保护您的递延补偿税收优势
在2004年美国就业创造法案施加严格的新规则，非合格递延补偿计划。从2005年起，递延补偿程序均符合不符合新规则可能征税 如工资，1.766 20％的消费税，加上收取penalty.Given对非税收潜在的巨大后果，遵守规则的权益，您应该咨询与组织的利益专科 和你的税务专业人士，您如何赔偿数字可能会被这些新rules.Deferred补偿计划的影响常常被用来为推迟的工资，奖励提供赔偿（即 佣金或奖金），或高级管理人员补充赔偿的，独立的公司董事，董事会成员和个人。新规则适用于非限定在纳税和递延补偿计划 税费改革，公司董事和独立的董事会成员个人获得1099谁对他们的服务可以考虑收入豁免organizations.An选择是冻结非限定计划和采用合格 计划如“一人界定福利计划”，所谓的单独dB的计划。合格的退休计划，免除美国创造就业机会Act.The单独的要求，数据库计划允许最高 扣除捐款可能在一个合格的退休计划。在2005年的一个例子可以提供多达170,000元的赔偿成为延税单独-数据库计划plan.Defined利益已围绕 长的时间。但是，最近的退休金法例提出的贡献，并扣减限制以及简化计划资金需求。因此，如单独界定利益计划，数据库已变得更具吸引力 自我就业收入高收入个人。在单独，数据库计划将允许你自己的退休基金积极的同时，减少你的税significantly.Individuals谁资格单独dB的计划包括： 个体户，独立承包商，和小企业主45岁以上谁可以贡献超过41,000元，每年至少3 years.For单独数据库更多有关该计划的计划访问Lamaute资本 在：http://www.InvestSafe.com.About的AuthorDaniel Lamaute，对Lamaute资本公司首席执行官（www.InvestSafe.com）专门设立的退休计划。您可以访问http://www.investsafe.com取得免费 计算器，帮助你估计你的最大贡献也许是在不同的计划。
文章来源: Messaggiamo.Com
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