Σχέδιο ασφάλειας εργασιακών χώρων: η επιχείρησή σας έχει μια;
Προοπτική συμβούλου…
Η απειλή της βίας εάν προέρχεται από έναν δυσαρεστημένο υπάλληλο ή την απειλή της τρομοκρατίας απαιτεί και μια κοινή και μεμονωμένη απάντηση. Η τρομοκρατία με οποιαδήποτε μορφή είναι τρομοκρατία. Εκτιθειμένος στον καθημερινό χλευάζει, ενεργεί του εκφοβισμού, οι λεκτικές απειλές της σωματικής βλάβης είναι όπως εξασθενίζοντας ψυχολογικά ως αμβλιά απεργία ή διαπεραστικοη σφαίρα. Η συνειδητοποίηση επαγρύπνησης και ασφάλειας κάνει για μια καλή συνταγή. Στις προηγούμενες γραφές μου στο θέμα της ασφάλειας εργασιακών χώρων, έχω προσπαθήσει να σύρω έναν συσχετισμό μεταξύ του δυσαρεστημένου υπαλλήλου και του τρομοκράτη από μέσα από με την υποβολή προτάσεων των παρόμοιων σχεδίων της συμπεριφοράς, των γνωρισμάτων και των χαρακτηριστικών που συνδέονται με την ελευθερία της πρόσβασης και την κατοχή των μυστικών της επιχείρησης. Οι παρατηρήσεις μου υπονόησαν σαφώς ένα πτητικό συστατικό αντάξιο της δύσπιστης αξιολόγησης.
Ένα πρόσφατο άρθρο που γράφτηκε μετά από το Louis Rovner, Ph.D, που τιτλοφορήθηκε από «προστατεύοντας την επιχείρησή σας από την τρομοκρατία μέσα», τον πήρα συνέντευξη από σχετικά με το άρθρο. Ο Δρ Rovner είναι ψυχολόγος στο Λα που συμβουλεύεται στις επιχειρήσεις, τα κυβερνητικά πρακτορεία και τα πρακτορεία επιβολής του νόμου, μια από μια χούφτα του πολύγραφου; ψυχολόγος σε εθνικό επίπεδο. Θεωρεί ότι η δυνατότητα για την καταστροφή είναι στο κατώφλι κάθε εργοδότη και συμφωνώ με την αξιολόγηση. Είπε, «χιλιάδες τρομοκρατική κλήση το Ηνωμένο σπίτι; οι εκατοντάδες των κυττάρων τρομοκρατικών κοιμώμεών που διασκορπίζονται σε όλες τις ΗΠΑ που αναμένουν τις διαταγές και τις οδηγίες πρέπει να αφομοιώσουν προκειμένου να επιζήσουν». Τι κάνουν; Η ώθηση αυτής της έκδοσης είναι μια πιστοποιητική στην υπάρχουσα σύμπραξη μεταξύ του Δρ Rovner και Ι στο θέμα της ασφάλειας εργασιακών χώρων ως νόμιμη συζήτηση. Πιστεύω ότι η λύση στην ελαχιστοποίηση οποιασδήποτε πιθανής έκθεσης είναι ένα επιθετικό αλλά πρακτικό σχέδιο ασφάλειας που εξετάζει τα θέματα ασφαλείας εργασιακών χώρων που ενσωματώνουν με περισσότερες λεπτομέρειες τη συνειδητοποίηση κατάρτισης και ασφάλειας.
