カウンターオファー: それらは考察に値するか。
幸運のの1才小型化されなかった少数である。 但し、あなたの現在の仕事は丁度達成していない。 多分それはすることを楽しむものではない。 多分時間は余りに長い。 多分あなたのスーパーバイザーとのある対立を有している。 あなたのサラリーは同じタイプそしてレベルの位置のための平均仕事のサラリーの標準でないかもしれないまたは感じる何にあなたの近くに来ないために価値はある。 理由、仕事調査に入ることにしたものは何でも。
従ってあなたの仕事調査を始める。 懸命に働き、あなたの新しい仕事を捜す時間のビットをかなり使う。 あなたの努力は最終的に報酬を与えられる; 提供を受け取った。 お祝い! 今度は堅い部分は来る。 分を待ちなさい! 私はちょうど「今堅い部分来る」言ったか。 私は何述べているあるか。 堅い部分はあなたの新しい仕事を見つけている、そうですね?
仕事雇われれば、雇用の提供を他の所で受け取ったこと捜している間あなたの現在の雇用者を知らせなければならない。 通知を与えるとき、2つの事は起こることができる。 あなたの現在の雇用者は、後悔と、あなたの決定を受け入れる、またはとどまるように説得してもいいものは何でもそれらはする。
長時間使われるあなたの現在の雇い、次に訓練する雇用者おそらくおよびお金。 彼らはあなたの仕事の習慣および能力に慣らされ、あなたの同等者と調和して仕事知っている。 あなたの保有の間にいくつかの業積をそこに達成した。 この接続であなたの取り替えを見つけることは高価である。
あなたの会社は多分カウンターオファーとの保つように試みる。
カウンターオファーは従業員として保つために筈だものをの会社の金融感覚を取る表す。 それは断ること困難な提供として他の特典が取り返すのに必要考えられるものは何でも作られあなたの補償の相当な増加をと共に含んでいる。 何をするべきであるか。
答えはあなたが最初の場所を他の所で見ることを行った理由で見つけることができる。 カウンターオファーを受け入れれば、より多くのお金をもうけるが、その他すべての点で、あなたの状態は変わらない。 加えられた収入および特典がそれが達成のあなたの欠乏をもたらされてことだったものは何でも克服することを可能にするかどうかあなた自身に尋ねる必要がある。 一時的に、嫌というほど与えられる多分結局新しい位置を追求するポイントに達する。
カウンターオファーを断ることは困難かもしれない間、それはあなたの最もよい選択であるかもしれない。 すぐに達成の位置のあなた自身を見つければ、より創造的のおよびより幸せある。
版権のÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚は© 2005年のTopDog複製権所有分かれる。
デイヴィッドRichterはキャリアのコーチおよび仕事調査サポートの確認された権限である。 彼は募集、職員を置くこと、outplacementの多くの年を過ごし、ほとんどの企業および専門職に及ぶ心理学および経歴管理に勧める。 デイヴィッドは求職者の必要性に応じてコーチしているTopDogのグループを良質をのキャリア持つそしてインターネットの利用できる支える創設した。 デイヴィッドは成功のためのメカニズムを理解する。 彼はインタビューを保証し、提供を受け取るのにだれでも使用できる特定の作戦を作り出した。 この分野の離れて彼の広範な知識および経験セットデイヴィッド、用具、資源および作戦の豊富情報そしてどこか他の所に見つけられない広大な配列を提供することを彼を許可する。 彼に無数の求職者が示されていて彼ら自身を区別しキャリアの実質の違いを生じる最大級のレベルに潜在性にてこ入れする方法をある。 デイヴィッドは両方電気工学の独身およびマスターおよび心理学に勧めることの芸術のマスターを握る。 デイヴィッドのウェブサイト住所は次のとおりである: http://www.procareercoach.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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