如何準備進行裁員
如果您擔心您的公司可能會裁員計劃，最好的行動方針是要有所準備。員工經常看到警告標誌，他們的工作可能處於危險之中。這些跡象可以包括窮人公司 性能，在前幾輪的裁員，其經理人的衝突，增加了管理員的干預和參與，以及業績不佳評語。員工看到的跡象，但作為積極的，因為它們應 望著對自己的未來。在這裡您可以採取幾個步驟以便準備layoff.Update您的簡歷。開始遵守列表成就您現在的職務。特別是，重點放在量化 取得的成就。帶回一份立場說明您的人力資源開發部為您工作。使用這一立場說明檢查的內容，您的簡歷。如果您需要幫助，得到從 互聯網，恢復寫書，或專業恢復writer.Create的投資組合。複製積極的信件您收到來自客戶和信承認您已收到您的雇主。 如果你有一個工作在您創建的材料，沒有公司的機密，如手冊或操作手冊，複製你的工作表現出潛在的雇主在今後的工作interviews.Develop 引用列表中。聯繫人民您要使用的提述，要求其允許被用來作為參考。獲得他們目前的聯繫信息和輸入您的參考list.Check工作記錄。 看看市場上需要的是有人與您的背景和經驗。考慮申請工作，如果現在的市場比較薄弱，您覺得可能性下崗在不久的將來，是很高的。還利用工作 張貼作為一種手段，檢查的內容，您的簡歷，看看是否遺漏要點或重點項目，也沒有強調employers.Sign了個人電子郵件帳戶。包括這個個人 e - mail地址就你的簡歷，而不是您的企業e - mail地址。如果你失去你的工作，您的企業電子郵件帳戶將不再有效。如果您決定尋求新的就業機會，同時還僱用，使用您的 個人電子郵件帳戶轉交您的簡歷，以employers.Research再就業服務。再就業服務的職業過渡服務，雇主支付，以幫助您尋找工作。準備 如果在裁員，研究所提供的服務，各職，以確定哪些企業將是最大的價值給您。你想一職公司將寫你的簡歷和求職信的 你呢？你的價值一對一時間與職業過渡顧問？或者您有興趣參加小組研討會，以了解如何編寫您自己的營銷材料？如果您是下崗職工，隨時準備 談判的就業服務，你會覺得他們將有利於你。的最佳時機是當你談判的最充分利用之前，簽署您的分離letter.Ask的推薦信。如果您 是下崗職工，要求的推薦信你的前雇主。達成協議，與你的雇主的這項要求之前簽署的分離letter.Negotiate你離職。如果您是 縮小，談判的條件，離職你提供。再次，最好的時間進行談判是當你有最充分利用之前，簽署您的分離letter.By以下這些提示，你可以 準備收回自己盡快應被解僱off.Copyright您關於2004年就業服務有限責任公司。所有權利Reserved.About安哈克特：安哈克特是總統的探索就業服務有限責任公司 （ http://www.questcareer.com ） 。尋求就業服務提供就業服務的客戶在全國，專注於提供可負擔得起的一對一的就業服務。收到通過電子郵件的小冊子 總結了再就業任務包提供就業服務，發送電子郵件，以outplacementbrochure@questcareer.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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