すべてのマネージャは、親や教師はどのように、従業員、家族を統一すると若者について知っておくべきこと
プロジェクトのヘッドスタートされていないだけで若々しい学生のためのが、成功している教師、スタッフの対応のため、ご家族など。私の最初の仕事をしながら大学まだ教師のアシスタントとして、夏の間は 1968。年後の私は、米領バージン諸島のヘッドスタートと精神衛生コンサルタントだった。ただし、ビットのバイアスを、私からの借入何も尊重するプロジェクトのヘッドスタートとteachings.Thereforeを持っている自分たち セブンビルダー家族と青少年のための、私はあなたwell.Principle 1として適用するためにお勧めします。コミットの品質とエクセレンスへの想いとアクション：すべてを肯定的な習慣を開発.*に質の高いサービスを提供*毎日 実際に開発.*および維持するプロフェッショナルなイメージ最高の作業環境を2 possible.Principle提供.*。他の人がお世話をし、彼らのニーズに敏感になる：.* 々と聞く*尊重 .*アクションを他の人たち自身の問題を解決し、その最大の可能性""と"汚れたレンガ"""と"黄金の煉瓦"と暖かいfuzzes提供.*冷たいトゲを排除.*実現ヘルプ.*の言うことに注意して認める 人の能力とコミットメントgrows.Principle 3としての誠意.*を変更するリーダーシップのスタイルを持つ。成長合計パーソンとして：自分自身へのコミット*開発とすべての分野での改善を継続的開発.*および維持 自尊心と達成感.*を設定する意味のある目標と進捗状況を評価し、定期的.*信じあなたの能力を大幅に貢献するものとして！訓練、教育を推進することで、 自給率は、すべての子供たちとadults.Principle 4のためのリーダーシップ。ている個人の健全性：*自分とみんなと一緒に正直にあなたの周りてください.* .*言ってやるだけこれらの事をあなたの能力を最大限に公正な これに.*を理解することミスされ、彼らが自分たちのパフォーマンスや動作、または不健康な不適切な発言は受け入れられない可能な限り積極的な方法で知っている他のみましょう.*から学ぶ誇りにすることができますの unproductive.Principle 5。全ての問い合わせの愛全ての子供（と子供）：*を尊重し、いかなる種類の損害.*直接刺激、刺激、楽しさいっぱいの、学習を提供するすべての努力からそれぞれの子供を守る environment.Principle 6。値は保護者とご家族（自分で）最低料金：*フォーカス子育て開発.*近い対人関係を思いやり、尊重し、信頼、親切を含む、責任の構築 技術、品質、時間、および接着他の親と勤勉、努力のために、認識聞か.*および7 accomplishments.Principle。努力庁統一：だけでなく、機関の統一原則ライブ*あなたの チームワークとグループのゴールでアイデアや共同実施の共有の言葉と行動で会社内に自社.*推進忠誠.*アシスト- success.Wellを容易にするバディシステムを確立する.*の設定、 管理監督者、両親、教師、何をどう思いますか？私は私と一緒に、これらの原則として、会議室に適していると作業室としてもclassroom.Rememberれています：ときに同意確信している場合 あなたの潜在的な、誰もが勝利を最大化する。していない場合は、我々のすべてのlose.ÃÆ'à ¢ â、¬ Å ¡ Àšã、 ©エティエンヌ1つの。ギブスを再発行するMSWPERMISSION：同人サイト、ニュースレターで、再発行される可能性がありますこの記事は、 Webサイトを提供する上での帰属者に提供されて、それが含まれ、著作権、リソースボックスおよびライブWebサイトのリンクが表示されます。意図を公開するの電子メール通知が認められる必要はありません。連絡先 彼に：executiveandgroup-consulting@yahoo.comするときは、このarticle.Etienne 1つの。ギブス、都市ごみ、経営コンサルタントとトレーナーを行って、セミナー、ウェビナー講義を使用し、彼のテーマに関する記事を書き込みます："...支援 あなたの可能性を最大限にします。"彼は、子育てのリソース彼のあなたの潜在的なブログの最大の経営、マーケティングを提供します。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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