反提供：他们值得考虑？
你是幸运的少数人谁没有缩小。但是，您目前的工作是不完全履行。也许，这是不是你喜欢做的事情。也许时间太长。也许您有一些 冲突与您的上司。你的工资可能不等同于平均就业工资的相同类型和水平的位置，或者根本不接近你觉得你的价值。不管是什么原因（ s ）款，您有 决定进入就业search.So您开始您的寻找工作。你努力工作，并投入相当多的时间寻找您的新工作。你的努力终于获得;您收到了报价。祝贺！ 现在困难的部分。等一下！我只想说： “现在的困难” ？我是什么关系？困难的部分是寻找新的就业机会，是不是？如果你被雇用，而寻找一份工作，你 必须告知你现在的雇主，您收到了聘用其他地方。当您发出通知，两件事可能发生。无论您现在的雇主会接受，并感到遗憾的是，你的决定，否则将 尽其所能说服你stay.Your本雇主可能花了很多时间和金钱雇佣然后培训你。他们所熟悉的你的工作习惯和能力，知道你的工作 和谐与您同行。您已经取得了一些成绩出现在你的任期内。若要寻找您更换在这个时刻将costly.Your公司将最有可能试图保留您 反offer.A还价代表着该公司的货币意义上的东西要采取保留您作为雇员。这将是老式作为提供难以拒绝，其中包括大幅度增加 您的赔偿以及任何其他特权被认为是必要赢得你回来。您应该做些什么？答案中可以找到原因，你开始寻找其他地方摆在首位。如果您接受 还价，你会赚更多的钱，但在所有其他方面，您的情况将保持不变。你必须问问自己，如果增加的收入和待遇，可以让您无论是克服造成您 缺乏履行。暂时，你可以腍，但你很可能会达成一项最终的地步你寻求新的position.While可能难以拒绝还价，可能是您的最佳选择。 越早，你更履行立场，更有创造性和更幸福的你将be.Copyright ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家© 2005 TopDog组所有权限reserved.David里是一个 公认的权威，职业指导和求职的支持。他花了很多年的招聘，人员配备，就业，心理辅导和职业管理跨越多数行业和职业。 大卫成立TopDog组这方面的需要应聘者有较高质量的职业辅导和支持在互联网上提供。大卫理解机制成功。他制定了 具体战略任何人都可以使用，以确保面试和接收提供。他的广泛的知识和经验套大卫除了在这一领域，让他提供了丰富的信息和各种各样的 工具，资源和战略没有发现其他任何地方。他已经显示出他无数求职者如何使自己与众不同，并充分利用自己的潜力，以尽可能高的级别，成为一个真正的差异，其 招贤纳士。大卫拥有一个学士学位和电子工程专业硕士学位和硕士咨询心理学。大卫的网站地址是： http://www.procareercoach.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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