Comment faire pour être prêts pour une mise à pied
Si vous êtes préoccupé par le fait que votre entreprise pourrait être en train de préparer une mise à pied, la meilleure ligne d'action doit être élaboré. Les employés sont souvent les signes avant que leur emploi mai à risque. Ces signes pourraient inclure mauvaise compagnie performance, au début de cycles de mises à pied, en conflit avec leur supérieur, l'augmentation de gestionnaire de l'intervention et la participation, et les mauvaises performances. Employés voir les signes, mais ne sont pas aussi dynamiques qu'ils devraient l'être dans veiller à leur avenir. Voici les mesures à prendre pour se préparer à une layoff.Update votre curriculum vitae. Début respectant une liste de vos réalisations dans votre emploi actuel. En particulier, se concentrer sur quantifiables réalisations. Rapportez à la maison une copie de la description de votre département des ressources humaines a mis au point pour votre travail. Utilisez cette description de poste afin de vérifier le contenu de votre CV. Si vous avez besoin d'aide, obtenir de l'Internet, de reprendre l'écriture de livres, ou d'un CV professionnel writer.Create un portefeuille. Faites des copies de lettres positive que vous avez reçu de la part des clients et de lettres de reconnaissance que vous avez reçu de votre employeur. Si vous avez un emploi où vous créer des matériaux qui ne sont pas confidentielles société tels que des brochures ou des manuels d'exploitation, de faire des copies de votre travail pour montrer à des employeurs potentiels au cours de votre futur emploi interviews.Develop liste de références. Avec les personnes que vous souhaitez utiliser comme des références à leur demander la permission d'être utilisé comme une référence. Obtenir leurs informations de contact et le type de référence list.Check vos offres d'emploi. Voir ce que le marché ont besoin de quelqu'un qui est votre background et de l'expérience. Considérons maintenant la demande d'emplois, si le marché est faible et que vous vous sentez la probabilité d'être mis à pied dans un avenir proche, est élevé. Aussi l'utilisation d'emplois affectations comme un moyen de vérifier le contenu de votre CV afin de voir si vous avez omis les points clés ou ciblées sur des articles qui ne sont pas soulignés par employers.Sign pour un compte de courriel personnel. Inclure ce personnel adresse e-mail sur votre CV, plutôt que votre business e-mail. Si vous perdez votre emploi, votre compte e-mail ne sera plus valable. Si vous décidez d'exercer un nouvel emploi, alors que toujours à l'emploi, l'utilisation de votre e-mail pour transmettre votre CV à employers.Research outplacement services. Outplacement services de transition de carrière des services que les employeurs à payer pour vous aider dans votre recherche d'emploi. Pour être préparé dans le cas d'une mise à pied, à la recherche des services fournis par les différents cabinets d'outplacement afin de déterminer ce qui serait de plus de valeur pour vous. Vous voulez un cabinet d'outplacement qui écrire votre curriculum vitae et une lettre de vous? Avez-vous une valeur sur un temps de transition de carrière avec un consultant? Ou êtes-vous intéressé à participer à des ateliers de groupe pour apprendre à préparer votre propre matériel de marketing? Si vous êtes licenciés, être prêt à négocier pour les services d'outplacement qui vous seront bénéfiques pour vous. Le meilleur moment pour négocier, c'est quand vous avez le plus d'influence, avant la signature de votre séparation letter.Ask pour une lettre de recommandation. Si vous sont licenciés, demander une lettre de recommandation de votre ancien employeur. Parvenir à un accord avec votre employeur sur cette demande avant la signature de votre séparation letter.Negotiate votre indemnité de départ. Si vous êtes réduit, de négocier les termes de l'indemnité de départ vous sont offerts. Encore une fois, le meilleur moment pour négocier, c'est quand vous avez le plus d'influence, avant la signature de votre séparation letter.By suivant ces conseils, vous pouvez préparez-vous pour récupérer le plus rapidement possible si vous êtes jeté off.Copyright 2004 Quest Career Services, LLC. Tous droits Reserved.About Ann Hackett: Ann Hackett est président de Quest Career Services, LLC (http://www.questcareer.com). Career Quest Services fournit des services d'outplacement à ses clients au niveau national, spécialisée dans l'offre d'un prix abordable sur un outplacement. Pour recevoir par e-mail une brochure résumant la carrière outplacement paquets Quest Services offre, veuillez envoyer un e-mail à outplacementbrochure@questcareer.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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