それ自体に支払う販売力を見つける
要素は、販売力構築に関与し、特に1つは、自身のために払っても、すべてのビジネスに付加価値を、多くの多種多様です。全体の目的は、セールスマネージャーの方向に指示する必要がある が増加sales.Thisを展開するために採用する企業が販売力を作成する次の一般的な手順で行われます：トレーニングの販売スタッフ大量に同社製品を販売できるようにする; どのように販売発表があり、修正は彼の営業担当者にあらゆるお客様のフラップを処理、その後のテストと販売人を雇い、増え続ける販売力を作成します。これは、継続的なプロセスされている セールスマネージャー自分の存在を正当化するのを行う必要があります。もし彼が、同社は"それらを大量に同社製品を販売することができるための訓練は良い営業担当者をexpand.Trainingすることはできませんしていません。" 非常に賢明なアメリカの哲学者の1回の場合、販売人の関心をしようとする継続的な、すべてのセールスマンをしてから、顧客の利益には、顧客、最終的に買って挑戦し続けることだったばならなかったが、特記 顧客！すべての偉大な真理をどのように営業担当者のための顧客は、顧客が異議を提起し、販売にもかかわらず、どんなに興味をしようとする継続時間がかかりますか、彼らは'は'明らかに一度stated.Soと同様に、 人の独自のインパルス'しばらくしてあきらめるか？の要素を見てみよう：販売パタパタ：これらの成功を販売パタパタとなる最初の。ここでは誰かまたは、いくつかの人々の保持を得ることについて話している 誰が、顧客への販売では、ターゲットの業界、または同様の業界で成功している。掲載）があります一度このような人（場合、それらのインタビューに何をしたか、それを成功させて調べる必要があります。我々は見ている が存在する場合と彼らが何を最高の人がこの情報をインタビューするthink.Theいないか物事を行動には、通常、最も成功した営業担当者、右が同社では、です。ノート 慎重にそれらの売却を取得する、これらのノートは非常に正確に記述する必要がありますし、それ以降の販売force.Advertisingの新しい、古いメンバーに掘削することができるパターンになってアクションを行う必要があります と準備：次の、販売、募集広告のシリーズは、地元の新聞用に作成する必要があります。会社の受付は何時にコール広告の出番を行うための報告をする必要がありますする必要があります 十分な注意を引くために大きくなると彼らのように人々が実際に調べるには、すべてのabout.The受付は、すべて彼女からの呼び出しを行っているか理解する必要が呼び出しに十分な謎が 広告の人がこのプロジェクトを行うにルーティングされます。彼女は、会社とは何か何を提供しているかについての質問にお答えしていません。彼女は単に彼らのためには面接に来るように手配 タイムスケジュール、またはようにコールバックすることができますに来るようにスケジュール、誰かがelse.The面接：時の売上の位置に来るための申請、彼らのインタビューは非常に固有のものです自分の電話番号を収集 とポイントします。それには、好調な業績を一人で探されている特定の非常に特殊な条件です。 2つの主要な1つは、（a）は、指定されたコースに沿って保持することができますか？ （イ）、人々に興味がありますか？それは することを確認する簡単な文です。しかし、そのような人を見つけるのは非常に正確なインタビューの手続きが必要です。最初のステップはテストしている。私たちは3の一連のテストを使用します。これらのいずれか10に詳細な情報を提供するの 安定性、目標達成度、Composureを、確実性、活動レベル、攻撃性、責任レベル、正しい推定Appreciativeness通信などの最も重要な仕事関連の特性2他のlevel.The 試験申請者の能力とどれだけ彼らの指示に従ってすることが問題を解決するための措置？誰も機械の操作のための重要なテストで理解し、指示に従って、非常にさ 重要！3のテスト結果では、1つのみを出願の質問は彼の過去の仕事の失敗について、質問する必要がある、過去の仕事の成功とするときは、最初は、彼らの売上になりたいと思ったことを決めた。