乱流の経済的な時のチームそして組織の存続の作戦
存続: 新しい経済的なゲームの名前
人々に生存者に稀に中立反作用、現実によって基づかせているTV ショーがない。それを愛するか、または最初季節、それの最終的なエピソードのための51.7 百万の視聴者との、あるそれを無視すること不可能が憎みなさい。私達の乱流の経済的な気候を与えられて、生存者は継続しているものがのための市場で強力な隠喩である。私達は生存者と現実の世界間の平行のいくつかを見る。あなたの会社が私達の乱流の経済的な時の急速な変動によって得るのを助けるためにそして、私達は存続の作戦に焦点を合わせる。
あなたの会社が成長及び収益性の巧妙な年を過したら、あなたのブラウザを他の所で指すように誘惑することができる。読めば、あなたの会社の前の予防の手段が難しさに動くと同時にそれらを使用すれば私達によってが論議することを約ある存続の作戦がさらにもっと有効であることが分る。
棒
それは生存者を見るが、現実の世界への平行が慰めのために近い方法余りにであるときあなたの頭部を笑わせ、揺するように誘惑している。ちょうど現在の経済的な景色のよう、地勢は険しいであり、競争は激しい。何人かの人々それを作ることを何でもする。私達に会われたDeb すべて、人々を間違った方法摩擦し、彼女の努力のために発射されて得る非常に生産的で、有能な従業員がある。私達はまたGerri の性遠征をまたは別の方法で使用する魅力的で若い女性を前方に得るために使った。人々が彼女の脅かを見つけるのでAlicia 、得る有能で、強引なAfrican-American 従業員は缶詰になった。団体の世界は何協力者に直面して微笑し、彼らの背部の後ろのそれらを切る避けられない従業員なしにであるか。時がより堅く、より堅い競争に得るようにすべて、生存者で、ポーズをとること、うわさ、うわさ話、および悪口を言うことの最も悪い激化させなさい。
悲しい、ことこれらの遠征のすべて、プロット計画する樹液の創造的なエネルギーを何が、殺害の意気込は皆が一緒に引っ張るべきであるまさに時に、及びチームの有効性の下を掘る。棒が高く、失うことをできることができないとき皆で働くことは重大な存続の作戦になる。
生存者で、余りにも多くの間違った動きおよびあなたに飢餓、風邪または傷害に直面させる。現実の世界では、それは小型化、一時解雇および破産である。バンクーバー基づかせていてそれは発見される360networks 株式会社ので多くを取らない。ちょうど1 つはプロジェクトと前方に行かないことにするか、または次の四分の一およびそれまでのあなたのサービスを使用するために決定を延期している余りにも多くの顧客ゲームである場合もある。
変更の時は... 変更は支配する
生存者、誰もののような現実の世界では、ちょうど免疫があるがある。だれでも島"投票されて" 得ることができる。例えば、最近までの上で、無線コミュニケーション工業は後退の証拠と、事実上みなされた。但し、それは死傷者なしではなかった。在庫がピークにあったとき360networks 株式会社は$25,000,000,000 の価値があった。その在庫はNASDAQ のペニー株の状態にTeleglobe 株式会社のもうかるUS$350 十億契約の取得で巧妙でなかったときに転落した。
、国際Telesystems は彼の信用へ成功の一連が付いている天才であると考慮されるチャールズSirois によって先頭に立たれて価値の90% を失った。ずっとtelco のセクターは特に激しく攻撃されている。トロント区域では、先頭に立たれた星の実績が付いているエグゼクティブによって私が大量の点を有し、2 人の会社はビジネスの、出かけた。
リストは継続する: PSINet Inc. のインターネットの開拓者は米国の破産の保護のために、ファイルした; ソニー、ルーセント、HP および7.24 の解決は一時解雇を発表した会社間にある。CISCO Systems 及びNortel のようなハイテク巨人はぐらついていようことを計算しようかだれが年前にか。だれがdot.com の溶解を予測したかもしれないか。ずっと小企業は特に激しく攻撃されている。私はずっと成功の十年に後戦っている2 つのコンサルティング会社の個人的に知っている。
