あなたの繰延報酬の税務上の利得を守る
米国雇用創出法の2004年の非厳密な新しいルールを修飾繰延報酬制度を課した。 2005年には新たなルールを遵守していない場合、遅延補償プログラムを開始課税される可能性があります 賃金として、20％の消費税で課さプラス金利以外の潜在的な税務上の規則を遵守penalty.Given料、あなたの組織の利益を専門家と相談してください と、お客様の税務の専門家どのように補償をこれらの新しいrules.Deferredの補償の計画によって影響を受ける可能性が多いの給与の遅延、インセンティブ報酬（すなわち、提供するために使用されて、図に 手数料やボーナス）、またはトップエグゼクティブのための補足的な補償を、独立した企業の取締役、および個々の取締役会のメンバー。新たな規則と課税の対象では非適格繰延報酬制度に適用される 税金は考慮する場合、そのサービスを1099年の収入を受け取るの独立した企業の取締役および個々の取締役会メンバーの免除organizations.Anオプションは非適格の計画を凍結し、資格を採用して 計画などは、"1人の確定給付型プラン"は、1名様- DBの計画と呼ばれる。適格退職計画は、米国雇用創出Act.The 1名様の要件から免除されてDBの計画は、最も高いことができます 適格退職計画の控除の貢献が可能。 2005年1つの例については17万ドルの補償のための税への回避されている、遅延1 - DBはplan.Defined利益計画を貢献することができます 長い時間が。だけでなく、計画の資金の要件を簡素化しかし、最近の年金法案は、拠出金控除の制限が発生しています。したがって、1名様のように定義されて給付- DBは、それ以上に魅力的になっている 自営業者の所得が高所得層の個人。 1 - DBの計画の中にあなたの税金を削減を積極的にあなたの退職資金を提供することができます人1名様の資格- DBの計画significantly.Individuals含まれて 唯一の所有者、独立請負業者、および中小企業の経営者45歳以上は毎年の計画には、少なくとも3 years.For 1名様DBについての詳細を参照してくださいLamaute資本計画以上の41000ドルに寄与することができます古い 時：http://www.InvestSafe.com.About AuthorDaniel LamauteのCEO、Lamauteキャピタル株式会社（www.InvestSafe.com）退職給付制度を設定する専門店。あなたが無料でアクセスするためにhttp://www.investsafe.com訪問の可能性 電卓は、お客様の最大の貢献を別の計画の下で何をされる可能性の推定に役立ちます。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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