Werkplek veiligheidsplan: heeft uw bedrijf een?
Consultant's Perspective ... De dreiging van geweld of het afkomstig is van een ontevreden werknemer of de dreiging van terrorisme vereist zowel een gezamenlijke en een individueel antwoord. Terrorisme in welke vorm is het terrorisme. Na zijn blootgesteld aan de dagelijkse taunts, intimidatie, zijn verbale bedreigingen van lichamelijke schade als invaliderende psychologisch als de botte stakingsrecht of de piercing kogel. Waakzaamheid en aandacht voor beveiliging zorgt voor een goede recept. In mijn vorige geschriften over het onderwerp veiligheid op de werkplek, heb ik geprobeerd een correlatie tussen de ontevreden werknemer en de terroristische trekken uit binnen door te suggereren vergelijkbare patronen van gedrag, eigenschappen en kenmerken in combinatie met de vrijheid van toegang tot en het bezit van de geheimen van het bedrijf. Mijn opmerkingen duidelijk impliceerde een vluchtige stof waardig sceptisch assessment.Following een recente Artikel geschreven door Louis Rovner, Ph.D, getiteld "Bescherming van uw bedrijf tegen het terrorisme binnen", interviewde ik hem over het artikel. Dr Rovner is een psycholoog in LA die raadpleegt aan bedrijven, overheidsinstellingen en wetshandhavingsinstanties, een van een handvol polygraaf? psycholoog land. Hij is van mening dat het potentieel voor een ramp is op steenworp afstand elke werkgever en ik ben het eens met de beoordeling. Hij zei: "Duizenden van terroristische oproep van de Verenigde Staten home? honderden terroristische slapende cellen verspreid over de VS in afwachting van orders en instructies moeten assimileren om te overleven". Wat ze doen? De strekking van deze uitgave is een getuigenis van de bestaande synergie tussen Dr Rovner en ik over het onderwerp veiligheid op de werkplek als een legitieme discussie. Ik denk dat de oplossing voor het minimaliseren van eventuele mogelijke blootstelling is een agressief maar praktisch plan dat de veiligheid op de werkplek veiligheidskwesties adressen meer in detail, die opleiding en veiligheid awareness.Now ik zou willen trekken die nodig correlatie tussen de naadloze gelijkenissen bestaan tussen de "event driven" explosieve gedrag van de "ontevreden werknemer" en "het terrorisme van binnen". In een onderzoek I gevoerd enkele jaren geleden een anders hardwerkende medewerker met een persoonlijkheidsstoornis gediagnosticeerd werd overgeplaatst van zijn reguliere taken als gevolg van een medische vastberadenheid. Het was om een tijdelijke verandering geweest. Echter, tijdens de daaropvolgende opdracht werd hij blootgesteld aan constante misbruik treiteren en intimidatie door collega's. In antwoord represailles begon hij op zijn eigen manier, in eerste instantie innocuously en uiteindelijk meer agressief. De verbale bedreigingen gericht op medewerkers en toezichthouders verhoogd tot meer vijandig gedrag. Het was duidelijk dat hij een boodschap van zijn ongenoegen te verzenden. Terwijl alleen gelaten op het kantoor computer terminal begon hij browsen het internet voor het maken van bommen sites. Hij was betrokken bij deze clandestiene operatie gedurende verscheidene dagen voordat een scherpe toezichthouder merkte zijn vreemde gedrag op de terminal. In een poging om het bewijsmateriaal te beschermen, hij gebruikte een list om de werknemer uit de buurt van de terminal te krijgen tot mijn aankomst. De daaropvolgende interview van de werknemer bekendgemaakt een patroon van vijandige represailles gedrag in reactie op een gebrek aan vertrouwen in het management en zijn medewerkers te beschermen hem uit het misbruik. Zijn agressie escaleerde van de verbale naar de buurt van fysieke als hij manieren om zijn tormentors.Are You Really Safe?? Voordat we in een technische discussie wreken gezocht over de mogelijke Terreur van binnenuit, moeten we een paar vragen te beantwoorden en u eraan herinneren dat het probleem ligt ruim binnen uw vermogen te beheren. Weet u wat te zoeken? Heeft u een mechanisme aan te pakken broek van veiligheid of beveiliging? Zijn uw werknemers goed vertoond tijdens het huren proces? Is er een werkplek preventie van geweld beleid en programma's en ten slotte, zijn de werknemers ontvangen relevante opleiding? Als we erkennen NO om een van deze vragen hebben wij de mogelijkheid om corrigerende maatregelen te nemen NOW. Ik weet hoe arbeidsintensief het proces kan worden, maar je hoeft niet te gaan om het alleen. Net als de ontevreden werknemer die "event driven" De terroristische wacht voor het evenement. In beide gevallen zijn zij de klassieke "slapers" die bereid zijn om hun intenties te verbergen tot ze klaar zijn om