Piano di sicurezza sul luogo di lavoro: La sua società ha uno?
Punto di vista del consulente ... La minaccia della violenza se essa emana da un impiegato scontento o la minaccia del terrorismo richiedono sia una concertazione e una risposta individuale. Alcuna forma di terrorismo è terrorismo. Dopo essere stata esposta al insulti quotidiani, atti di intimidazione, minacce verbali delle lesioni sono psicologicamente debilitanti come lo sciopero smussato o il proiettile perforante. Vigilanza e di sensibilizzazione alla sicurezza fa per una buona ricetta. Nei miei scritti precedenti sul tema della sicurezza sul posto di lavoro, ho tentato di disegnare una correlazione tra l'impiegato scontento e il terrorismo dall'interno, proponendo modelli simili di comportamento, tratti e caratteristiche accoppiata con la libertà di accesso e il possesso dei segreti della società. Le mie osservazioni chiaramente implicito un ingrediente volatile degno di scettici assessment.Following un recente Articolo scritto da Louis Rovner, Ph.D, intitolata "Proteggere la vostra azienda dal terrorismo all'interno", ho intervistato per l'articolo. Dr. Rovner è uno psicologo a Los Angeles che lo consultano per le imprese, agenzie governative e le forze di polizia, uno dei pochi di macchina della verità? psicologo a livello nazionale. Egli ritiene che il potenziale per il disastro è a portata di mano ogni datore di lavoro e sono d'accordo con la valutazione. Egli ha detto, "Migliaia di terroristi invito degli Stati Uniti a casa? centinaia di cellule dormienti del terrorismo sparsi negli Stati Uniti in attesa di ordini e istruzioni necessità di assimilare per sopravvivere". Cosa che fare? La spinta di questa edizione è una testimonianza per la sinergia esistente tra il dottor Rovner e sul tema della sicurezza sul posto di lavoro come una discussione legittima. Credo che la soluzione alla minimizzazione di ogni esposizione potenziale è un piano aggressivo ma pratico di sicurezza che affronta i temi della sicurezza sul posto di lavoro in modo più approfondito integrare la formazione e la sicurezza awareness.Now vorrei richiamare quello necessario correlazione tra le analogie esistenti senza soluzione di continuità tra l'evento "guidata" condotta esplosiva del dipendente "scontenti" e "il terrorismo dall'interno". In un'indagine I condotto alcuni anni fa, un lavoratore dipendente in caso contrario è difficile lavorare con una diagnosi di disturbo di personalità è stato riassegnato dalle sue funzioni regolari a causa di una decisione medica. E 'stato di essere stato un cambiamento temporaneo. Tuttavia, durante la successiva cessione è stato sottoposto a costante taunting abusive e molestie da parte di co-lavoratori. In risposta cominciò ritorsione a suo modo, inizialmente innocuo e, infine, in modo più aggressivo. Le minacce verbali dirette a co-lavoratori e le autorità di vigilanza aumentata di più un comportamento ostile. Era chiaro che era l'invio di un messaggio del suo dispiacere. Mentre a sinistra solo al terminale del computer dell'ufficio, cominciò la navigazione Internet per la fabbricazione di bombe siti. Era stato coinvolto in questa operazione clandestina per diversi giorni prima di un capo forte notato il suo strano comportamento presso il terminale. Nel tentativo di proteggere gli elementi di prova, ha utilizzato uno stratagemma per ottenere il dipendente dal terminal fino al mio arrivo. L'intervista successiva del dipendente divulgare un modello di comportamento ostile di rappresaglia in risposta ad una mancanza di fiducia nella gestione e suoi collaboratori per proteggerlo dagli abusi. La sua aggressività aumentata dal verbale al vicino fisico, mentre cercava il modo di vendicare il suo tormentors.Are You Really Safe? Prima di entrare in una discussione tecnica circa la potenziale Terrore dal di dentro, abbiamo bisogno di rispondere ad alcune domande e vi ricordo che il problema risiede anche nella sua capacità di gestire. Sai che cosa cercare? Avete un meccanismo per affrontare brache di sicurezza o di sicurezza? Sono i vostri dipendenti adeguatamente controllati durante il processo di assunzione? C'è un posto di lavoro prevenzione della violenza politica e di programma e, infine, sono i dipendenti che ricevono una formazione rilevante? Se noi "event driven" Terrorist attesa per l'evento. In entrambi i casi, sono il classico "dormienti" disposti a nascondere le loro intenzioni fino a quando non sono pronti ad agire. Linda Lockwood, dottorato di ricerca presso il Metropolitan