Plan de seguridad el lugar de trabajo: ¿Tiene su empresa una?
Consultor de la perspectiva ... La amenaza de la violencia si procede de un empleado descontento o la amenaza del terrorismo requerirá una acción concertada y una respuesta individual. El terrorismo en cualquiera de sus formas es el terrorismo. Después de haber sido expuestos a las burlas cotidianas, los actos de intimidación, amenazas verbales de daño corporal son psicológicamente debilitantes como la contundente huelga o la perforación de bala. Vigilancia y seguridad para la toma de conciencia hace un buena receta. En mis anteriores escritos sobre el tema de seguridad el lugar de trabajo, he intentado establecer una correlación entre el empleado y el descontento de los terroristas dentro de patrones similares, sugiriendo de comportamiento, rasgos y características, junto con la libertad de acceso y la posesión de secretos de la empresa. Mis observaciones claramente un ingrediente volátil digno de un escéptico assessment.Following reciente artículo escrito por Luis Rovner, Ph.D, titulado "La protección de su empresa dentro de terrorismo", que lo entrevistó en relación con el artículo. El Dr. Rovner es un psicólogo en LA que consulta a las empresas, los organismos gubernamentales y los organismos encargados de hacer cumplir la ley, uno de un puñado de polígrafo? psicólogo a nivel nacional. Él cree que el potencial de desastre es del empleador en todas las puertas y estoy de acuerdo con la evaluación. Él dijo: "Miles de terroristas de los Estados Unidos llame a su casa? cientos de células durmientes terroristas dispersos por los EE.UU. en espera de órdenes e instrucciones en la necesidad de asimilar para poder sobrevivir". ¿Qué que hacen? La idea central de esta edición es un testimonio de la sinergia existente entre el Dr. Rovner y yo en el lugar de trabajo el tema de la seguridad como un debate legítimo. Creo que la solución a la reducción al mínimo de cualquier la exposición potencial es un agresivo plan de seguridad, pero la práctica que se ocupa de cuestiones de seguridad el lugar de trabajo con mayor detalle la incorporación de la formación y la seguridad awareness.Now quisiera señalar a la necesaria perfecta correlación entre la similitud existente entre el "evento impulsado" comportamiento explosivo de la "empleado disgustado" y "el terrorismo desde dentro". En una investigación que llevó a cabo hace varios años un duro trabajo de otro empleado con un diagnóstico de trastorno de la personalidad fue reasignado de su funciones ordinarias debido a la determinación médica. Se que ha habido un cambio temporal. Sin embargo, durante el subsiguiente cesión estuvo expuesto a constantes abusos y hostigamiento por parte hirientes compañeros de trabajo. En respuesta comenzó a tomar represalias en su propio camino, en un principio y, eventualmente, innocuously más agresiva. La amenazas verbales dirigidas a compañeros de trabajo y los supervisores a una escalada de la conducta más hostil. Estaba claro que era el envío de un mensaje de su disgusto. Si bien solo en la oficina terminal comenzó a navegar Internet, sitios para hacer bombas. Él se ha comprometido en esta operación clandestina durante varios días antes de una fuerte supervisor notado su extraño comportamiento en la terminal. En un esfuerzo para proteger las pruebas, que utilizó un ardid para conseguir que el empleado fuera de la terminal hasta mi llegada. La entrevista posterior de la divulgación de los empleados un patrón de conducta hostil de represalia en respuesta a una falta de confianza en la gestión y sus compañeros de trabajo para protegerlo de los abusos. Su escalada de la agresión verbal a la física como cerca de él buscó la manera de vengar su tormentors.Are Es realmente seguro? Antes de entrar en una discusión técnica sobre el potencial de terror en el interior, tenemos que responder a algunas preguntas y recordarles que el problema radica también en su capacidad para gestionar. ¿Sabe usted qué buscar? ¿Tiene usted un mecanismo para hacer frente a calzones de la seguridad o la seguridad? Son sus empleados debidamente examinados durante el proceso de contratación? ¿Hay un lugar de trabajo Prevención de la Violencia Política y el Programa y, por último, son empleados que reciben la formación pertinente? Si NO reconocer a cualquiera de estas preguntas, tenemos la capacidad de tomar medidas correctivas AHORA. Sé cómo de recursos puede ser el proceso, pero usted no tiene que ir a por sí solo. Al igual que el empleado disgustado que es "Event Driven" el terrorista espera para el evento. En ambos casos, son los clásicos "durmientes" dispuesto a ocultar sus intenciones hasta que estén listos para actuar. Linda Lockwood, PhD en la Metropolitan State College de Denver, Colorado, nos recuerda que la violencia en el trabajo