発射されるyoureが過去雇用者あなたの秘密を保つためにか。
何人かの求職者が考えるものをにもかかわらず解雇されるように、前の雇用者が参照のレジ係に言うことは違法ではない。 彼らはそれが本当である限りによってほしい何でもことを言ってもいい。
しかし多くの会社に約過去の従業員を明らかにするもの限る方針がある。
これはよい事か悪い事あるか。
私は「60分」CBSのエピソードを最近見ていた(hmmm、多分私はたくさんのTVを見る; 待ち時間は、これ「研究」、ではない従って良い)。 それらは過去十年の間に複数の異なった病院の40人以上の患者の殺害の疑われるオスの病院の労働者についての衝撃的な物語を有した。 彼は殺害の2に対して有罪を認めた。
それは非常に…ひとりでに妨げているが、作る何がより悪いこの物語はそう非常に彼の雇用者が無意識のうちに彼がそれをするのを助けたことである! この人は何回もさまざまな理由で解雇された -- 貯蔵の有害性がある薬剤は、不法に管理して処置をunprescribed、患者と怠慢である -- そして他の警急の行為。 彼は何かにつき有罪と決定されて(私は充満をリコールできない)。
けれども彼は決して問題を別の病院で別の仕事を得ることを持っていなかった。 なぜか。 彼の前の雇用者にすべて防いだ方針があったので雇用の職名そして日付以外過去の従業員についての情報を提供することを。
おそらく病院の弁護士はその従業員は別の仕事を得ることを防いだかどれが否定的な何かが従業員を過ぎたaについて(事実として証明されなくて)言われたら多分生じることができる訴訟からそれらを保護することを試みて。
従って参照が点検されたのに、この犯罪行為についての何も明らかにしなかった。 そして彼は1軒の病院から次に彼が最終的につかまえられたまで通じ、伝えられるところでは各自の患者を殺す。
これは私の考えではそのような人員の方針がよいよりより多くの害をいかにのしているか非常に極度な例である。 この剣は、結局よい面と悪い面の両方をともなう。 あなたの過去の雇用者のための偽りなく例外的な仕事をしたら、雇用者が参照の間にあなたの白熱業積を確認して自由であるために点検することほしくないか。
事は、あーよかった変わっている。 人事管理の社会に従って、雇用者は刑事点検を行なっている。 安全な仕事場を提供する必要性はこの増加の運転を助けている。 一度悪い参照上の前の従業員によって告訴を心配していたプラスの会社は悪い従業員について警告されなかった雇用者によって告訴について今もっと心配する!
訴訟の脅威にもかかわらず(私をそれで始められて得てはいけない)、求職者のための要点はあなたの前の雇用者が雇用および職名のあなたの日付だけを提供することを仮定するべきではないことである。 解雇されたら、それは明らかにされるかもしれない。 顕著な従業員、それは明らかにされるかもしれない。
あなたの過去の雇用者の方針がであるものの不確実、それらを呼び、調べなさい。 それは知るべきよい事である!
このウェブサイトに私の名前およびリンクを含んでいればこの記事を再版するか、または再版することができる。
魅力的なLoweはである普及した就職の面接の成功システムおよび自由な情報詰められたezineの著者、「キャリア生命時間」。 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.best-interview-strategies.com。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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