State College, Denver, Colorado, ci ricorda che la violenza sul posto di lavoro è ovviamente un problema serio che deve essere meglio compreso, al fine di prevenire la sua occorrenze. Chiedo che noi consideriamo la minaccia di all'interno di un po 'più sul serio attraverso lo sviluppo di vostra politica di sicurezza ei piani per ridurre al minimo il tuo exposure.Protecting la vostra azienda da Terrorsim dall'interno? l'articolo scritto dal Dott. Rovner, scrive che il lavoratore-Terrorist è "calcolato" e aspettare che l'occasione di sciopero, mentre si utilizza il datore di lavoro per sopravvivere al di là delle borse previste dal loro gruppo terroristico, il datore di lavoro inconsapevole è il bersaglio potenziale in funzione il tipo di azienda o agenzia governativa. Ma anche se le società non sono specificamente mirate dice il dottor Rovner, sono indirettamente e inconsapevolmente a sostegno del terrorismo, fornendo una fonte di reddito. Come il Terrorista che attende l'invito all'azione, il dipendente insoddisfatto è "event-driven" dalle circostanze. Sia il "terrorista" e il "scontenti Employee" parti alcuni altri comuni opportunità come "lavoratori", hanno accesso alla società e sono a conoscenza della società secrets.The potenziale minaccia? di guida a casa un esempio chiaro ed evidente della capacità potenziale terrorista di penetrare anche un ambiente sicuro, mi sono ricordato della British Reporter Daily Mirror, Ryan Parry, che ha compromesso l'assunzione Buckingham Palace e le procedure di assunzione, fornendo le credenziali false e guadagnando precario l'accesso al Presidente del Regno e di sua moglie, mentre presso il palazzo. Anche se il palazzo ha un elaborato sistema di sicurezza e lavoratori le misure più severe per garantire la sicurezza la sicurezza del presidente Bush, Parry successo breeched sicurezza, falsificando i suoi riferimenti. Secondo funzionari della sicurezza sono stati soddisfatti che sia la sicurezza e casellari giudiziari di controllo sono stati robusti e fatto correttamente. La risposta può essere soddisfatto un fine politico, ma non rispondere alla domanda di quale tipo di controllo dei precedenti lavoratore dipendente è stato fatto per autenticare e validare l'assunzione durante il processo di screening. Simile l'accesso è stata una violazione in fase di assunzione, quando con ogni probabilità, la responsabilità ricadde sulle spalle solitaria di un impiegato pagato umile che si limitano a seguire la checklist.5) Che cosa cercare?? Credo che la collaborazione processo di Threat Assessment concetto di squadra migliora l'essenziale e promuove la consapevolezza condivisa per l'identificazione del richiedente potenziale minaccia durante il processo di assunzione. Lo stesso processo collaborativo può essere utilizzato per assicurare il diritto individuale passa il noleggio e il processo di reclutamento nella fase iniziale, prima di occupazione permanente. Dr. Rovner dice che le aziende, le agenzie e le aziende possono adottare misure preventive. Egli suggerisce che le risorse umane del Dipartimento essere un po 'più aggressivo durante le fasi di assunzione infondendo le competenze essenziali del ricercatore. La verifica di tutti i dati al processo di assunzione è critica. Ha detto, "Una delle cose più temibile per il terrorismo è che sembrano proprio come voi e me". Mentre lo psicologo non hanno sviluppato un profilo infallibile del terrorismo, egli suggerisce che la maggior parte dei terroristi possedere un numero potrà dire se il richiedente ha la maggior parte o tutte le traits.He suggeriscono che sono: - Loners - insoddisfatte della propria vita - Avere una bassa autostima - sono i veri credenti - sono antisociali - Mancanza pietà o rimorso - Have rimostranze contro il nostro paese ei nostri alleati - sono estremamente fedeli al loro group.Anyone terroristici intimamente familiare con la Threat Assessment Process avrebbe subito capire che alcuni dei tratti del terrorista e le caratteristiche sono comuni al dipendente scontento. Se desiderate una copia dell'articolo Dr. Rovner, si prega di chiedere, se via e-mail e io ti invierà una copia di insieme alle informazioni di contatto per il Dr. Rovner.Felix P. Nater un ex US Postal Inspector è il presidente della Nater Associates, Ltd., una Security Management Consulting Practice specializzato in sicurezza sul posto di lavoro e di prevenzione della violenza sul posto di lavoro. Mr.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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