一時解雇のために準備される方法
あなたの会社は一時解雇を計画するかもしれないことかかわっていればあなたの最もよい企画は準備されるべきである。従業員は頻繁に仕事が危険であるかもしれないという危険信号を見る。そのような印は一時解雇の悪い会社の性能、より早い円形、マネージャーとの対立、高められたマネージャー介在および介入、および劣った実行の検討含むことができる。従業員は彼らの未来の間見ることにあるべきであると順向印を見るが、でない。ここにあなたが一時解雇のために準備されるために踏むことができるステップはある。
あなたの履歴書を更新しなさい。あなたの現在の仕事のあなたの業積の従い始めなさいリスト。特に、限量化可能な達成の焦点。家にあなたの人的資源部があなたの仕事のために開発した職位規定書のコピーを持って来なさい。あなたの履歴書の内容を点検するのにこの職位規定書を使用しなさい。助けを必要としたら、それをインターネットから得なさい、執筆本、か専門の概要の作家を再開しなさい。
有価証券を作成しなさい。あなたがあなたがあなたの雇用者から受け取った認識の顧客そして手紙から受け取った肯定的な手紙のコピーを撮りなさい。パンフレットか操作マニュアルのような社内秘密でない材料を作成する仕事を有したら、未来の就職の面接の間の潜在的な雇用者に示すためにあなたの仕事のコピーを撮りなさい。
参照のあなたのリストを開発しなさい。あなたがので参照として使用される許可を求める参照使用するために望む人々に連絡しなさい。あなたの参照リストの上の現在の連絡先情報そしてタイプを得なさい。
人材募集を点検しなさい。市場の必要性があなたの背景および経験との誰かのためであるもの見なさい。市場が弱く、感じ近い将来解雇の確率高かったら仕事に今適用することを考慮しなさい。またとして人材募集をあなたの履歴書の内容を急所を省略するか、または雇用者によって強調されていない項目に焦点を合わせたかどうか確認する方法使用しなさい。
個人的な電子メールアカウントのために署名しなさい。あなたの履歴書のこの個人的なEメールアドレスよりもむしろあなたのビジネスEメールアドレスを含みなさい。あなたの仕事を失えば、あなたのビジネス電子メールアカウントはもはや有効でない。まだ雇われて間雇用者にあなたの履歴書を送信すればのに、使用すればあなたの個人的な電子メールアカウントを新しい仕事を追求することにすれば。
研究のoutplacement サービス。Outplacement サービスはあなたの仕事の調査との助けることを雇用者が支払うキャリアの転移サービスである。一時解雇の場合には準備されるために、であるものがあなたにほとんどの価値定めるために様々なoutplacement の会社によって提供されるサービスを研究しなさい。あなたのためにあなたの履歴書および添え状を書くoutplacement の会社がほしいと思うか。キャリアの転移のコンサルタントとの一対一の時間を評価するか。またはグループの研修会に通うことに興味があるあなた自身のマーケティング材料を準備する方法を学ぶためにか。解雇されたら、あなたが感じ寄与するoutplacement サービスのために交渉するために準備されなさい。、ほとんどのてこ比を有するときである交渉する最もよい時期はあなたの分離の手紙に署名する前に。
推薦状を頼みなさい。解雇されたら、あなたの前の雇用者からの推薦状を頼みなさい。あなたの分離の手紙に署名する前のこの要求のあなたの雇用者との一致に達しなさい。
あなたの解雇手当を交渉しなさい。小型化されたら、あなたが提供される解雇手当の言葉を交渉しなさい。再度、ほとんどのてこ比を有するときである交渉する最もよい時期はあなたの分離の手紙に署名する前に。
これらの先端に続くことによって、もし解雇されればあなた自身をできるだけすぐに回復するために準備できる。
版権2004 の探求のキャリアサービス、LLC 。複製権所有。
アンHackett について:
アンHackett は探求のキャリアサービスの大統領、LLC (http://www.questcareer.com)である。探求のキャリアサービスは全国的な顧客にoutplacement サービスを現実的な一対一のoutplacement サービスの提供を専門にする提供し。outplacement を要約するパンフレットが探求のキャリアサービスを包む電子メールによって受け取ることはoutplacementbrochure@questcareer.com に電子メールを提供したり、 送る
記事のソース: Messaggiamo.Com
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