직원, 가족, & 젊음을 통일하기 위하여 각 매니저, 부모, 및 교사가 어떻게에 관하여 알아야 하는 무엇을
계획사업 기선은 발랄한 학생을 위해, 그러나 계속 교사, 지원 스태프, 및 가족을 위해 성공적 뿐만 아니라 마찬가지로 이다. 대학안에 나의 첫번째 일은 동안 아직도1968년의 여름동안에 교사 조수로 이. 늦게의 년 나는 미국 버진아일랜드안에 기선에 정신 건강 고문 이었다. 조금 편견에는, 나 아무것이 그러나 않않 계획사업 기선 및 그들의 가르침을 위해 존중하십시요.
그런 까닭에, 가족과 젊음 을 위해 그들의 7개의 건축업자에서 빌려서, 나는 너를 그들을 마찬가지로 적용하는 격려한다.
원리 1. 생각과 활동안에 질 그리고 우수에 투입하십시요:
* 모두에게 품질 서비스를 주십시요.
* 매일 연습으로 긍정적인 거주를 개발하십시요.
* 직업적인 심상을 현상하고 유지하십시요.
* 가능한 가장 정밀한 노동 환경을 제공하십시요.
원리 2. 다른 사람의 걱정 있고 그들의 필요에 과민하 있으십시요:
* 개인을 존중하십시요.
* 듣고 인정하십시요.
*너의 활동이 말하는 것과을 알십시요 있으십시요.
* 도움은 다른 사람 그들의 자신의 문제를 해결하고 그들의 최대 잠재력을 실현한다.
* "차 가시" 및 "더러운 벽돌"을 삭제하십시요.
* 성실에 "온난한 f으zz엇" 및 "황금 벽돌"을 그리고 제공하십시요.
* 사람 적성과 투입이 성장한다 대로 지도 형식을 변화하십시요.
원리 3. 총계 사람으로 성장하십시요:
* 모든 지역안에 자기 개발 그리고 개선에 투입하십시요.
* 연속적으로 공적의 자부심 그리고 감을 개발하고 유지하십시요.
* 의미심장한 목표를 설정하고 너의 진도를 정기적으로 평가하십시요.
* 획기적인 공헌을 기여하, 만들는 너의 능력을 믿으십시요!
* 모든 아이들 및 성인을 위해 훈련, 교육, 자급자족, 그리고 지도력 승진시키십시요.
원리 4. 개인 완전성을 있으십시요:
* 너자신에게 정직하 너의 주위에 모두 있으십시요.
* 너의 능력의 제일에 공정하 있으십시요.
* 너가 거만할 수 있는 단 그 일을 말하고 하십시요.
* 그들에게서와 배우기 위하여 실수할 것을 이해하십시요.
* 그들의 성과 또는 행동이 용납하기 어렵, 부적당하나, 유해하나, 비생산의 때 다른 사람이라고 시키는 가능한것과 같이 만큼 긍정안에 방법을 알십시요.
원리 5. 모든 아이들 사랑하십시요 (및 우리 모두안에 아이를):
* 무엇이든 종류의 해에서 각 아이를 존중하고 보호하십시요.
* 자극을 지시해, 제공하기에 모든 노력을, 재미 채운, 학습 환경 흥분한.
원리 6. 가치 부모와 가족 (너의 자신맨먼저):
* 걱정, 존경, 신망, 친절, 그리고 책임을 관련시키는 건물 마지막 개인간 관계에 초점.
* 다른 부모와 아이를 기르는 특기, 질 시간, 그리고 조적을 개발하십시요.
* 노력, 노력, 및 성취를 위해 승인을 주십시요.
원리 7. 기관 통합을 위해 노력하십시요:
* 기관 통일 원리는 너의 자신아울러 살n다.
* 낱말과 활동에 의하여 기관안에 충절을 승진시키십시요.
* 아이디어와 합동 실시의 나누기안에 팀웍으로 원조하고 목표 조정을 그룹을 만들십시요.
* 성공을 촉진하기 위하여 2인 1조 방식을 설치하십시요.
너는 무엇을, 잘, 매니저, 관리자, 부모, 및 교사 생각하는가? 교실안에 있는다 처럼 이 원리가 중역 회의실 및 작업실안에 만큼 적당한 것을 너가 나에 합의할 고 나는 확실하다.
생각하십시요: 너가 너의 잠재력을 확대할 때, 모두는 이긴다. 너가 때, 우리는 모두 잃는다.
6A"4a© EtienneA.Gibbs,MSW
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EtienneA.Gibbs,MSW의 관리 고문과 조련사는, 강의, 세미나,webinars을 지휘하고, 그의 주제에 기사를 쓴다: "... 너를 도와서 확대하십시요 너의 잠재력을." 그는 너의 잠재적인blog을 확대하는 그의것에 관리, 매매, 및 아이를 기르는 자원을 제안한다.
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