Qué cada encargado, padre, y profesor deben saber sobre cómo unificar empleados, las familias, y la juventud
La ventaja del proyecto ha sido acertada no solamente para los estudiantes jóvenes, pero para los profesores, el personal de soporte, y las familias también. Mi primer trabajo mientras que en universidad seguía siendo como ayudante de un profesor durante el verano de 1968. Los años más adelante era un consultor mental de la salud con la ventaja en las islas de Virgen de los E.E.U.U.. Aunque un diagonal del pedacito, yo no tiene nada pero respete por la ventaja del proyecto y sus enseñanzas.
Por lo tanto, pidiendo prestado de sus siete constructores para la familia y la juventud, le animo a que las aplique también.
Principio 1. Confíe a la calidad y a la excelencia en pensamiento y la acción:
* Dé el servicio de calidad a todos.
* Desarrolle los hábitos positivos con práctica diaria.
* Revele y mantenga una imagen profesional.
* Proporcione el entorno de trabajo más fino posible.
Principio 2. Sea el cuidar de otros y sea sensible a sus necesidades:
* Respete a individuo.
* Escuche y reconozca.
*Esté enterado de lo que dicen sus acciones.
* La ayuda otras soluciona sus propios problemas y realiza su potencial máximo.
* Elimine los "prickles fríos" y los "ladrillos sucios".
* Provea de las "pelusas calientes" y de los "ladrillos de oro" y sinceridad.
* Cambie el estilo de dirección como la capacidad y la comisión de una persona crece.
Principio 3. Crezca como persona total:
* Confíe al autodesarrollo y a la mejora en todas las áreas.
* Desarrolle y mantenga continuamente la autoestima y un sentido del logro.
* Fije las metas significativas y evalúe su progreso periódicamente.
* ¡Crea en su capacidad de hacer contribuciones significativas y de hacerlas!
* Promueva el entrenamiento, educación, autosuficiencia, y dirección para todos los niños y adultos.
Principio 4. Tenga Integridad Personal:
* Sea honesto con se y cada uno alrededor de usted.
* Sea justo al mejor de su capacidad.
* Diga y haga solamente esas cosas de las cuales usted pueda ser orgulloso.
* Entienda que equivocaciones serán incurridas en y aprender de ellas.
* Dejado otros sepa en tan positivo una manera como sea posible cuando su funcionamiento o comportamiento es inaceptable, inadecuado, malsano, o improductivo.
Principio 5. Ame a todos los niños (y a niño en todos nosotros):
* Respete y proteja a cada niño contra daño de la clase.
* Dirija todos los esfuerzos a proporcionar estimular, excitando, ambiente diversio'n-llenado, que aprende.
Principio 6. Padres del valor y la familia (comenzando con sus el propios):
* Foco en las relaciones interpersonales del cierre del edificio que implican cuidar, respecto, confianza, amabilidad, y responsabilidad.
* Desarrolle las habilidades, el tiempo de la calidad, y enlazar parenting con otros padres.
* Dé el reconocimiento para el trabajo duro, el esfuerzo, y las realizaciones.
Principio 7. Esfuércese para la unificación de la agencia:
* Viven los principios de la unificación de la agencia así como sus los propios.
* Promueva la lealtad dentro de la agencia por palabra y la acción.
* Asista a compartir de ideas y de la puesta en práctica común con trabajo en equipo y agrupe meta-fijar.
* Establezca los sistemas del compinche para facilitar éxito.
¿Bien, los encargados, los supervisores, los padres, y los profesores, qué usted piensa? Soy seguro que usted convendrá con mí que estos principios son tan apropiados en la sala de reunión y el taller como están en la sala de clase.
Recuerde: Cuando usted maximiza su potencial, cada uno gana. Cuando usted no lo hace, todos perdemos.
Ã"â© Etienne A. Gibbs, MSW
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Etienne A. Gibbs, MSW, consultor en administración de empresas y amaestrador, conduce las conferencias, seminarios, webinars, y escribe los artículos en su tema: "... ayudándole maximice su potencial." Él ofrece la gerencia, la comercialización, y recursos parenting en el suyo que maximiza su blog potencial.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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