工作场所安全计划：您的公司有一个？
顾问的视角...暴力威胁是否来自心怀不满的雇员或恐怖主义的威胁则需要一个协调一致的反应和个人提出的。任何形式的恐怖主义就是恐怖主义。 在暴露于每天辱骂，恐吓，人身伤害口头威胁一样衰弱的心理钝罢工或刺耳的子弹。警惕性和安全意识作出了 良好的处方。在关于工作场所的安全问题我以前的著作，我试图从内提出类似的模式之间的心怀不满的雇员和恐怖相关 行为，特征以及与获取和公司的秘密拥有自由结合的特点。我的意见明确地暗示了不稳定的因素值得怀疑最近assessment.Following 路易罗夫纳，博士资格的书面文章“保护您的恐怖主义在”公司，他对我采访的文章。博士罗夫纳是谁在洛杉矶心理学家咨询的企业， 政府机构和执法机构，一个测谎仪屈指可数？心理学家全国。他认为，对灾难的可能性是每个雇主的家门口，我同意与评估。他 说：“恐怖主义是数千名美国家庭？的恐怖小组，在美国等待命令和指示，需要吸收为了生存数以百计分散细胞”。什么 他们这样做？这个版本的主旨是对职业安全专题告别赛作为一种合法的讨论之间的博士罗夫纳和我现有的协同作用。我相信在任何最小化的解决方案 潜在风险是一个积极的，但实际的安全计划，解决了更详细的工作场所安全问题纳入培训和安全awareness.Now我想提请必要 之间的相关关系“事件现有驱动”的“不满的员工进行无缝爆炸相似”和“内部恐怖主义”。我在调查中 否则进行前一个辛勤工作的诊断与人格障碍的雇员数年被调任他因医疗决心正常工作。这一直是一个短暂的改变。 然而，在随后的任务，他却揭露了公司不断进行辱骂和骚扰，虐待工人。在回答他开始自己的方式进行报复，无害化，并最终开始更积极。 口头威胁，针对在公司员工和主管升级到更敌对行为。很显然，他派遣了他的不满的信息。虽然留在办公室的电脑终端，他开始独自浏览 为使网站炸弹互联网。他一直从事数天前，大幅主管发现他在码头奇怪的行为在这个秘密行动。为了保护证据，他 用诡计让我的到来，直到该雇员远离码头。雇员的采访时披露了随后的敌对报复进行响应的管理缺乏信心和模式 他的同事，以保护他的虐待。他的侵略升级，从口头附近的身体，因为他寻找途径，以报复他的tormentors.Are你真的安全吗？？在我们为获得技术讨论 从内部对潜在的恐怖，我们需要回答几个问题，并提醒你，问题是在您的良好的管理能力。你知道如何寻找？你有一种机制来处理 安全和保安马裤？您的员工是否正确，在招聘过程中甄别？是否有工作场所暴力预防政策和规划，最后，是雇员接受有关培训？如果我们 承认没有就上述问题，我们有能力采取纠正行动现在，任何。我知道资源密集的过程可以，但你不必为它单独去。心怀不满的雇员一样，谁是 “事件驱动”的恐怖等待该事件。在这两种情况下，他们是典型的“枕木”愿意隐藏自己的意图，直到他们准备采取行动了。琳达洛克伍德，在博士 大都会州立学院，科罗拉多州丹佛提醒我们，工作场所的暴力行为显然是一个严重的问题，必须得到更好的理解，以防止其发生。我想问，我们认为威胁 在一个多一点认真制定安全策略和计划，以尽量减少您的exposure.Protecting从Terrorsim内？在第博士罗夫纳公司，他写道，员工反恐 是“计算”，将等待时机已经到来，而使用雇主活过他们的恐怖组织，不知情的雇主所提供的津贴是潜在的目标而定 对企业或政府机构的类型。但是，即使公司都不是专门针对说，博士罗夫纳，他们是在不知情的支持间接提供了一个恐怖主义的收入来源。像 谁等待恐怖主义的行动呼吁，心怀不满的雇员是“推动的情况下”活动。无论是“恐怖主义”和“不满的员工”，其他一些共同分享 的机会，“雇员”，他们有机会获得公司和熟悉该公司secrets.The潜在威胁？开车回家的潜在恐怖分子的能力，明确和明显的例子 射穿一个安全的环境，令我想起英国每日镜报记者，瑞安帕里谁妥协通过提供虚假的凭证和获得白金汉宫的雇用和招聘程序 难以获得的美国总统和他的妻子，而留在王宫。虽然宫殿有一个详尽的安全系统和采用的最严格的保安措施，以保证 布什总统的安全，帕里成功breeched通过伪造他在提到安全。据巴安全官员说，他们感到满意，认为双方的安全和检查犯罪记录没有得到有力，做了 正确。该反应可能满足一些政治目的，而没有回答什么样的雇员背景检查类型做的目的是验证和验证在筛选过程中，聘用的问题。这种 访问是在招聘阶段时，很可能违反的责任落到了一员谁低薪只是遵循checklist.5的孤独肩膀）寻找什么？？我相信合作 对威胁评估过程中增强了团队的概念的基本要素，促进共享的潜在威胁申请人的身份，在招聘过程的认识。同样的合作进程 可用于保证个人的权利年初就通过长期就业前的招聘和招聘程序。罗夫纳博士说，公司，机构和组织能够采取预防措施。他 建议人力资源部由灌输调查人员的基本技能的阶段，在雇用更积极一点。对在招聘过程中的所有数据核查是至关重要的。他说， “说到恐怖主义的可怕的事情之一是，他们只是喜欢看你和我”。虽然心理学家没有研制出万全恐怖分子形象，他认为，大多数恐怖分子拥有一种数字 相同的特征。措辞委婉在面试过程中的问题将通知面试。博士罗夫纳进一步建议，鉴于恐怖主义具有共同的特点设计的正确使用问题 会告诉申请人是否大部分或traits.He都显示他们是： -独行者-他们的生活不满意-低自尊-是真正的信徒-是反社会-缺乏同情或悔恨-有 对我们国家和我们的盟友的不满-我们有极大忠于他们的恐怖group.Anyone密切与威胁评估过程将很快辨别熟悉的一些恐怖分子的特征 和特点共同心怀不满的雇员。如果你想，如果通过电子邮件罗夫纳博士的文章，请复制的要求，我会送您一份连同博士联系信息 Rovner.Felix体育Nater退休的美国邮政检查员，是Nater协会，公司，一个安全管理咨询实践工作场所安全和防止工作场所暴力专门主席。先生
文章来源: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
网管得到HTML代码
加上这条到你的网站！
网站管理员提交你的文章
无须登记！填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录！