存続はこの経済のゲームの名前である。それはそこにから堅い従ってこれらの原動力を比喩的に制定するショーが非常に多数の聴衆になぜ訴えるか理解することは堅くない。
するべき会社は何であるか。
そう答えは何であるか。真実はそこにであるマジック答えない。考慮するべきちょうどある作戦。この経済的なクランチ存続することはmindset の変更を要求する。それは今日のための右の作戦があるようにか去年働いた何がことを確認することを含む。それは製造者と、多くのサポート、パートナー別の、何かおよび従業員を試みる勇気を及び、祈りの多く取る。
退去
はい退去。最も最近の火から置くことのまわりで満たしているとき革新的な解決を都合することは不可能である。それはリゾートに数日行くことを含む必要がない。あなたの存続を祝う党のためのそれを除けば。実際に感じればあなたのオフィスからの間隔を運転する30 分以内の位置で1 日にそれを整えるためにそれ最もよい逃げなければならない。ゴルフをとばし、ホテルの部屋のための現金からの分岐によって救いなさい。市場がそうすぐに移っているとき、重要な地域で0 点規正する週間2 -3 時間の会議はよりよい計画とにかくおそらくである。好んだらが、実際に4 つの重要な地域のあなたの作戦を分析するためにそれが集まるあなたの上級管理のチーム必要性のために重要オフサイト日とそれを蹴りなさい:
* 才能の募集そして配置
* カスタマーサービス
* 市場知性
* 才能の保持
これらの会議を促進する技術をあなた自身有したら、それのために行きなさい。さもなければ、あなたの年長の世話役の1 人を訓練部屋からしばらく取るか、世話役の訓練に投資するか、または齧蜑ﾆを雇いなさい。それは大きい人と行くために常に最もよくない。大きい会社に$3500 から日分岐しているとき、そのの巨大な固まりある頭上式が覚えなさい。それらは年長の相談率満たして、次に$600 に支払っている日新人を送っているか。そして、それらを解決するあなたのではなく存続の挑戦を助けている。勝利に存続のゲームに取るものをへの常連そして直接の露出がある小さい会社からのコンサルタントはあなたがこの時に必要とする専門知識を持って来て本当らしい。
私は"頼んでいる実質のためのか。" であることを聞くことができる絶対に! 最も最近の技術的な故障、顧客または従業員の不平はあなたの机で上陸し続けるので戦略的な問題に焦点を合わせるために週少なくとも3 時間を解放できなければあなたが無視するためにできることができない巨大な赤旗である。最も最近の危機を扱いには、知らせておいて十分に有能であるディレクター及び管理レベルで極度の強いチームを必要とする。それがなければ、ちょうどあなたの存続の作戦の会議のための焦点のあなたの最初区域を識別した。
才能の募集は1 時間問題でない
経済停滞の間に、会社は頻繁に固体才能の募集の作戦の重要性を見落とす。これは満足そうになる時期でない。有効なチームは存続のためのあなたの戦いのあなたの重要な武器である。
継続している小型化の結果として、修飾された、有能な人々の成長プールは市場で利用できる。私達は年のこれを見なかった。合う適切な技倆基準および団体文化を保障するために組織に完全に候補者を選別し、査定する機会がある。あなたがあなたの経営陣で要求する主能力を正確に示しなさい。はっきりあなたの条件を定義しなさい。あなたの才能の募集の作戦に行動によって基づかせているインタビュー、厳密な参照の点検および仕事のサンプルを組み込みなさい。
あなたの昇進の決定に同じ勤勉を適用しなさい。これは時間演劇に入って来るようにした同窓グループがでない。結果を生み、これらの不確かな時によって助ける上の才能を必要とする。時々これは性、年齢および競争によってかなり型に合わない人々を見ることを意味する。、動かしているビジネスを覚えればゲームの名前は存続である。ゴルフをし、あなたの冗談を嘲笑できる人々とのあなた自身を囲みたいと思ったらカントリークラブに加わりなさい。
またはOutsource 雇いなさい