これらの答えを、 3つのテストの結果と比較して全体の話は本当にとても簡単応募で最も売上高行われ、補償people.How：として成功する可能性を選択することができるの成功は、このプロジェクトのためにする 実際に自分自身の支払いは、販売出願人のニーズは非常に特定の金融情勢の下で雇われる。彼らを描く上で採用されるに+手数料が必要です。これは、彼らのための資金の低量の週を得る手段 時間の特定の期間とすればうまくやって、彼らは即座に描画を開始お金を返済するのに十分な売上高を生産する必要があります、自分のためだけでなく、会社。この方法に勤務されている成功への鍵です プロジェクトの。この場合正常に働いていないされる前に自分のトレーニング効果のcompleted.The支配され、営業担当者か、滞在が長すぎるを生産し、同社オープンドレインまたは終了しないで起動しません 会話：成功する営業担当者、他のすべての1つ上のスキルが必要です。これは、能力のガイドと会話をコントロールされます。もし彼または彼女が導くことができると会話をコントロールと、それを継続することが可能です とit.Forで営業担当者も、、、深さ3 -会話の基礎日間のトレーニングでどのようにガイドして会話をコントロールは、この1つのアクションを行うに成功することは、顧客の関心は、極めて重要ですお試しください。 制御！掘削の販売パタパタ：後の販売志願者が正常に会話を制御する芸術をマスターして、それらに必要なのが成功の売上パターンを掘削する。場合、1日に充当され この上で、それらの掘削は、どこで、簡単かつスムーズにパタパタと音を提供する点には、メモや舌になるに言及せずに掘削されて縛らまたは困惑し、唯一その後、彼らが準備される 次の販売をしstep.Get：後、上記の手順を実行して、販売担当者'通り'、彼らは3〜5人のグループにそれらの1つ、販売されて分割する必要がヒットする準備が完了している グループのマネージャ。かれらは顧客を見つけるに送信され、その球（販売パタパタ）を提供します。このような方法では、最初の数日間は、販売担当者に大きな負担されていません行われる必要があります。 それらを行って、実際に彼らを見つけると、顧客に教えてください。自分patter.Theyを提供する快適な客観的に取得することであり、達成するときにへまをし、結果を得ることはありません現実的な目標を与えられ、それらは 修正され、バックからは、このproject.Failuresを担当して全体的に人によって送信さ：すべてのこのラインアップを介して確認されます。正しいそれらをできるだけ多くし、あれば、緩やかに曲がることはできません し、それを作っている他の人に集中する。このように、またプロセスを介して、新しいグループを起動時に作業する必要がセールスマネージャー。引き続き、これらの手順を実行するまでが本当に向上する必要があるすべての販売人 会社sales.Personnel：販売力トレーナーの数は、この手順の企業の営業マネージャーをトレーニングし、彼の販売力の構築を支援に必要な唯一の2人です。彼らはその会社で働くことが必要になります 30日間。のいずれかの人がプロジェクトを担当して全体的になるの。彼または彼女で、人々を得るの販売広告を作成し、それらのテストは、インタビューをし、採用したいものを決定します。この 人もの修正はありません。アシスタントは、会話のコントロールの訓練;成功した販売パタパタと音を掘削し、売上高teams.Summaryの修正をリードトレーナーに役立ちますか：効果的な販売 チームが独自の方法で支払う構築することができる会社の販売を強化し、あらゆるビジネスの値が増加します。それに鍵は、すべての販売人々のためには、正確に次の採用方法や研修プログラムのことです 法令指針と制御AuthorWillard Michlin投資家、ビジネスブローカーですconversation.About関与し、カリフォルニア州の不動産ブローカー、会計士、金融遭難コンサルタント、まあ公共の既知の スピーカーと管理/ビジネスコンサルタント。彼は、カリフォルニア州ベンチュラ事務所805-529-9854呼び出すか、電子メールで連絡することができますkismetrei@earthlink.netでメール。ウィラードでは、他の記事を参照してください
記事のソース: Messaggiamo.Com
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