English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Organizace a opačného pohlaví

Domovské organizaci RSS Feed





V mnoha společností, pracoval jsem v roce, je velmi vysoký podíl mužů manažerů na ženy. To způsobuje velkou výzvu v pracovním prostředí, (i když mnoho z nich neví, že je důležité, vydání). ženy vědí, že se vyváženější hierarchii a zobrazování věci z úplně jiného úhlu pohledu by se tím zvýšila morálku, šetří čas a money.Women jsou samozřejmě na rozvíjení dobrých vztahů, pečovat, starat a sdílení zatímco muži inklinují nebýt tak citlivá a raději "dostat se do toho." Všiml jsem si mnozí manažeři jsou odtržené se základními otázkami na katedrách, zejména 'lidé otázky '. manažeři jsou často podporovány na své pozice, a ne proto, že vědí, jak řídit lidi, ale proto, že jsou dobře dělají svou práci. Prodejce může být skvěle prodávat své organizace a poté je povýšen na Sales Manager. Ví, že výrobek a dělá spoustu prodeje a náhle je konfrontován s řídícím týmem prodejců ... úplně jiný experience.And z nějakého neznámého důvodu, že je automaticky předpokládal, že je schopen zvládnout tuto novou position.Communicating s opačným SexManaging a komunikaci s lidmi, je dovednost, že pro většinu z nás nepřichází přirozeně. Je to ještě více náročné komunikaci s opačným pohlavím effectively.I byl s setkání s manažerem a jeho osobní asistent v poslední době. Pa měl seznam věcí projednat s ohledem na zlepšení jejich společného kancelář systems.Instead poskytování muž manažer se stručným shrnutím každého čísla chtěla zvýšit, pa vydal kázání pro každou one.You viděl manažer vypnout po prvních pár vět a stávají se netrpělivý. Ona, na druhé straně si všiml není anything.In další společnosti samice manažer nikdy nedostal uznání od svého šéfa, že muž dělá skvělou práci. Ve skutečnosti se cítila velmi skleslý a opustil organizaci, protože cítila, že nebyla ocenil. Její ex-šéf starý mi potom, že je nejlepší manažer v jeho organizaci a nemohl pochopit, proč left.The Konečné WordSo naučit se komunikovat s opačným pohlavím ve vaší organizaci a ve svém životě. Skvělou knihu přečíst, "Why Don't Listen Muži a ženy nemůže číst mapy" Alan a Barbara Pease www.pease.com.au. O AuthorLorraine Pirihi je Austrálie je osobní produktivitu Specialist a Leading Life Coach. Její obchodní kanceláře Pořadatel se specializuje na tom malých podnikatelů a manažerů, jak se dostat do organizované v práci, takže mohou mít život! Lorraine je také dynamický reproduktor a produkoval mnoho produktů, včetně "Jak přežít a při práci se daří!" Chcete-li objednat její volné ezine návštěvě www.office-organiser.com.auThis článku mohou být reprodukována poskytování je zveřejněna v plném rozsahu to, včetně autora bio a všechny odkazy. Pro další informace prosím kontaktujte Lorraine Pirihi; lorraine@office-organiser.com.au

Článek Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Rocket Spanish!
» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches


Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!

Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odešlete vaše články na Messaggiamo.Com Adresář

Kategorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa stránek - Privacy - Webmaster předložit vaše články na Messaggiamo.Com Adresář [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu