Cri publica su encuesta de 2003-2004 graduado de la universidad
Upper Saddle River, NJ - Mayo 2004 - Recursos de Compensación, Inc. ha lanzado los resultados de su Colegio de Postgraduados 2003-2004 Encuesta sobre los sueldos. El objetivo de este estudio fue obtener datos e información sobre la compensación de reclutamiento y contratación de las tendencias recientes y estudiantes universitarios recién graduados. La encuesta muestra datos de compensación de 71 organizaciones, entre ellas 1.253 resultados jobs.The no indican resultados sorprendentes o inesperados, y de en su mayor parte, son coherentes con otros estudios más amplios para la indemnización de empleados trends.Among las conclusiones más importantes fue que la compensación total en efectivo, que consiste en sueldos y bonus / incentivos, aumentado en un respetable 6,1%, a pesar de que los salarios sólo aumentaron en un modesto 0,8%. Esto es consistente con la tendencia de un mayor uso de elementos de la remuneración variable por muchas organizaciones. La paga variable permite a las empresas a ofrecer salarios competitivos con potencial alcista, mientras que el control de los gastos indirectos fijos para los gastos de nómina, y en cierta medida, reducir el impacto del aumento de los salarios sobre los costos y beneficios (es decir, las vacaciones y el tiempo los beneficios, la jubilación, algunos seguros, etc.) Algunos aspectos destacados adicional: Los resultados para 2004 indican que la industria de servicios financieros es la industria de pago superior a los graduados universitarios recientes (60.900 dólares). Empresas están utilizando una amplia variedad de métodos para reclutar a los graduados universitarios recientes. Los tres métodos más populares son igualmente College Career Centers, empleados y asociados de negocios referidos, y de Internet de Empleo Boards.The mayoría de las empresas que respondieron tienen tasas de rotación de los graduados universitarios recientes de 15% o less.Paul R. Dorf es el director general de Recursos de Compensación, Inc. Es responsable de la dirección los servicios de consultoría en todos los ámbitos de la remuneración de los ejecutivos, a corto y largo plazo los incentivos, las ventas de compensación, sistemas de gestión del rendimiento, y pago por rendimiento, administración de sueldos. Tiene más de 40 años de De Recursos Humanos y la experiencia de compensación, y ha ocupado varios cargos ejecutivos con una serie de grandes organizaciones corporativas. También tiene más de 20 años de experiencia en el asesoramiento directo como jefe del Ejecutivo Prácticas de Consultoría de Compensación para la contabilidad de grandes y actuariales / beneficio de empresas de consultoría, que incluyen a KPMG, Deloitte Touche (antes Touche Ross), y Kwasha Lipton.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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