Schützen des Steuervorteils Ihres aufgeschobenen Ausgleiches
Die amerikanische Schaffung- von Arbeitsplätzentat von 2004 erlegte strenge neue Richtlinien non-qualified aufgeschobenen Ausgleichsplänen auf. Anfangend 2005, können aufgeschobene Ausgleichsprogramme, die nicht gemäß den neuen Richtlinien sind, als Löhne besteuert werden, geschlagen worden mit einer 20% Verbrauchssteuer, plus aufluden eine Interessenstrafe.
Die möglicherweise sehr großen Steuerkonsequenzen für Zuwiderhandlung gegen die Richtlinien gegeben, sollten Sie mit dem Nutzenfachmann Ihrer Organisation und Ihren Steuerfachleuten dich beraten, zum darzustellen, wie Ihr Ausgleich durch diese neuen Richtlinien beeinflußt werden konnte.
Aufgeschobene Ausgleichspläne sind häufig benutzt, für den Aufschub des Gehalts, des anspornenden Ausgleiches (d.h., Kommissionen oder Prämien) oder des zusätzlichen Ausgleiches für leitende Angestellter, unabhängige Unternehmensdirektoren und einzelne Vorstandsmitglieder zur Verfügung zu stellen. Die neuen Richtlinien treffen auf nonqualified aufgeschobene Ausgleichspläne an den steuerpflichtigen und steuerfreien Organisationen zu.
Eine Wahl für unabhängige Unternehmensdirektoren und einzelne Vorstandsmitglieder, die Einkommen 1099 für ihre Dienstleistungen empfangen, kann betrachten ist, ihren nonqualified Plan einzufrieren und annimmt einen qualifizierten Plan wie die „eine betriebliche Altersversorgung definiertes der Person“, genannt den Plan Solo--DB. Pläne des qualifizierten Ruhestandes sind von den Anforderungen der amerikanischen Schaffung- von Arbeitsplätzentat ausgenommen.
Der Plan Solo--DB erlaubt die höchsten herleitbaren Beiträge, die in einem Plan des qualifizierten Ruhestandes möglich sind. Z.B. kann 2005 ein bis $170.000 von Ausgleich in einen tax-deferred Plan Solo--DB beitragen.
Definierte betriebliche Altersversorgungen sind herum für eine lange Zeit gewesen. Aber, neue Pensiongesetzgebung hat die Beitrag- und Absetzbarkeitsbegrenzungen sowie vereinfachte Plankapitalsanforderungen aufgeworfen. So sind definiertes betriebliche Altersversorgungen wie Solo--DB zu den Obereinkommen Einzelpersonen mit Selbständigkeitseinkommen viel attraktiver geworden. Der Plan Solo--DB erlaubt Ihnen, Ihren Ruhestand beim Ihre Steuern erheblich schneiden konkurrenzfähig zu finanzieren.
Einzelpersonen, die für den Plan Solo--DB mit.einschließen alleinige Eigentümer, unabhängige Fremdfirmen qualifizieren und kleine Geschäftseigentümer 45 altern oder älteres, wer mehr als $41.000 zum Plan für mindestens drei Jahre jährlich beitragen kann.
Für mehr über Solo- DB besuchen Pläne Lamaute Kapital an: http://www.InvestSafe.com.
Über den Autor
Daniel Lamaute, CEO von Lamaute Capital, Inc. (www.InvestSafe.com) spezialisiert sich auf Aufstellungruhestandpläne. Sie können http://www.investsafe.com besuchen, um auf einen freien Rechner zurückzugreifen, der Ihnen hilft, zu schätzen, was Ihr maximaler Beitrag unter verschiedenen Plänen sein konnte.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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