Τώρα θα επιθυμούσα να σύρω ότι απαραίτητος συσχετισμός μεταξύ των άνευ ραφής ομοιοτήτων που υπάρχουν μεταξύ της «προσανατολισμένης προς το γεγονός» εκρηκτικής συμπεριφοράς του «δυσαρεστημένου υπαλλήλου» και «του τρομοκράτη από μέσα από». Σε μια έρευνα διεύθυνα αρκετά έτη πριν που ένας ειδάλλως σκληρός εργαζόμενος υπάλληλος με μια διαγνωσθείσα αναταραχή προσωπικότητας επανεκχωρήθηκε από τα κανονικά καθήκοντά του λόγω ενός ιατρικού προσδιορισμού. Επρόκειτο να είσαι μια προσωρινή αλλαγή. Εντούτοις, κατά τη διάρκεια της επόμενης ανάθεσης εκτέθηκε σταθερούς καταχρηστικούς να χλευάσει και την παρενόχληση από τους συναδέλφους. Στην απάντηση άρχισε με τον τρόπο του, αρχικά αβλαβώς και τελικά επιθετικότερα. Οι λεκτικές απειλές που κατευθύνθηκαν στους συναδέλφους και τους επόπτες κλιμάκωσαν στην πιό εχθρική συμπεριφορά. Ήταν σαφές ότι έστελνε ένα μήνυμα της δυσαρέσκειάς του. Ενώ αφήνεται μόνος στο τερματικό υπολογιστών γραφείων άρχισε το Διαδίκτυο για τη βόμβα που κάνει τις περιοχές. Ήταν ασχολημένος με αυτήν την μυστική λειτουργία για αρκετές ημέρες προτού να παρατηρήσει ένας αιχμηρός επόπτης την παράξενη συμπεριφορά του στο τερματικό. Σε μια προσπάθεια να προστατευθούν τα στοιχεία, χρησιμοποίησε ένα Ruse για να πάρει τον υπάλληλο μακρυά από το τερματικό μέχρι την άφιξή μου. Η επόμενη συνέντευξη του υπαλλήλου αποκάλυψε ένα σχέδιο της εχθρικής αντεκδικητικής συμπεριφοράς σε απάντηση σε μια έλλειψη εμπιστοσύνης στη διαχείριση και τους συναδέλφους του για να τον προστατεύσει από την κατάχρηση. Η επιθετικότητά του κλιμάκωσε από οι λεκτικό κοντινό στο φυσικό δεδομένου ότι επιδίωξε τους τρόπους να εκδικηθεί τους βασανιστές του.
Είστε πραγματικά ασφαλείς;;
Προτού να πάρουμε σε μια τεχνική συζήτηση για τον πιθανό τρόμο από μέσα από, πρέπει να απαντήσουμε σε μερικές ερωτήσεις και να υπενθυμίσουμε σε σας ότι το πρόβλημα βρίσκεται σύμφωνα με τη δυνατότητά σας να διαχειριστείτε. Ξέρετε τι για να ψάχνετε; Έχετε έναν μηχανισμό για να εξετάσετε τους γλουτούς της ασφάλειας ή της προστασίας; Οι υπάλληλοί σας καλύπτονται κατάλληλα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας μίσθωσης; Υπάρχει μια πολιτική πρόληψης βίας εργασιακών χώρων και ένα πρόγραμμα και τελικά, είναι υπάλληλοι που λαμβάνουν τη σχετική κατάρτιση; Εάν αναγνωρίζουμε το αριθ. σε οποιεσδήποτε από αυτές τις ερωτήσεις έχουμε τη δυνατότητα να πάρουμε το NOW διορθωτικής δράσης. Ξέρω πώς ο πόρος εντατικός η διαδικασία μπορεί να είναι, αλλά δεν ειναι απαραίτητο να πάτε σε το μόνο. Όπως το δυσαρεστημένο υπάλληλο που είναι «γεγονός που οδηγείται» ο τρομοκράτης περιμένει το γεγονός. Και στις δύο περιπτώσεις, είναι οι κλασικοί «κοιμώμεοί» πρόθυμοι να κρύψουν τις προθέσεις τους έως ότου είναι έτοιμοι να ενεργήσουν έξω. Η Linda Lockwood, PHD στο μητροπολιτικό State College, Ντένβερ, Κολοράντο υπενθυμίζει σε μας ότι η βία εργασιακών χώρων είναι προφανώς ένα σοβαρό πρόβλημα που πρέπει να γίνει κατανοητό καλύτερα προκειμένου να αποτραπούν τα περιστατικά του. Ζητώ να εξετάσουμε την απειλή από μέσα από λίγο σοβαρότερα με την ανάπτυξη της πολιτικής ασφαλείας σας και προγραμματίζω να ελαχιστοποιήσω την έκθεσή σας.
