е представена на националните конференции на заетостта асоциация за управление на SHRM партия (EMA) и ASHHRA, както и многобройните местни конференции ВП. Дженифър е публикувано в американския икономист и Workspan, и цитира в "Ню Йорк Дейли Нюз и Тайм Аут Ню Йорк. Тя е и рецензент доброволец статия за WorldatWork.Jennifer има магистърска степен по Управление на човешките ресурси от Pace университет и бакалавърска степен по счетоводство от университета Рутгерс. Тя е допълнение професор по човешки ресурси в Pace университет. Reach Дженифър директно на 800-520-3889 или jcloftus@astronsolutions.com.Have едно въпрос за изследвания на служителите мнение? Astron решения www.astronsolutions.com е консултантска фирма, посветена на предоставянето на консултантски услуги ВП и поддържащи технологии.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
