如何准备进行裁员
如果您担心您的公司可能会裁员计划，最好的行动方针是要有所准备。员工经常看到警告标志，他们的工作可能处于危险之中。这些迹象可以包括穷人公司 性能，在前几轮的裁员，其经理人的冲突，增加了管理员的干预和参与，以及业绩不佳评语。员工看到的迹象，但作为积极的，因为它们应 望着对自己的未来。在这里您可以采取几个步骤以便准备layoff.Update您的简历。开始遵守列表成就您现在的职务。特别是，重点放在量化 取得的成就。带回一份立场说明您的人力资源开发部为您工作。使用这一立场说明检查的内容，您的简历。如果您需要帮助，得到从 互联网，恢复写书，或专业恢复writer.Create的投资组合。复制积极的信件您收到来自客户和信承认您已收到您的雇主。 如果你有一个工作在您创建的材料，没有公司的机密，如手册或操作手册，复制你的工作表现出潜在的雇主在今后的工作interviews.Develop 引用列表中。联系人民您要使用的提述，要求其允许被用来作为参考。获得他们目前的联系信息和输入您的参考list.Check工作记录。 看看市场上需要的是有人与您的背景和经验。考虑申请工作，如果现在的市场比较薄弱，您觉得可能性下岗在不久的将来，是很高的。还利用工作 张贴作为一种手段，检查的内容，您的简历，看看是否遗漏要点或重点项目，也没有强调employers.Sign了个人电子邮件帐户。包括这个个人 e - mail地址就你的简历，而不是您的企业e - mail地址。如果你失去你的工作，您的企业电子邮件帐户将不再有效。如果您决定寻求新的就业机会，同时还雇用，使用您的 个人电子邮件帐户转交您的简历，以employers.Research再就业服务。再就业服务的职业过渡服务，雇主支付，以帮助您寻找工作。准备 如果在裁员，研究所提供的服务，各职，以确定哪些企业将是最大的价值给您。你想一职公司将写你的简历和求职信的 你呢？你的价值一对一时间与职业过渡顾问？或者您有兴趣参加小组研讨会，以了解如何编写您自己的营销材料？如果您是下岗职工，随时准备 谈判的就业服务，你会觉得他们将有利于你。的最佳时机是当你谈判的最充分利用之前，签署您的分离letter.Ask的推荐信。如果您 是下岗职工，要求的推荐信你的前雇主。达成协议，与你的雇主的这项要求之前签署的分离letter.Negotiate你离职。如果您是 缩小，谈判的条件，离职你提供。再次，最好的时间进行谈判是当你有最充分利用之前，签署您的分离letter.By以下这些提示，你可以 准备收回自己尽快应被解雇off.Copyright您关于2004年就业服务有限责任公司。所有权利Reserved.About安哈克特：安哈克特是总统的探索就业服务有限责任公司 （ http://www.questcareer.com ） 。寻求就业服务提供就业服务的客户在全国，专注于提供可负担得起的一对一的就业服务。收到通过电子邮件的小册子 总结了再就业任务包提供就业服务，发送电子邮件，以outplacementbrochure@questcareer.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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