CRI 解放2003-2004 年の大学大学院の調査
上部のサドルの川、N.J 。- 2004 年5 月- Compensation Resources 、Inc. は2003-2004 年の大学大学院のサラリー調査の結果を解放した。この調査の目的は補償データを得ることであり、募集し、雇用の情報は最近及び新しい大学卒業生のために向く。調査は1,253 の仕事を含む71 の組織からの補償データを、見本抽出した。
結果は驚くか、または予想外の結果を示さないし、大概は、より広い未払給与の傾向をカバーする他の調査に一貫しているである。
最も重要な調査結果間にサラリーが適度な0.8% しか増加しなかったのに、サラリー及びbonus/incentives から、立派な6.1% 増加されて成っているその総現金補償はあった。これは多くの組織によって可変的な支払要素の高められた使用の傾向に一貫している。可変的な支払は人件費のための、そして利点のより高いサラリーの影響を減す程度への制御の固定間接費は要するが会社が上部潜在性の競争の支払を提供することを可能にする(利点、退職、ある保険、等を離れたすなわち、休暇そして時間) 。
ある付加的なハイライト:
2004 のための調査結果は金融サービス工業が最近の大学卒業生($60,900) の企業を支払う上であることを示す。
最近の大学卒業生を募集するのに会社は現在色々方法を利用している。3 つの均等に普及した方法は大学キャリアの中心、従業員および同業者の紹介およびインターネットの仕事板である。
返答の会社の大半に15% の最近の大学卒業生またはより少しの回転率がある。
ポールR. Dorf は補償資源の専務理事、株式会社である。彼は管理の補償のすべての区域の顧問サービスの、不足分および長期刺激、販売の補償、性能管理システム、および支払のため性能、サラリーの管理指示を担当する。彼は40 年間の人的資源および補償の経験に持ち、いくつかの大きい団体組織の様々な管理職を保持した。彼はまたKPMG 、Deloitte Touche (以前Touche ロス) 、およびKwasha Lipton を含む主要な会計そしてactuarial/benefit のコンサルティング会社のための管理の補償の相談の練習の頭部として20 年間の直接相談の経験に、持っている。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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