Προστασία της επιχείρησής σας από Terrorsim από μέσα από;
Στο άρθρο από το Δρ Rovner, γράφει ότι ο υπάλληλος-τρομοκράτης «υπολογίζεται» και θα περιμένει την ευκαιρία να χτυπήσει, χρησιμοποιώντας τον εργοδότη για να επιζήσει πέρα από τα stipends που παρέχονται από την τρομοκρατική ομάδα τους, ο χωρίς πρόθεση εργοδότης είναι ο πιθανός στόχος ανάλογα με τον τύπο επιχείρησης ή κυβερνητικού πρακτορείου. Αλλά ακόμα κι αν οι επιχειρήσεις δεν στοχεύουν συγκεκριμένα λένε, ο Δρ Rovner, είναι έμμεσα και ακούσια ενισχυτικός τρομοκράτης με την παροχή μιας πηγής εισοδήματος. Όπως τον τρομοκράτη που αναμένει την πρόσκληση στη δράση, ο δυσαρεστημένος υπάλληλος είναι «γεγονός που οδηγείται» από τις περιστάσεις. Και ο «τρομοκράτης» και ο «δυσαρεστημένος υπάλληλος» μοιράζονται μερικές άλλες κοινές ευκαιρίες ως «υπαλλήλους» έχουν πρόσβαση στην επιχείρηση και εξοικειώνονται με τα μυστικά επιχείρησης.
Η πολιτική απειλή;
Οδηγώντας σπίτι ένα σαφές και εμφανές παράδειγμα της δυνατότητας του πιθανού τρομοκράτη να διαπεράσει ακόμη και ένα ασφαλές περιβάλλον, υπενθυμίζομαι το βρετανικό δημοσιογράφο της Daily Mirror, Ryan Parry που συμβίβασε τις διαδικασίες μίσθωσης και στρατολόγησης του παλατιού του Μπάκιγχαμ με την παροχή των ψεύτικων πιστοποιητικών και το κέρδος της αβέβαιης πρόσβασης στον Πρόεδρο του ενωμένου και τη σύζυγό του μένοντας στο παλάτι. Ακόμα κι αν το παλάτι είχε ένα επιμελημένο σύστημα ασφαλείας και υιοθέτησε τα πιό αυστηρά μέτρα ασφάλειας για να εγγυηθεί η ασφάλεια του Προέδρου Bush, επιτυχώς φορημένο Parry ασφάλεια με την πλαστογράφηση των αναφορών του. Σύμφωνα με τους ανώτερους υπαλλήλους ασφάλειας ικανοποίησαν ότι και η ασφάλεια και ο έλεγχος μητρώου ήταν γεροί και καμένοι σωστά. Η απάντηση μπορεί να είχε ικανοποιήσει κάποιο πολιτικό τέλος αλλά δεν απάντησε στο θέμα ποιου τύπου υπαλλήλου ο έλεγχος ιστορικού έγινε για να επικυρώσει και να επικυρώσει τη μίσθωση κατά τη διάρκεια της διαδικασίας διαλογής. Τέτοια πρόσβαση ήταν μια παραβίαση στη φάση μίσθωσης όταν κατά πάσα πιθανότητα, αφόρησε η ευθύνη τους μόνους ώμους ενός lowly πληρωμένου υπαλλήλου που ακολούθησε μόνο τον πίνακα ελέγχου.
