如果想拿發射後，將過去的雇主保持你的秘密？
儘管有些求職者認為，這是合法的前雇主參考跳棋告訴你被解僱。他們可以說任何話，只要它的true.But許多公司確實有政策， 限制他們將揭示過去employees.Is這是一件好事還是壞事？我在看一集CBS的“60分鐘”最近（嗯，也許我看太多電視，沒有等待，這是“研究”，所以這行）。 他們有一個令人震驚的故事男性醫院的工人誰是涉嫌殺害了40名病人在幾個不同的醫院在過去十年。他承認兩個murders.That很 令人不安的本身...但令人難以置信的故事，以便更糟糕的是，他的雇主不自覺地幫他做吧！這個傢伙已經開了很多次，為多種原因-囤積可能有害 毒品，非法管理非處方治療，被疏忽的病人-以及其他令人震驚的行動。他甚至被定罪的東西（我不記得費）。然而，他從來沒有變壞 另一份工作在另一家醫院。為什麼？因為他的前雇主，都制定了有關政策會阻止其提供的任何信息過去的員工，除了工作名稱和日期，employment.Apparently的 醫院的律師正試圖保護他們的訴訟可能，如果可能導致消極的東西（而不是被證明是事實）是說的過去的僱員，而無法從該僱員獲得另一 job.So雖然參考了檢查，他們沒有透露有關這一犯罪的活動。而且他傳給從一間醫院下，據稱打死在每一個病人，直到他終於 caught.This是一個非常極端的例子，說明這些人員的政策是，在我看來，這樣做弊大於利。這是一把雙刃劍，畢竟。如果你做一個真正卓越的工作為你過去的雇主， 不想要的雇主可以自由地確認您的光輝成就，在參考檢查？事情正在發生變化，謝天謝地。據該協會人力資源管理，雇主 犯罪進行更多的檢查比以往任何時候。需要提供一個安全的工作環境，是幫助推動這一增長。另外公司曾一度擔心被起訴一名前僱員在一個壞的參考 現在更擔心被起訴，由雇主誰沒有警告壞員工：無論訴訟的威脅（不要誤會我的開始的話），底線的求職者是，你不應該 假設你的前雇主將只提供您的日期，就業和職位。如果你被解僱，它可能揭示。如果你是一位出色的員工，可能是revealed.If你不確定你的過去 雇主的政策是，要求他們找出。這是一件好事，知道你可以重印/重新這篇文章，如果你有我的名字和一個鏈接到本website.Bonnie洛是作者流行的面試 成功的系統和信息的自由包裝E鋅，“職業生活時代。”找到這些問題和其他強大的事業建設資源和技巧在她的網站：http://www.best-interview-strategies.com。
文章來源: Messaggiamo.Com
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