あなたがだれでも雇う前に知る必要がある重大な指針
私達は私達自身または他に害をしている人々のことを考えるのを好まない。しかし現実は私達が横領、欺瞞、盗難、等を含む財政の罪の高い比率の1 つの国に、住んでいることである。そして、それはちょうど初めである。
見ようFBI のレポートが最も成長が速い罪米国の- 従業員の盗難であるものをのちょうど少数の統計量を:
か。米国の商工会議所は$50 十億ドルが従業員の盗難及び欺瞞のために毎年失われる、そしてすべてのビジネスの20% が同じ理由のために失敗する報告する。
か。Ernst 及び若いレポートに従って、"白いつばの罪: 内部制御のによる損失防止は"会社1% から、または共謀の販売の2% をとの最も託される、罪への-- 従業員失う。
従業員の盗難、怠慢な雇用、セクハラ、および労働者の補償の欺瞞は少数公正雇用者が今日の雇用の環境で直面しなければならないの責任である。
例えば、アリゾナの適性クラブは彼女がsauna でlounged 間、メスのパトロンの強姦そして殺害で起因したunscreened 志願者を雇った。
のは雇用のスクリーニングが必須になった驚異であるか。仕事のために最も修飾される右の候補者を雇いたいと思わない犯罪者を雇うことを避けるためにだけたいと思うか。この情報のすべては知っている会社からの適切な素性調査を通してしているもの、および/または既に現存するスクリーニングプログラムを補うことができるどれが確認することができる。
雇用Screening Company を選ぶ場合の重大な先端
会社を選別する雇用を選んだ場合顧客からの多数の参照と確認することができる実績との長寿を最初に捜しなさい。またちょうど少数を示すためにASIS 、SHRM 、PIHRA 、NPRRA 、NAPBS のような組織の専門会員を、捜しなさい。
雇用法律の完全な知識を有するか。そうでなかったら、あなたのscreener は背景のスクリーニング工程を含む法律を知るべきである。それは投げやりに雇われた従業員のための環境を初めに来るために作成したあらゆる雇用の拔け穴の欠点を露出するのは専門家証人であるので、あなたが雇う会社に知る専門家証人がかもしれない方法で?negligent 雇用の激しい知識が、か。多くあれば、助ける!
公平で、正確な信用トランザクションの親密で、完全な長期知識は(FACTA) 機能し、必要性があれば行為(FCRA) を報告する公平な信用は法廷のあなたのために証明する機能と同様、必要、であるか。または裁判所からよくしなさい、保ちなさい!
将来のscreener に現在の時間の管理システムの知識そして理解があるか。詐欺的な適用および偽のアイデンティティを見つけるために人々を訓練する団体の適当な注意プログラムか事実上の雇用のスクリーニングプログラムはどうですか。
不足分では、不必要な訴訟からの保つあなたの売り手の助けはことができるか。あなたの会社のあなたまたは誰かが雇用法律の専門家でなければ、重要な危険にあなたの会社を置いている。利用できるように最近なってしまったの多数のオンラインデータベース使用すれば、それは本当らしくない保護される。
これらの会社はそれに露出のあなたの危険しか、彼ら加えるかもしれない減らさない。例えば、現在各志願者に署名された解放を提供するように要求しない雇用のscreener を使用していることを言おう。無害な音比較的そうですね?
真実は記述のために署名した従ってこのクリティカルステップの複雑取る努力および時間を避けることができるときにこれらの会社がそれらに持たれている放棄する責任をしたものである。従って監査の場合には、あなたの会社はファイルの1 つがなければ署名された適用の作成を責任を負うべき担当し。よい雇用のscreener はこれらの監査に署名を提供し、いつ起こるか決して知っていない。この性質の典型的な訴訟はあなたの会社に6 つの図を要することができる。この種類の危険を取るあらゆるよい理由について考えてもいいか。
次の問題の私達を再度結合すれば下記のものを含んでいることを持たなければならないもののような私達は素性調査についての複数の共通の神話を露出し、実質事実を与える: 完全な候補者の同一証明プロセス、財政および運転する歴史及び手研究された刑事法廷の記録を。最もよい雇用の決定をするのにこの情報を使用する方法を私達はまた示す。
著者について:
キャシーは雇用のスクリーニングで書き、素性調査及び彼女の仕事の多くはhttp://www.apscreen.com で見つける ことができる
記事のソース: Messaggiamo.Com
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