5) Τι να ψάξει;;
Πιστεύω ότι η συνεργάσιμη διαδικασία της έννοιας ομάδας αξιολόγησης του κινδύνου ενισχύει τα προϊόντα πρώτης ανάγκης και προωθεί την κοινή συνειδητοποίηση στον προσδιορισμό του πιθανού απειλώντας υποψηφίου κατά τη διάρκεια της διαδικασίας μίσθωσης. Η ίδια συνεργάσιμη διαδικασία μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να ασφαλίσει τα σωστά μεμονωμένα περάσματα η διαδικασία μίσθωσης και πρόσληψης αρχικά πριν από τη μόνιμη απασχόληση. Ο Δρ Rovner λέει ότι οι επιχειρήσεις, οι αντιπροσωπείες και οι οργανώσεις μπορούν να πάρουν τα προληπτικά μέτρα. Προτείνει να είσαι το τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού λίγο επιθετικότερο κατά τη διάρκεια των φάσεων μίσθωσης με την ενστάλαξη των ουσιαστικών δεξιοτήτων του ανακριτή. Η επαλήθευση όλων των στοιχείων στη διαδικασία μίσθωσης είναι κρίσιμη. Είπε, «ένα από τα scariest πράγματα για τον τρομοκράτη είναι ότι κοιτάζουν ακριβώς όπως σας και με». Ενώ ο ψυχολόγος δεν έχει αναπτύξει ένα μη νοθεύσιμο τρομοκρατικό σχεδιάγραμμα, προτείνει ότι οι περισσότεροι τρομοκράτες posses διάφορα ίδια γνωρίσματα. Οι διακριτικά διατυπωμένες ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης θα προειδοποιήσουν τον ερευνητή. Ο Δρ Rovner περαιτέρω προτείνει ότι αφού ο τρομοκράτης κατέχει τα κοινά γνωρίσματα η χρήση των κατάλληλα σχεδιασμένων ερωτήσεων θα πει εάν ο υποψήφιος έχει των περισσότερων ή όλα τα γνωρίσματα.
Προτείνει ότι είναι:
- Loners
- Δυσαρεστημένος με τις ζωές τους
- Έχει το χαμηλό αυτοσεβασμό
- Είναι αληθινοί οπαδοί
- Είναι αντικοινωνικός
- Οίκτος ή τύψη έλλειψης
- Έχει τις διαμαρτυρίες ενάντια στη χώρα μας και τους συμμάχους μας
- Είναι παρά πολύ πιστός στην τρομοκρατική ομάδα τους.
Καθένας στενά εξοικειωμένος με τη διαδικασία αξιολόγησης του κινδύνου γρήγορα θα διέκρινε ότι μερικά από τα τρομοκρατικά γνωρίσματα και τα χαρακτηριστικά είναι κοινά για το δυσαρεστημένο υπάλληλο. Εάν θα θέλατε ένα αντίγραφο του άρθρου του Δρ Rovner's, παρακαλώ ζητήστε εάν μέσω του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και θα σας στείλω ένα αντίγραφο μαζί με τα στοιχεία επαφής για το Δρ Rovner.
Felix Σελ. Nater ένας συνταξιούχος ΑΜΕΡΙΚΑΝΙΚΟΣ ταχυδρομικός επιθεωρητής είναι ο Πρόεδρος Nater των συνεταίρων, ΕΠΕ, μια πρακτική διοικητικής διαβούλευσης ασφάλειας που ειδικεύεται στην ασφάλεια εργασιακών χώρων και την πρόληψη βίας εργασιακών χώρων. Ο κ. Nater συνεργάζεται με τους πελάτες και την ομάδα ηγεσίας τους για να σχεδιάσει τη πολιτική ασφαλείας, τα σχέδια και το πρόγραμμα και τους υπαλλήλους τραίνων στην πρόληψη βίας εργασιακών χώρων.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
