貓發布其2003-2004年大學畢業生調查
Upper Saddle River的新澤西州- 2004年5月-補償資源公司發布了其2003-2004年業績高校畢業生的薪酬調查。在本研究的目的是獲得賠償的數據和資料 招聘和僱傭，為近期的趨勢和新的大學畢業生。該調查數據採樣賠償71個團體，其中包括1,253 jobs.The結果沒有顯示任何令人吃驚的或意外的結果，和 在大多數情況下，他們是一致的其他研究涵蓋更廣泛的員工薪酬trends.Among最重要的結果是，總現金補償，這包括工資和 獎金/獎勵，增加了可觀的6.1％，儘管薪酬只是微升0.8％。這是符合趨勢更多地使用浮動薪酬的許多組織。浮動薪酬 使公司能夠提供有競爭力的薪酬與上升潛力，而控制固定資產開銷工資成本，在一定程度上，減輕影響的更高工資福利成本（即假期和時間 關閉福利，退休，一些保險等）。一些額外的亮點：2004年的調查結果表明，金融服務行業是頂級支付行業應屆大學畢業生（60 900美元）。公司 目前正在利用多種多樣的方法，以招收應屆大學畢業生。同樣的三個最常見的方法是學院職業中心，員工和業務副推介，互聯網招聘 Boards.The多數的受訪公司最近的流動率大學畢業生的15％或less.Paul河多爾夫是董事總經理補償資源公司，他負責指導 諮詢服務在各個領域的行政賠償，短期和長期激勵，銷售補償，業績管理制度，並支付按業績，工資管理。他擁有超過40年 人力資源和補償的經驗，曾擔任多個管理職務的若干大型企業組織。他還擁有超過20年的諮詢經驗，直接主管的執行 補償的諮詢業務主要會計和精算/福利諮詢公司，包括畢馬威會計師事務所，德勤（原德勤羅斯），和Kwasha普頓。
文章來源: Messaggiamo.Com
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