不確かな経済的な気候では、あなたのチームを拡大する決定は注意深く重量を量られるべきである。新しいプロジェクトに答えるために劇的にあなたの従業員の基盤を高めることのあらゆるポイントがあるか。均一の財政の安定性の予想外の変更は少数のあなたの主顧客一時解雇の束を今後意味できる少数の月。利点、断絶および休暇の支払のための屈強な配当支出は大幅にあなたの要点を整えることができる。利用できるフリー及び契約の才能のプールが挑戦を構成のすべてのレベルで扱うためにある。あなた自身に尋ねなさい:
* このプロジェクトは従業員によって実際に扱われなければならないか。
* outsourcing は可能なオプションであるか。
* 私達はビジネスのこの増加に返答によってfreelancers か請負業者の使用によってより多くの柔軟性を得るか。
* テレコミューティングは事務所、家具、およびコンピュータ機器の形で頭上に増加への代わりとして使用することができるか。
あなたの時間のチームに分析を建築業者対従業員で位置を満たす完全な費用を比較するために与えるために頼みなさい。従業員を置く必要性があったら費用で考慮しなさい。結果は驚かすかもしれない。
カスタマーサービスについて強迫的がありなさい
時が堅いとき、競争に1 人の顧客を失うことをできることができない。1 人の顧客にあなたのチームのメンバーとの否定的な経験があれば、その顧客はそれについてのたくさんの人々に言う。これは次第にあなたの客層を腐食させ、あなたの利益を整えることができる。これはあなたの前線従業員の訓練で削減する時期でない。彼らにあなたの顧客に上のノッチサービスを伝えるように彼らは要求する訓練、用具、コーチおよびサポートのすべてがあることを保障する必要がある。それはこの市場の競争力を与えるものがである。
顧客がすべての形、サイズおよび色入って来ことを覚えなさい。バイアスおよびハング・アップがドアで属することそれをあなたのチームのすべてのメンバーに明確にさせる必要がある。あらゆる顧客およびあらゆる従業員は威厳及び点と扱われることを値する。
才能の保持
この乱流の経済的な気候では、それらは才能の保持を心配することをもはや必要としない何人かの上級管理のチーム間に誤解がある。あなたの最もよい才能の忠誠を維持するために特に一時解雇のようなそのような徹底的な行為を考慮しなければならなかったら順向のステップを踏むことは重大であり。小型化の間に何人かの従業員を粗く扱えば、あなたの最も評価された従業員は次であるかどうか疑問に思う。傾向は船を跳ぶことである。会社、それはの方向についてのあなたのチームとの率直な議論挑戦であり、見通しは重要である。それは従業員が最も最近のニュースを、よく、悪くまたは無関心聞けばあなたから最もよい。さもなければ、うわさの製造所は時間外で働き、あなたの努力を下を掘る。会社はまた形づく必要があり、あなたの最もよい人々が事までのあなたに忠節に残るように従業員友好的な文化を形成するために回しなさい。状態を利用し、チームの無理な要求を作った会社、幾年もの間それらを苦しめた才能の募集及び保持の挑戦の種撒かれる最後の後退の間。
市場知性
下降があるとき、マーケティングは切られるべき最初の区域の1 つ頻繁にである。顧客および市場との上級管理のチームによって失われる接触が向くので、Eaton のカナダの巨大小売店覚えなさい、ビジネスの出かけた。この経済恐慌存続することを、あなたの顧客およびあなたの市場についての規則的で、正確なデータが必要とする。
どんなマーケティングの作戦がずっとあなたの新しいビジネスを揩ﾁて来ることで最も有効であるか。
* それらの区域の焦点、
* ずっと支払っていない努力の除去によるお金を除けば。
あなたの競争相手は何をしているか。
telco 工業の問題への貢献の要因の1 つは余りにも多くの会社がずっと市場の余分の供給を作成する同じ狭い市場ニッチに焦点を合わせていることである。
不動産市場は同じような問題のため高級な市場のための余りにも多くの贅沢なコンドミニアムを造ることによって設定自体である。
どんな新市場を目標としてもいい安置するか。
* 民族の市場は北アメリカで劇的に育っているが、ほとんどの広告キャンペーンを見るとき決してそれを知らない。
* インターネットは文字通り小企業のために均一な機会の世界を開発した。あなたの従来の市場が、沈滞すれば、あなたのプロダクトおよびサービスのための成長そして増加する要求がある世界の区域への一見。
