構成及び異性
会社の多数では私は働いた、女性へのオスのマネージャーの非常に高い比率がある。(そのほとんどがそれ気づいていないである重要な問題が) 、これにより仕事の環境で主要な挑戦を引き起こす。
女性はより釣り合った階層とのそれを知り、全く別の見通しからの観覧の事はこれ時間及びお金を除けば意気込を、高める。
女性は人が敏感としてありがちでなく、好むために"それと" 得なさい一方成長関係で自然によく、育てり、気遣い、そして共有する。
私は多くのマネージャーが彼らの部門、特に' 人々問題の基本的な問題との接触からあることを気づいた。
頻繁にマネージャーは彼らの位置にない人々を経営する方法を知っているが、ので彼らの仕事をすることでよいので、促進される。販売員は彼の構成のプロダクトの販売で大きくなくかもしれ、次に販売部長に促進されて得る。彼はプロダクトを知り、販売の沢山を作り、突然販売員のチームの経営に... 総に別の経験直面される。
そして未知の理由のために彼がこの新しい位置を扱う技術を有することを自動的に仮定される。
異性と伝達し合うこと
人々と管理し、伝達し合うことは私達のほとんどのために自然に来ない技術である。それはである異性と効果的に伝達し合うことにより挑戦する。
私はマネージャーおよび彼の個人的な助手との会合を開いていた最近。p.a. に共同オフィス・システムの改良に関して論議するべき事のリストがあった。
彼女がp.a. 上げたいと思った各問題の短い概要をオスのマネージャーに与えるかわりに各自のための説教を伝えた。
マネージャーが文の最初のカップルの後で転換し、気短かになるのを見ることができる。彼女は、一方では何も気づかなかった。
もう一人の会社でメスのマネージャーは彼女のオスの主任から決して彼女がすばらしい仕事をしていたこと認識を受け取らなかった。実際は彼女は非常にdownhearted および左構成が彼女が彼女を感じたので認められなかった感じた。古い彼女の前主任は私その後彼女が彼の構成の最もよいマネージャーだったおよび彼こと彼女がなぜ去ったか理解できなかった。
最終的な単語
そうあなたの構成とあなたの生命の異性と伝達し合う方法を学びなさい。読むべき大きい本はアラン及びバーバラPease www.pease.com.au によって人がなぜ聞かない女性地図"を読むことができないあり、か" 。
著者について
ロレーヌPirihi はオーストラリアの個人的な生産性の専門家および一流の生命コーチである。オフィスのOrganiser が小企業の所有者及びマネージャーの提示を専門にする彼女のビジネス、仕事で整頓されていて得る方法を従って生命を過すことができる! ロレーヌは仕事で存続し繁栄する方法を動的スピーカーまた、作り出した多くのプロダクトをを含む"!"
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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