Directives critiques que vous devez connaître avant de louer n'importe qui
Nous n'aimons pas penser aux personnes faisant le mal à nous-mêmes ou à d'autres. La réalité, cependant, est que nous vivons dans un pays avec un des taux les plus élevés de crimes financiers, y compris le détournement, la fraude, le vol, etc... Et, c'est juste le commencement.
Regardons juste quelques statistiques sur ce que les rapports de FBI est le crime croissant le plus rapide aux USA - vol des employés :
? La chambre de commerce des USA signale que les dollars $50 milliards sont annuellement perdu dus au vol et à la fraude des employés et que 20% de toutes les entreprises échouent en raison de la même raison.
? Selon un Ernst et un jeune rapport, "crime blanc de collier : La prévention de perte compagnies par commande interne des "perdent 1% à 2% de ses ventes au crime -- le plus commis près, ou dans la connivence avec, des employés.
Le vol des employés, la location négligente, le harcèlement sexuel, et la fraude de la compensation des ouvriers sont justes quelques unes des responsabilités que un employeur doit faire face dans l'environnement de location d'aujourd'hui.
Par exemple, un club de forme physique de l'Arizona a loué un demandeur non abrité qui a eu comme conséquence le viol et le meurtre d'un patron féminin tandis qu'elle flânait dans le sauna.
Est-ce une merveille qui le criblage d'emploi est devenu obligatoire ? Est-ce que non seulement vous voulez-vous éviter de louer des criminels, vous ne voulez pas louer le candidat droit qui est plus qualifié pour le travail ? Toutes ces informations peuvent être obtenues par un contrôle approprié de fond d'une compagnie qui sait ce qu'elles font, et/ou ce qui peut compléter un programme de criblage déjà existant.
Bouts critiques en choisissant un emploi Screening Company
En choisissant un emploi examinant la société, recherchez la longévité d'abord avec une expérience professionnelle qui peut être vérifiée avec de nombreuses références des clients. Recherchez en outre les adhésions professionnelles dans les organismes tels qu'asis, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, pour appeler juste quelques uns.
Avez-vous une connaissance complète de loi d'emploi ? Si pas, votre tamis devrait savoir les lois comportant le procédé de criblage de fond. Il aide, si la société que vous louez a une connaissance aiguë de la location ?negligent ? beaucoup de la manière qu'un témoin expert pourrait savoir, puisque ce sera le témoin expert qui expose les imperfections de n'importe quelle échappatoire de location qui ont créé l'environnement pour que l'employé avec insouciance loué vienne à bord en premier lieu !
Suggérez, est-ce que connaissance complète et à long terme des transactions justes et précises de Degré de solvabilité agissent (FACTA), et le Degré de solvabilité juste rapportant la Loi (FCRA) est-il nécessaire, aussi bien que la capacité de témoigner pour vous dans une cour de loi si besoin en est ? ou même améliorez-, gardez-vous hors de la cour !
Le tamis éventuel a-t-il la connaissance et l'arrangement des systèmes de gestion courants d'heure ? Que diriez-vous de des programmes de corporation de diligence ou des programmes de criblage effectifs d'emploi qui forment des personnes pour trouver des applications frauduleuses et des identités fausses ?
En bref, votre aide de fournisseur peut-elle vous garder du litige non désiré ? À moins que vous ou quelqu'un à votre compagnie soit un expert en matière de loi d'emploi, vous mettez votre compagnie au risque significatif. Si vous employez un quelconque des multitudes de bases de données en ligne qui sont devenues disponibles récemment, il n'est pas probable vous sont protégés.
Non seulement ces compagnies diminuent-elles votre risque d'exposition, elles peuvent même s'ajouter à lui. Par exemple, disons-vous utilisent actuellement un tamis d'emploi qui n'exige pas de vous de fournir un dégagement signé pour chaque demandeur. Bruits relativement inoffensifs, pas il ?
Est la vérité ce que ces compagnies ont fait vous est eues écartent la responsabilité à elles quand vous vous êtes engagé pour un compte ainsi elles peuvent éviter le temps et l'effort qu'il prend impliqué dans cette étape critique. Dans le cas d'un audit, votre compagnie est responsable de produire une application signée et donc exposé si vous n'avez pas un sur le dossier. Un bon tamis d'emploi fournit des signatures pour ces audits et vous saurez jamais même quand elles se produisent. Un procès typique de cette nature a pu coûter à votre compagnie six figures. Pouvez-vous penser à une bonne raison de prendre ce genre de risque ?
Joignez-nous encore dans la prochaine issue et nous exposerons plusieurs mythes communs au sujet des contrôles de fond et vous donnerons les vrais faits tels que ce que vous devez avoir l'inclusion : un procédé complet d'identification de candidat, financier et conduisant l'histoire et les disques de cour criminelle main-recherchés. Nous vous montrerons également comment employer cette information pour prendre les meilleures décisions de location.
Au sujet de l'auteur :
Cathy écrit sur le criblage d'emploi et le fond vérifie et plus de son travail peuvent être trouvés à http://www.apscreen.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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