あなたの提供を再考しなさい
あなたの中心の専門分野を正確に示し、あなたがそれを適用できる他の区域を識別するためにブレーンストーミングをしなさい。
ビルMargeson 、基づくMarkham のCEO CBL Data Recovery Technologies Inc. はハード・ドライブを改装し、修理するのが常であった。ハード・ドライブの価格の低下は彼のサービスのための減らされた要求で起因した。ビルはデータ収集に彼の専門知識を適用した。2000 年に、会社は$1,227,000 上のの利益を発生させ、利益の雑誌によってカナダの第89 最も成長が速い会社としてランク付けされた。
あなたの人々の創造的なドライブを利用しなさい
先に私はマジック答えがない述べた。但し、あなたの顧客と直接相互に作用しているfrontline の従業員はある糸口を与える理想的な位置にある。規則的なブレーンストーミングおよび問題解決の会議であなたの人々を含むことによって、あなたが直面している問題のいくつかを解決するのを助ける多くの貴重な情報および考えを集めることができる。例えばあなたのプロセスを流線形にし、あなたのコストを削減するために、あなたのfrontline の従業員は作戦を発生させるのを助けられるべきである。これはかなりあなたの価格差益を後押しできる。第42 Concord Idea Corp. は(ランク付けする利益100 の) 競争相手の費用の33% で記憶を作り出せる。その2000 の利益は$800,000 以上あった。それはあなたの構成内のこの事実上の金山を見落とす恥である。
要点
存続は含む:
* の得る行きたいと思う明確な映像を
* あなたの視野を共有し、はっきり伝える経営陣を造る、
* 同じ方向を引込み、貴重な考えおよび解決を発生させるためにあなたのチームを得る。
報酬をの形で収獲する:
* 高い意気込、
* 減らされた転換、
* 託されたチームはあなたの目的に焦点を合わせた、
* 改良された要点。
経済が回復するとき、私達はこれらの作戦の一部があなたの会社が生存者であるのを助けることを望む。
生存者の規則
ゲームの目的は存続することである。ゲームの勝利$1,000,000 の終わりに島に残る最後のプレーヤー。ゲームは他人の2 チームが荒い地勢に残ているとき始まる。ゲームが始まる前に計画のための機会がない。各チームはどんな供給をキャンプ場を求めて荒涼とした地形を渡ってつかみ、移住できる集める分を過す。ある作りの転位の住居を組み立て、行く火を(マッチなしで) 得、どこもの真中で食べようとしているものを把握するために排出されて空腹、それらは一緒に働き。位置のための避けられないjockeying 、politicking はほとんどすぐ始まる。
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Anne Thornley ブラウンは、カナダ国際、管理のオアシスジャマイカおよびアジアの急速に変更の組織のために相談するトロントによって基づかせているしっかりした提供の管理の退去およびエグゼクティブの大統領帰宅している。管理の退去はジャマイカの操縦室の国、砂漠の存続で馬に乗って置き去りにされるのような強力な生存者様式のシミュレーションを含める: ドバイの砂漠および北極存続で座礁させる: カナダのArcitc のSnowshoes で座礁させる。
国際管理のオアシス管理の退去を専門にする: http://www.executiveoasis.com
Anne Thornley Thornley-Brown によるより多くの記事を、彼女の普及したから点検しなさい: 月のスパイスは勉強のEzine - http://www.thetrainingoasis.com/ezine.html …を 加速した
接触Anne 直接の: anne@executiveoasis.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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