管理競合上のトップ10のヒント、感情的な緊張感と怒り
、それはあなたの冷静さを維持することが不可欠である、これらを回避するために、家庭での安全かつ予測可能な人がするときにプッシュされているあなたの'ボタンのように感じる。この強さのお手伝いをします 同様に、お客様の個人relationships.1の目標をビジネスの目標を達成するために。一人だけで共有負の感情、または電話で。電子メール、マシンのメッセージに応答し、ノートもの人格が 否定的な単語の微妙な性質。どのような紙の上で爆弾のような羽がperson.2で配信のように感じることが感じている。フレーズを含むペッパーあなたの解答は、"私"を理解する。あなたの目標をサポートする、このフレーズを テンションの高されており、他のparty.3との妥協や合意を形成する共通点を見出す必要があります。通知をするときに、誰かに何と言っているの脅威を感じてください。誘惑を守るために耐性 自分自身や"ダウン"他の人の通信をシャットダウンする。これはオープンになり、communicator.4信頼規律のこの種の予定。他の人の実践を要求するときに怒っている。多くの場合、多くは 便利な怒りを共有することも要求を作成する。場合は、ベビーシッターの場合は、流しに汚れた皿を残して気が狂いそうですたとえば、そのうちに怒りをリークさせるよりもそれらの要求を行う方がましだ distant.5多くなることで、他の方法など。正確な言葉は、誰かにするときに感情的な苦痛の場で、またはいるときに彼らとは完全に反対すると言って繰り返してみてください。これをミラーリング技術 困難な会話の中で、特に人は、ミラーリングを行うの態度view.6の別のポイントへの理解を得るために、両方のスピーカーとリスナー'中心'を維持することができます。取る あなたの気持ちの責任を他人を責めるのを避けるために。通知時に'blameshifting'あなたの音声にリークを開始します。 "私は怒っているときに20分遅刻していて私よりもずっと優れている"と、"呼び出していないと感じる場合 私は遅刻したことで怒らせる"7。あなたのようにする場合は調停やカウンセラーが支持している競合の2つの辺を聞いて学ぶ場合は聞くことができるとあなたと平和をもたらすため、この方法で応答する 競合するソリューションをより迅速に。たとえば、従業員の調達要求に応答すると、"私は、あなたは本当に、引き上げる必要があると私は表現する一方で理解する一方で言うかもしれない その資金は非常にこの時点では不足している会社。ある方法は私が現金を伴わないですか？"ここにあなたの報酬パッケージで作業できることは、ビューの調停のポイントは、創造的な妥協案を探すことができます アカウントに制限し、両方のparties.8のニーズにかかります。感情的な自己の能力の高さの競合状況にコントロールの開発に向けて、遊び心のある態度を取る。あなたが自己を維持する表示可能性があるコントロールの スポーツfeatとして緊張し、怒りconverstion。また、ウエイトを使用して、ジムでの作業と似たような-は、お客様の自己制御の筋肉を使用しては大きくなり、より大きな他にもこの技術の開発を表示する可能性がある 簡単には静かなときに緊張great.9がままにされます。数日精神的に状況を野生の怒りなど、激しい感情を感じさせるクールダウンするのを待ちます。時間の経過に、より多くのことができるようになる 問題についての客観的状況はさらにclearly.10についての真実をソートします。決定礼儀とするたびに怒っているのか不満を話すことを確認します。もし、自分の許可を爆破しようとする人々 安全なあなたの周りを感じることはありません。彼らは、予測可能とされていません'ときに彼らはあなたの近くにある盾を実行すると思われます。恐怖や他の人の壁の関係で成功するかでの目標はサポートされません work.About AuthorThisピース博士クレアオルブライト国務長官、臨床心理士とプロフェッショナルコーチによって書かれました。これらの10のヒントから、"85秘密"博士クレアオルブライトによってあなたのコミュニケーションスキル向上のためのですが のみ$ 5.77 http://www.ImprovingYourCommunicationSkills.com経由でダウンロードすることができます。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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