仕事の調査- 雇用者の言うことがわかりなさい
雇用者のように考えなさい
あなたが雇用者かリクルーターのように考えなければならないあなたの仕事の調査のキャンペーンで成功しているがあるため。この権利をしようとすれば雇用者が概要の洪水を通してふるい分ける方法を認める必要がある。私達は共通プロセスをスクリーニングと呼ぶ。
リクルーターが普通受け取る何百もの就職申し込みの山に直面されて、screener はそして各自にそのような詳細な注意を払う人間である。現実の世界では、概要の上澄みの読書は現実非常にであり、極めて重要な情報を逃すことは容易である。
目的がであるもの知っているか。
私達はそれがでないもの言うことができる。
Screeners はそこに仕事のための最もよい候補者を見つけるためにある!
捜している何を可能なあらゆる履歴書を取り除く方法 である。目的はそれらが受け取ったすべての適用からしている潜在的な候補者の処理しやすいshortlist との雇用の決定を- 多分5 か10 誰でもある。それは数の問題である!
どんなscreeners が捜すか。
よく、それは厳しいそれらがいかににあるか左右される。多数はの次の間違い見つければあなたの履歴書をすぐにチャックで取り付ける:
"親愛なるSir/Madam" 、"関係当事者殿" または"親愛なるリクルーター" 等のような匿名の住所、
あなたが書いている人の不正確なタイトル、名前または会社、
実質人の名前を含むことを忘れている
単一の目に見えるスペリングかタイプ間違い、
文書の汚れか土。
これらの人々はいかにこれをしてもいいか。
あなたの後でそんなに使ったあなたの就職申し込みのパッケージを組立てる時間をこれらの人々がこれをいかにすることができるか疑問に思うかもしれない。
答えは明白、簡単である- それがバイヤーの市場であるので彼らはできることができる。
雇用者は捜している何をあなたの技術および仕事の達成が丁度一致すれば彼ら自身を頼む。彼らはあなたの添え状が読者に簡潔、目標とされてかどうか確認する。形態手紙を送ったら、さようならおそらく仕事に接吻できる。失格させる理由のリストはどんどんと行く。
新しいスクリーニングの技術
考えればプロセスは悪い今、公正な待ち時間である。それは考える私達をよりよく得る行っている(または、あなたの視点によってより悪い) 。この新技術はあなたに非常に有用であることができる。それはあなたの次の仕事を見つけるのを助けることができる。私達はそれを"電子志願者のスクリーニングと及び追跡の技術" 呼ぶ。小さく、中型大きいビジネスおよび組織のほとんどの人的資源はそれを使用している。
文書イメージ投射技術で最新情報を使用することによって、計算機システムにあなたの履歴書をスキャンし、幾年もの間"能動態" 保つ。コンピュータはあなたの履歴書のちょうど約何でも捜すことができる。仕事のためにあなたが決して考えなかった修飾され、考慮できる。コンピュータはあなたがより多くの仕事のためにより容易にすることができ、ファイルのあなたの履歴書を保つ考慮される、従ってあなたの情報を更新することはより速いことを。
ここにそれがいかにが働くかある
それらはイメージとしてコンピュータにあなたの履歴書をスキャンする。あらゆる手紙を区別し、番号が付くためにそしてOCR (光学式文字認識) ソフトウェアはイメージを(特性) 見、テキスト・ファイルを作成する(ASCII のフォーマットで) 。そして人工知能はテキストを"読み、" キーワードの形で経験のあなたの名前、住所、電話番号、仕事の歴史、技術、ある程度、達成、年、教育、等のようなあなたについての重要な情報を、得る。
キーワードは衝突のために概要の調査に使用される句およびそれらの単語を示す。
衝突はあなたの技術の1 つがコンピュータ探索キーの単語に一致させるときある。
なぜあなたがこれを知っていることは重要であるか。
仕事を見つけたいと思えば読むためにコンピュータのために概要を準備する必要があるので、なる。それがによって"スキャン可能の概要" でほしい。そう、計算機システムはデータベースに概要をスキャンし、生じる衝突の数に従ってランク付けできる。
スキャン可能の概要はきれいなべきである従って走査器ははっきりしたイメージを得ることができる。スキャン可能の概要に標準的な壷があり、ぱりっとした、黒いタイプ(新しいリボンが付いているレーザ・プリンタかタイプライターのような作り出す) 、従ってOCR はあらゆる特性を確認できる。さらに、スキャン可能の概要に沢山の得る人工知能のためのキーワードがある。より多くの技術および事実(キーワード) あなたが提供する、より多くの機会(衝突) あなたが一致するか、または発生する。
私達は推薦し特に開発される キーワードの 概要を上記の条件のために準備する。
Stefan はJobEra.com に作家、ウェブマスターおよびプロジェクトエンジニアである。この場所は仕事の調査の有用な情報を含み、仕事のリクルーターに配分を再開する。国際的な仕事のより多くの情報のために、概要及び添え状は、JobEra.com を 訪問する
記事のソース: Messaggiamo.Com
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