op te treden uit. Linda Lockwood, PhD aan de Metropolitan State College, Denver, Colorado herinnert ons eraan dat geweld op het werk is natuurlijk een ernstig probleem dat moet beter worden begrepen in om haar te voorkomen. Ik vraag dat we de dreiging van binnen een beetje meer serieus uw eigen veiligheid door het ontwikkelen van beleid en plannen te minimaliseren uw exposure.Protecting uw bedrijf van Terrorsim From Within? In het artikel van Dr Rovner, schrijft hij dat de werknemer-Terrorist is "berekend" en zal wachten tot de gelegenheid om te staken, terwijl het gebruik van de werkgever om te overleven buiten de toelagen die door hun terroristische groep, de onwetende werkgever is de potentiële doelgroep, afhankelijk van het soort bedrijf of overheidsinstelling. Maar zelfs als de bedrijven niet zijn specifiek gericht zegt, Dr Rovner, ze zijn indirect en onbewust van steun aan terroristische door een bron van inkomsten. Net als de Terroristische die wacht op de oproep tot actie, de ontevreden werknemer is "event driven" door de omstandigheden. Zowel de "terrorist" en de "ontevreden werknemer" delen enkele andere gemeenschappelijke kansen als "werknemers", zij hebben toegang tot het bedrijf en zijn bekend met het bedrijf secrets.The potentiële bedreiging? Rijden huis een helder en duidelijk voorbeeld van het vermogen van de mogelijke terroristische aan dringen zelfs een veilige omgeving, moet ik denken aan de Britse Daily Mirror Reporter, Ryan Parry die het gedrang komt het inhuren van de Buckingham Palace en de aanwerving door het verstrekken van valse referenties en wint precaire toegang tot de president van de VS en zijn vrouw tijdens een verblijf in het paleis. Hoewel het paleis had een uitgebreid veiligheidssysteem en werknemers de meest stringente maatregelen om de veiligheid te garanderen veiligheid van president Bush, Parry succes breeched zekerheid door het vervalsen van zijn referenties. Volgens de veiligheid ambtenaren waren overtuigd is dat zowel de veiligheid en de strafregisters controleren waren robuust en gedaan correct. Het antwoord kan hebben voldaan aan een aantal politieke einde, maar geen antwoord op de vraag welk type werknemer achtergrond controle is gedaan om te verifiëren en valideren van de verhuur tijdens de screening proces. Dergelijke toegang werd een overtreding op de verhuur fase waarin naar alle waarschijnlijkheid, de verantwoordelijkheid viel op de schouders van een eenzame nederig betaald klerk die alleen maar volgde de checklist.5) wat te zoeken? Ik denk dat de samenwerking proces van de Threat Assessment Team concept verbetert de essentie en bevordert het bewustzijn gedeeld in de identificatie van het potentieel bedreigende verzoekster tijdens de verhuur proces. Hetzelfde proces van samenwerking kan worden gebruikt om de juiste persoon verzekeren passeert de werving en recruitment proces vroeg op voor een vaste baan. Dr Rovner zegt dat bedrijven, instellingen en organisaties worden preventieve maatregelen kunnen nemen. Hij suggereert dat de Human Resource afdeling een beetje meer agressief tijdens de verhuur fasen worden bijgebracht door de essentiële vaardigheden van de onderzoeker. Controle van alle gegevens op de verhuur proces is cruciaal. Hij zei "Een van de engste dingen over de terrorist is dat ze er net als jij en ik". Hoewel de psycholoog geen waterdicht terroristische profiel ontwikkeld, stelt hij dat de meeste terroristen het bezit van een aantal van dezelfde eigenschappen. Tactvol geformuleerde vragen tijdens het interview proces zal de aandacht van de interviewer. Dr Rovner verder suggereren dat sinds de terroristische bezitten gemeenschappelijke kenmerken van het gebruik van goed ontworpen vragen zal u vertellen of de aanvrager heeft de meeste of alle van de traits.He zij stellen zijn: - Loners - Ontevreden met hun leven - hebben een lage zelfwaardering - Zijn ware gelovigen - Zijn asociaal - Geen medelijden of berouw - Have grieven tegen ons land en onze bondgenoten - zijn enorm loyaal aan hun terroristische group.Anyone intiem vertrouwd met de Threat Assessment proces zou snel ontdekken dat bepaalde eigenschappen van de Terrorist's en kenmerken zijn gemeenschappelijk voor de ontevreden werknemer. Als u graag een kopie van het artikel van Dr Rovner's, kunt u vragen, als via e-mail en ik zal u een kopie van samen met contactgegevens voor Dr Rovner.Felix P. Nater een gepensioneerde US Postal Inspector wordt de voorzitter van Nater Associates, Ltd, een Security Management Consulting Practice gespecialiseerd in Workplace Veiligheid en Workplace Violence Prevention. Dhr
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
