Οργάνωση και το αντίθετο φύλο
Σε πολλές από τις επιχειρήσεις έχω εργαστεί μέσα, υπάρχει ένα πολύ μεγάλο μέρος των αρσενικών διευθυντών στα θηλυκά. Αυτό προκαλεί μια σημαντική πρόκληση στο περιβάλλον εργασίας, (αν και πολλοί από τους είναι απληροφόρητοι αυτό είναι ένα σημαντικό ζήτημα).
Οι γυναίκες ξέρουν ότι με μια ισορροπημένη ιεραρχία, και τα πράγματα εξέτασης από μια συνολικά διαφορετική προοπτική αυτό θα αύξανε το ηθικό, εκτός από το χρόνο και τα χρήματα.
Οι γυναίκες είναι φυσικά καλές στην ανάπτυξη των σχέσεων, την παγιοποίηση, τη φροντίδα και τη διανομή ενώ οι άνδρες τείνουν να μην είναι ως ευαίσθητο και να προτιμήσουν "να συνεχίσουν με το".
Έχω παρατηρήσει ότι πολλοί διευθυντές είναι από την αφή με τα θεμελιώδη ζητήματα στα τμήματά τους, ειδικά τα "ζητήματα ανθρώπων".
Συχνά οι διευθυντές προάγονται στις θέσεις τους, όχι επειδή ξέρουν πώς να διαχειριστούν τους ανθρώπους αλλά επειδή είναι καλοί να κάνουν την εργασία τους. Ένας πωλητής μπορεί να είναι μεγάλος στην πώληση των προϊόντων της οργάνωσής του και παίρνει έπειτα προαγμένος στο διευθυντή πωλήσεων. Ξέρει το προϊόν και κάνει την αφθονία των πωλήσεων και ξαφνικά βρίσκεται αντιμέτωπος με τη διαχείριση μιας ομάδας salespeople... μια συνολικά διαφορετική εμπειρία.
Και για κάποιο άγνωστο λόγο υποτίθεται αυτόματα ότι έχει τις δεξιότητες για να χειριστεί αυτήν την νέα θέση.
Επικοινωνία με το αντίθετο φύλο
Η διαχείριση και η επικοινωνία με τους ανθρώπους είναι μια ικανότητα που για τους περισσότερους από μας δεν έρχεται φυσικά. Είναι ακόμα πιό προκλητικό επικοινωνώντας με το αντίθετο φύλο αποτελεσματικά.
Διοργάνωνα μια συνεδρίαση με έναν διευθυντή και τον προσωπικό βοηθό του πρόσφατα. Το P.A. είχε έναν κατάλογο πραγμάτων που συζητούν όσον αφορά τη βελτίωση των κοινών συστημάτων γραφείων τους.
Αντί της παροχής του αρσενικού διευθυντή μια συνοπτική περίληψη κάθε ζητήματος που θέλησε να προκύψει, το P.A. παρέδωσε ένα κήρυγμα για καθένα.
Θα μπορούσατε να δείτε το διευθυντή σβήνετε μετά από το πρώτο ζεύγος των προτάσεων και γίνεστε ανυπόμονοι. , Αφ' ετέρου δεν παρατήρησε τίποτα.
Σε μια άλλη επιχείρηση ένας θηλυκός διευθυντής δεν έλαβε ποτέ οποιαδήποτε αναγνώριση από τον αρσενικό προϊστάμενό της ότι έκανε μια μεγάλη εργασία. Στην πραγματικότητα αισθάνθηκε πολύ αποθαρρυμένη και άφησε την οργάνωση επειδή αισθάνθηκε ότι δεν εκτιμήθηκε. Πρώην-κύριος παλαιός της εγώ κατόπιν ότι ήταν ο καλύτερος διευθυντής στην οργάνωσή του και δεν θα μπορούσε να καταλάβει γιατί έφυγε.
Το τελικό Word
Έτσι μάθετε πώς να επικοινωνήσει με το αντίθετο φύλο στην οργάνωσή σας και στη ζωή σας. Ένα μεγάλο βιβλίο που διαβάζει είναι "γιατί οι άνδρες δεν ακούνε και γυναίκες δεν μπορεί να διαβάσει τους χάρτεσ" από τον Alan και τη Barbara Pease www.pease.com.au.
Περίπου ο συντάκτης
Η Λωρραίνη Pirihi είναι προσωπικός ειδικός παραγωγικότητας της Αυστραλίας και κύριο λεωφορείο ζωής. Η επιχείρησή της ο διοργανωτής γραφείων ειδικεύεται στην παρουσίαση των μικρών ιδιοκτητών επιχείρησης και διευθυντών, πώς να πάρει οργανωμένη στην εργασία έτσι μπορούν να έχουν μια ζωή! Η Λωρραίνη είναι επίσης δυναμικός ομιλητής και έχει παραγάγει πολλά προϊόντα συμπεριλαμβανομένου "πώς να επιζήσει και να αναπτυχτεί στην εργασία!"
Για να προσυπογράψει στην ελεύθερη επίσκεψηwww.office-organiser.com.auezine της
Αυτό το άρθρο μπορεί να είναι αναπαραγμένη παροχή αυτό δημοσιεύεται σε το είναι ολότητα, συμπεριλαμβανομένου του συντάκτη βιο και όλων των συνδέσεων. Για περισσότερες πληροφορίες παρακαλώ ελάτε σε επαφή με τη Λωρραίνη Pirihi lorraine@office-organiser.com.au
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Rocket Spanish!» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
