如果youre 被射击, 将通过雇主保留您的秘密?
尽管什么一些求职者认为, 它不是非法为前雇主告诉参考验查员, 您被解雇了。他们能说任何他们要只要它是真实的。
但许多公司有限制的政策什么他们将显露通过雇员。
这是每好事或一件坏事吗?
我观看CBS's 情节"60 分钟" 最近(hmmm, 我可能看许多台电视; 等待, 这不是"研究," 因此它是好) 。他们有关于被怀疑杀害超过40 名患者在几家不同的医院在过去十年期间的一名男性医院工作者的一个可怕的故事。他承认有罪到二谋杀。
那单独非常令人困扰... 但什么做这个故事那么难以置信地更坏是他的雇主无心地帮助他做它! 这个人被解雇了许多次为各种各样的原因-- 囤积居奇潜在地有害的药物, 非法地执行unprescribed 治疗, 是疏忽与患者-- 并且其它惊心的行动。他会平衡被判罪某事(我无法召回充电) 。
他从未有一个问题可及其它工作其它医院。为什么? 由于他的前雇主全部有防止他们提供任一信息通过雇员, 除就业之外职称和日期的政策。
医院的律师明显地设法保护他们免受能可能收效的诉讼如果消极事(和没证明作为事实) 说关于a 通过雇员哪些防止了那名雇员获得其它工作。
如此即使参考被检查了, 他们显露了没什么关于这犯罪活动。并且他通过了从一家医院对下, 涉嫌杀害患者在每一个直到他最后被捉住了。
这是一个非常极端例子怎样这样人员政策, 以我所见, 做着更多害处比好。这把剑裁减两个方式, 终究。如果您做了一个真实地例外工作为您的过去雇主, 您不会要, 雇主是自由证实您发光的成就在参考期间检查?
事改变, 感谢善良。根据人力资源管理的社会, 雇主进行更加犯罪的检查。需要提供一个安全工作场所帮助驾驶这增量。曾经担心由一名前雇员被起诉在坏参考的正公司更现在关注由未被警告关于一名坏雇员的雇主被起诉!
不管诉讼威胁(不要被我被开动在那), 底线为求职者是, 您不应该假设您的前雇主只将提供就业和职称您的日期。如果您被解雇了, 它也许显露。如果您是一名卓著的雇员, 它也许显露。
如果您是缺乏信心的是什么您的过去雇主的政策, 叫他们和发现。这是一件好事知道!
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健美的Lowe 是普遍的工作面试 成功系统和自由 信息被包装的ezine 的作者, "事业生活时间。" 发现那些和其它强有力的事业大厦资源和要诀在她的网站: http://www.best 采访strategies.com。
文章来源: Messaggiamo.Com
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