Als youre ontslagen, zal langs de werkgevers houdt uw geheim?
Ondanks wat sommige werkzoekenden denken, is het niet illegaal voor voormalige werkgevers om verwijzing checkers vertellen dat je ontslagen. Ze kunnen zeggen wat ze willen, zolang het true.But veel bedrijven hebben een beleid dat limiet wat ze zullen onthullen over het verleden van employees.Is dit een goed of een slecht ding? Ik keek naar een aflevering van "CBS's 60 Minutes" onlangs (hmmm, misschien kijk ik teveel tv, nee wacht, is dit "onderzoek" dus het is OK). Ze hadden een schokkend verhaal over een mannelijke ziekenhuis werknemer die wordt verdacht van het doden van meer dan 40 patiënten in verschillende ziekenhuizen in het afgelopen decennium. Hij pleitte schuldig aan twee van de murders.That is zeer storend op zichzelf ... maar wat maakt dit verhaal zo ongelooflijk erger is dat zijn werkgever onbewust hielp hem doen! Deze kerel was vele malen ontslagen om diverse redenen - hamsteren potentieel schadelijke drugs, illegaal toedienen unprescribed behandelingen, die nalatig met patiënten - en andere alarmerende acties. Hij had zelfs zijn veroordeeld voor iets (kan ik niet herinneren aan de betaling). Maar hij had nooit een probleem om een andere baan bij een ander ziekenhuis. Waarom? Omdat zijn voormalige werkgevers hadden allemaal beleid waardoor ze van het verstrekken van informatie over het verleden van de werknemers, met uitzondering van beroep titels en de data van de employment.Apparently advocaten ziekenhuis probeerden om hen te beschermen tegen rechtszaken die zou kunnen ontstaan als iets negatiefs (en niet bewezen als feit) werd gezegd over een verleden werknemer die belet dat de werknemer het verkrijgen van een andere job.So ook al referenties zijn gecontroleerd, bleek ze niets over de activiteiten van deze criminele's. En hij was doorgegeven van het ene ziekenhuis naar het volgende, zou het doden van patiënten in elke een tot hij werd uiteindelijk caught.This is een zeer extreem voorbeeld van hoe een dergelijk personeelsbeleid zijn, naar mijn mening, doen meer kwaad dan goed. Dit zwaard snijdt aan twee kanten, na alles. Als je gedaan hebt een echt uitzonderlijke baan voor je verleden werkgever, zou je niet willen dat de werkgever vrij om uw gloeiende prestaties bevestigen tijdens een referentieperiode controleren? dingen veranderen, godzijdank. Volgens de Society of Human Resource Management, werkgevers het uitvoeren van meer strafrechtelijke controle dan ooit tevoren. De noodzaak om een veilige werkplek te bieden een bijdrage te rijden deze toename. Plus bedrijven die ooit waren bezorgd over zijn aangeklaagd door een voormalige werknemer over een slechte referentie zijn nu meer bezorgd over zijn aangeklaagd door een werkgever die was niet gewaarschuwd over een slechte werknemer! Ongeacht de dreiging van rechtszaken (don't get me begon op dat), de onderste regel voor werkzoekenden is dat u niet neem uw voormalige werkgever zal alleen uw data van de werkgelegenheid en functie. Als je ontslagen kan worden onthuld. Als u een uitstekende werknemer, kan het zijn revealed.If je niet zeker weet wat je verleden beleid van de werkgever is, bel ze en ontdek. Het is een goede zaak om te weten! U herdruk / publiceer dit artikel als u ook mijn naam en een link naar deze website.Bonnie Lowe is auteur van de populaire Job Interview Succes Systeem en gratis informatie-verpakt ezine, "Career-Life Times." Vind deze en andere krachtige carrière opbouwen van middelen en tips op haar website: http://www.best-interview-strategies.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
