组织和相反性
在许多公司我工作了, 有男性经理的一个非常高比例对女性。这导致一个主要挑战在工作环境, (虽然大多数是未察觉的它是一个重要问题) 。
妇女知道那以一个更加平衡的阶层, 并且观察事从完全另外透视这会增加士气, 之外时间和金钱。
妇女在显现出的关系上是自然地好的, 哺育, 关心和分享但是人倾向于不是作为敏感并且更喜欢"得到与它" 。
我注意许多经理是在接触外面以根本问题在他们的部门, 特别是' 人问题的。
经常经理被提升对他们的位置, 不是因为他们会处理人但因为他们是擅长于做他们的工作。推销员也许是伟大的在卖他的组织产品和然后得到促进对销售主任。他知道产品和做大量销售并且他突然面对处理推销员的队... 完全另外经验。
并且为一些未知的原因它自动地被承担他有技能处理这个新位置。
通信与相反性
处理和通信与人是为大多数我们自然地不来的技巧。它是质询有效地通信与相反性。
我有一次会议与经理和他的个人助理最近。p.a. 有事名单谈论关于改进他们的联合办公系统。
而不是提供男性经理以她想提出各个问题的一个简要的总结, p.a. 提供了布道为每一个。
您能看经理交换在句子以后第一夫妇和变得不耐烦。她, 另一方面没有注意什么。
在其它公司中一位女性经理从未接受了任一认识从她的公上司, 她做着一个了不起的工作。实际上她感到非常沮丧和左组织因为她感觉她未被赞赏。她的前上司老我, 她是最佳的经理在他的组织并且之后他不能了解为什么她离开。
最后的词
如此学会怎么与相反性通信在您的组织和在您的生活中。一本伟大的书读是"为什么人不听并且妇女无法读地图" 由阿伦和巴巴拉・Pease www.pease.com.au 。
关于作者
洛林Pirihi 是澳洲的个人生产力专家和主导的生活教练。办公室组织者专门研究显示小企业所有者和经理的她的事务, 怎么得到组织在工作因此他们能有生活! 洛林并且是一位动态报告人和生产了许多产品包括"怎么生存和兴旺在工作!"
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这篇文章也许被再生产提供它被出版在它上是全部, 包括作者的生物和所有链接。欲知详情请与洛林Pirihi 联系; lorraine@office-organiser.com.au
文章来源: Messaggiamo.Com
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