Vor der Einstellung jedermann, kritische Richtlinien, die Sie kennen müssen
Wir mögen nicht an die Leute denken, die Schaden uns selbst oder andere antun. Die Wirklichkeit ist jedoch, daß wir in einem Land mit einem der höchsten Rate der finanziellen Verbrechen, einschließlich Unterschlagung, Betrug, Diebstahl, usw. leben. Und, das ist der Anfang gerecht.
Lassen Sie uns betrachten gerade einige Statistiken über, was die FBI Reports das schnellste wachsende Verbrechen in den US - Angestelltdiebstahl ist:
? US Handelskammer berichtet, daß Dollar $50 Milliarde am Angestelltdiebstahl und -betrug verlorenes jährlich liegen und daß 20% aller Geschäfte wegen des gleichen Grundes verlassen.
? Entsprechend einem Ernst u. einem jungen Report "weißes Stellring-Verbrechen: Schadensverhütung durch internes Steuer"Firmen verlieren 1% bis 2% seiner Verkäufe zum Verbrechen -- vorbei festgelegt oder in der Kollusion mit, Angestellte.
Angestelltdiebstahl, die nachlässige Einstellung, die sexuelle Belästigung und der Betrug Ausgleich der Arbeiter ist einige der Verbindlichkeiten gerecht, die ein Arbeitgeber im heutigen anstellenklima gegenüberstellen muß.
Z.B. stellte eine Arizona-Eignung-Verein einen ungesiebten Bewerber an, der den Raub und den Mord an einem weiblichen Gönner ergab, während sie in das sauna lungerte.
Ist es irgendein Wunder, das Beschäftigungsiebung vorgeschrieben geworden ist? Nicht nur möchten Sie Verbrecher, anzustellen vermeiden, nicht Sie möchten den rechten Anwärter anstellen, der am meisten für den Job qualifiziert wird? Alle die diese Informationen können durch eine korrekte Hintergrundüberprüfung von einer Firma ermittelt werden, die weiß, was sie tun und/oder welches ein bereits existentes Siebungprogramm ergänzen kann.
Kritische Spitzen, wenn eine Beschäftigung Screening Company gewählt wird
Wenn Sie eine Beschäftigung wählen, die Unternehmen aussortiert, suchen Sie nach Langlebigkeit zuerst mit einer Schiene Aufzeichnung, die mit zahlreichen Hinweisen von den Klienten überprüft werden kann. Suchen Sie auch nach professioneller Mitgliedschaft in den Organisationen wie ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, um gerade einige zu nennen.
Haben Sie ein komplettes Wissen des Beschäftigunggesetzes? Wenn nicht, sollte Ihre Siebdruckeinrichtung die Gesetze kennen, die den Hintergrundsiebungprozeß mit einbeziehen. Sie hilft, wenn das Unternehmen, das Sie anstellen, ein akutes Wissen der?negligent Einstellung? viel in der Weise hat, die ein sachverständiger Zeuge wissen konnte, da es der sachverständige Zeuge ist, der die Fehler jedes möglichen anstellenschlitzes herausstellt, die das Klima verursachten, damit der nachlässig angestellte Angestellte an Bord an erster Stelle gekommen!
Deuten Sie an, fungiert vollständiges und langfristiges Wissen der angemessenen und genauen Kreditgeschäfte (FACTA), und die angemessene Gutschrift, die über Tat (FCRA) berichtet ist, sowie die Fähigkeit, für Sie in einem Gericht notfalls zu bezeugen notwendig? oder sogar verbessern Sie, halten Sie Sie aus Gericht heraus!
Hat die zukünftige Siebdruckeinrichtung Wissen und das Verstehen der gegenwärtigen Stunde Managementsysteme? Wie über korporative Sorgfaltprogramme oder auf Tatsachen beruhende Beschäftigung-Siebungprogramme, die Leute ausbilden, um betrügerische Anwendungen und falsche Identitäten zu finden?
Kurz gesagt kann Ihre Verkäuferhilfe Sie von unerwünschtem Rechtsstreit halten? Es sei denn Sie oder jemand in Ihrer Firma ein Experte im Beschäftigunggesetz ist, setzen Sie Ihre Firma an der bedeutenden Gefahr. Wenn Sie irgendwelche der Mengen der on-line-Datenbanken benutzen, die vor kurzem vorhanden geworden sind, ist es nicht Sie wird geschützt wahrscheinlich.
Nicht nur verringern diese Firmen Ihre Gefahr der Belichtung, sie können ihr sogar hinzufügen. Z.B. lassen Sie uns Sie sagen benutzen z.Z. eine Beschäftigungsiebdruckeinrichtung, die Sie nicht erfordert, eine unterzeichnete Freigabe für jeden Bewerber zur Verfügung zu stellen. Töne verhältnismäßig harmlos, nicht sie?
Die Wahrheit ist, was diese Firmen wird gehabt Ihnen aufgeben Verbindlichkeit zu ihnen getan haben, als Sie oben für ein Konto unterzeichneten, also sie die Zeit und die Bemühung vermeiden können, die es beteiligtes in diesem kritischen Schritt nimmt. Im Fall von einer Bilanz, ist Ihre Firma für das Produzieren einer unterzeichneten Anwendung und folglich verantwortlich verantwortlich, wenn Sie nicht ein auf Akte haben. Eine gute Beschäftigungsiebdruckeinrichtung stellt Unterzeichnungen für diese Bilanzen zur Verfügung und Sie wissen nie sogar, wann sie auftreten. Ein typischer Prozeß dieser Natur konnte Ihrer Firma sechs Abbildungen kosten. Können Sie an irgendeinen triftigen Grund denken, diese Art der Gefahr zu nehmen?
Verbinden Sie uns wieder in der folgenden Ausgabe und wir stellen einige allgemeine Mythen über Hintergrundüberprüfungen heraus und geben Ihnen den Sachverhalt wie, was Sie das Einschließen haben müssen: ein vollständiger Bewerberkennzeichnung Prozeß, ein finanziell und Geschichte und Hand-erforschte Strafkammeraufzeichnungen fahrend. Wir zeigen Ihnen, wie man auch diese Informationen verwendet, um die besten anstellenentscheidungen zu treffen.
Über den Autor:
Cathy schreibt auf Beschäftigungsiebung und Hintergrund überprüft und mehr ihrer Arbeit können an http://www.apscreen.com gefunden werden
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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