Organisation und das gegenüberliegende Geschlecht
In vielen der Firmen habe ich innen gearbeitet, gibt es einen sehr hohen Anteil männliche Manager zu den Frauen. Dieses verursacht eine Hauptherausforderung im Arbeit Klima, (obgleich viele von ihnen es ist eine wichtige Ausgabe ahnungslos sind).
Die Frauen wissen die mit einer ausgeglicheneren Hierarchie, und Betrachtung Sachen von einer total anderen Perspektive dieses würden Moral, außer Zeit und Geld erhöhen.
Frauen sind an sich entwickelnden Verhältnissen natürlich gut und ernähren, interessieren und teilen, während Männer, neigen nicht als empfindliches zu sein und zu bevorzugen "an mit ihm erhalten Sie".
Ich habe beachtet, daß viele Manager aus Note mit den grundlegenden Ausgaben in ihren Abteilungen, besonders der ' Leuteausgaben heraus sind.
Häufig werden Manager zu ihren Positionen gefördert, nicht weil sie Leute handhaben können, aber weil sie am Erledigen ihrer Arbeit gut sind. Ein Verkäufer kann am Verkaufen der Produkte seiner Organisation groß sein und erhält dann zum Verkaufsleiter gefördert. Er kennt das Produkt und bildet viel von den Verkäufen und plötzlich wird er mit dem Handhaben einer Mannschaft der Verkäufer... eine total andere Erfahrung gegenübergestellt.
Und aus etwas unbekanntem Grund wird es automatisch angenommen, daß er die Fähigkeiten hat, zum dieser neuen Position anzufassen.
Verständigen Mit Dem Gegenüberliegenden Geschlecht
Das Handhaben und das Verständigen mit Leuten ist eine Fähigkeit, die für die meisten uns nicht natürlich kommt. Sie ist sogar schwierigeres mit dem gegenüberliegenden Geschlecht effektiv verständigen.
Ich hatte eine Sitzung mit einem Manager und seinem persönlichen Assistenten vor kurzem. Das p.a. hatte eine Liste hinsichtlich des Verbesserns zu besprechen der Sachen, sich ihrer gemeinsamen Bürosysteme.
Anstatt, den männlichen Manager mit einer kurzen Zusammenfassung jeder Ausgabe zu versehen, die sie anheben wollte, das p.a., lieferte eine Predigt für jede.
Sie konnten den Manager sehen, nach den ersten Paaren von Sätzen auszuschalten und ungeduldig zu werden. Sie, andererseits beachtete nicht nichts.
In einer anderen Firma empfing ein weiblicher Manager nie jede mögliche Anerkennung von ihrem männlichen Chef, daß sie eine große Arbeit erledigte. Tatsächlich glaubte sie, daß sehr downhearted und link die Organisation, weil sie ihr glaubte, nicht geschätzt wurde. Ihr alter Exchef ich danach, daß sie der beste Manager in seiner Organisation war und er könnte nicht verstehen, warum sie verließ.
Das Abschließende Wort
Erlernen Sie so, wie man mit dem gegenüberliegenden Geschlecht in Ihrer Organisation und in Ihrem Leben verständigt. Ein großes Buch zum zu lesen ist ", warum Männer nicht hören und Frauen kann nicht Diagramme" durch Alan und Barbara Pease www.pease.com.au lesen.
Über Den Autor
Lothringen Pirihi ist Australiens persönlicher Produktivität-Fachmann und führender Leben-Trainer. Ihr Geschäft, das der Büro-Organisator sich spezialisiert, auf, Kleinbetriebinhaber und -manager zu zeigen, wie man an der Arbeit organisiert erhält, also können sie ein Leben haben! Lothringen ist auch ein dynamischer Lautsprecher und hat viele Produkte einschließlich "produziert, wie man überlebt und vorwärtskommt an der Arbeit!"
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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