개봉된 해고하는 경우, 과거의 고용주에게 귀하의 비밀을 지킬 것인가?
에도 불구하고 일부 구직자들은 무슨 생각을, 그것을 전 고용주를 위해 당신을 해고했다 참조 체스 말 불법되지 않습니다. 그들만큼 그것을 true.But의 많은 기업들이 어떻게 정책을 원하는 게 말할 수있는가 그들은 과거 employees.Is이 좋은 일이거나 나쁜 일에 대해 무엇을 공개한다 한도? 내 생각엔 어쩌면 내가 TV를 많이 보는 CBS 방송의 "60 분"최근 (흠,이 에피소드를보고, 아니 잠깐,이 "연구"입니다 정말 괜찮 아요). 그들은 여러 병원에서 지난 10 년 동안 40 개 이상의 환자가 살인 혐의를 받고 병원에 남성 근로자에 대한 충격적인 이야기를했다. 두 murders.That의 유죄를 인정 매우입니다 자체적으로 방해 ... 하지만 왜 그렇게 엄청나게 나쁜 이야기를 만들어 자신의 고용주 무의식적으로 그를 그렇게 도움이됩니다! 이 남자가 몇 번이나 여러 가지 이유로 해고됐다 - 잠재적으로 유해한 판자울 마약, 불법 unprescribed 치료 관리, 환자와 과실되고 - 다른 경고 조치. 심지어 그는 뭔가 (내가) 담당 유죄가 생각나지 않을 수 였읍니다. 그러나 그 문제는 점점 없었 다른 병원에서 다른 직업. 왜? 왜냐하면 그의 전 고용주에게 직원들이 모두 과거에 대한 어떤 정보를 제공하고 그들을 막을 정책을했다, 직업 타이틀 employment.Apparently의 날짜가 아닌 다른 병원 변호사가 소송에서 뭔가 부정적인 경우 (그리고 사실대로) 어떤 다른 취득에서 직원이 방해 과거의 직원에 대해 말했다됐다 입증되지 않은 결과가 일어날 수있는 그들을 보호하기 위해 노력했다 job.So 비록 선택적인 견해를 언급했다, 그들이 범죄자의 활동에 대해 아무것도 발표했다. 그리고 그는 한 병원에서 함께 전달된 다음, 마침내했다 때까지 혐의로 각각 한 환자 사망 caught.This의 아주 극단적인 예를 들어 인사하는 방법과 같은 정책에 대한 내 의견에 좋은보다 일을 더 해를 입히기. 이 검으로 상처 두 가지를 다했다. 만약 당신이 과거의 고용주에 대한 진정한 탁월한 일을했습니다 당신은 참조를 확인하는 동안 귀하의 빛나는 업적을 확인하는 자유가 고용하겠습니까? 것들, 신에게 감사를 변경합니다. 사회 인적 자원 관리의 고용주에 따르면있습니다 어느 때보 다도 더 많은 범죄 검사 실시. 필요 안전한 일터 제공하기 위해이 증가 드라이브에 도움이됩니다. 한번 나쁜 참조 이상의 전 직원에 의해 소송을 당할 까봐 걱정했다 플러스 업체 지금 누가 더 나쁜 직원에 대한 경고 아니라 고용주가 고소 당할 까봐 걱정입니다! 소송의 위협이 그 시작)에 끌려가지만 (어떻게에 관계없이, 구직자에 대한 결론은 당신이해야하지 전 고용주 고용 및 직업에만 제목의 날짜를 제공할 것입니다 가정합니다. 만약 당신이 해고된, 그것을 밝혀있을 수있습니다. 만약 당신이 뛰어난 직원했지만, 그건 당신이 확실 revealed.If 수있습니다 당신의 과거 고용주의 정책, 그들과 연락을 찾을 수있습니다. 그것을 알고 좋은 일이야! 당신 무단 전재있습니다 /이 문서가 당신이 내 이름이 website.Bonnie 로우에 대한 링크를 포함 게시 인기 취직 면접 '의 저자입니다 성공 시스템 및 무료 정보 ezine 포장, "채용 정보 - 생활 타임즈." 이들과 다른 강력한 경력 건물 리소스와 그녀의 웹 사이트에서 도움말 : http://www.best-interview-strategies.com를 찾는다.
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