es, evidentemente, un problema grave que debe ser entendido mejor, a fin de impedir que sus ocurrencias. Pido que consideramos que la amenaza de dentro de un poco más en serio por el desarrollo de su política de seguridad y planes para reducir al mínimo su exposure.Protecting Su Empresa De Terrorsim desde dentro? En el artículo del Dr. Rovner, escribe que el empleado el terrorismo es "calculado" y esperar la oportunidad de la huelga, mientras que utilizando el empresario para sobrevivir más allá de los estipendios por su grupo terrorista, el empleador es el inconsciente objetivo potencial según sobre el tipo de negocio o agencia gubernamental. Pero incluso si las empresas no se dice específicamente, el Dr. Rovner, que indirectamente y sin saberlo, el apoyo a terroristas, proporcionando una fuente de ingresos. Al igual que el Terrorista que espera el llamado a la acción, el empleado disgustado es "impulsado por caso" por las circunstancias. Tanto el "terrorismo" y el "empleado disgustado" compartir algunas otras Común oportunidades que los "empleados", tienen acceso a la empresa y están familiarizados con la empresa secrets.The amenaza potencial? Conducir a casa un claro y evidente ejemplo de los posibles terroristas la capacidad de penetrar en un entorno seguro, incluso, me recuerda al del reportero británico Daily Mirror, Ryan Parry, que se comprometió la contratación del Palacio de Buckingham y los procedimientos de contratación mediante el suministro y la obtención de credenciales falsas precario acceso a la Presidente de los Estados Unidos y su esposa durante su estadía en el palacio. A pesar de que el palacio había un elaborado sistema de seguridad y empleados con las más estrictas medidas de seguridad para garantizar la la seguridad del Presidente Bush, Parry breeched con éxito la seguridad de la falsificación de sus referencias. Según funcionarios de seguridad que estaban satisfechos de que tanto la seguridad y comprobar los registros de antecedentes penales se han hecho y robusto correctamente. La respuesta puede tener algunos fines políticos satisfechos, pero no ha respondido a la pregunta de qué tipo de empleado de antecedentes se ha hecho para autentificar y validar la contratación durante el proceso de selección. Tal acceso fue una violación en la fase de contratación, cuando, con toda probabilidad, la responsabilidad cayó sobre los hombros de la soledad de un humilde empleado pagado que se limitan a seguir la checklist.5) Qué buscar? Creo que la colaboración proceso de evaluación de la amenaza aumenta el concepto de equipo esencial y promueve la conciencia compartida en la identificación de la amenaza potencial demandante durante el proceso de contratación. El mismo proceso de colaboración puede ser usado para asegurar el derecho individual y pasa a la contratación en proceso de contratación antes de principios de un empleo permanente. El Dr. Rovner dice que las empresas, los organismos y las organizaciones pueden adoptar medidas preventivas. Él sugiere que el Departamento de Recursos Humanos será un poco más agresivo en la contratación por fases inculcar las habilidades esenciales del investigador. Verificación de todos los datos en el proceso de contratación es fundamental. Dijo, "Una de las cosas sobre el más espantoso es que los terroristas se ven como usted y como yo". Aunque psicólogo no han desarrollado un perfil de terrorista infalible, sugiere que la mayoría de los terroristas poseen un número de los mismos rasgos. Tacto redactado las preguntas durante el proceso de la entrevista se alerta al entrevistador. El Dr. Rovner sugieren además que los terroristas ya poseen en común el uso de las preguntas correctamente diseñado dirá si el solicitante tiene la mayoría o la totalidad de la traits.He sugieren que son las siguientes: - solitarios - Insatisfecho con su vida - Tiene baja autoestima - ¿Son verdaderos creyentes - ¿Son antisociales - Falta lástima o remordimiento - Disponer quejas en contra de nuestro país y nuestros aliados - ¿Son tremendamente fieles a su terrorista group.Anyone íntimamente familiarizado con el Proceso de Evaluación de la Amenaza de discernir rápidamente que algunos de los rasgos del terrorismo y las características son comunes a los empleados descontentos. Si desea una copia del artículo del Dr. Rovner, por favor, en caso de solicitud por correo electrónico y le enviará una copia de la información de contacto junto con la del Dr. Rovner.Felix p. Nater jubilado Inspector Postal de EE.UU. es el Presidente de Nater Associates, Ltd., una Consultoría de Gestión de Seguridad de la práctica especializada en el lugar de trabajo Seguridad y Prevención de la Violencia en el lugar de trabajo. Sr.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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