Come essere pronti per un licenziamento
Se sono preoccupato per il fatto che la vostra azienda potrebbe essere uno di pianificazione di licenziamento, il miglior modo di agire è quello di essere preparati. I dipendenti spesso vedere segnali di allarme che il posto di lavoro possono essere a rischio. Tali segni possono includere poveri società prestazioni, prima serie di licenziamenti, i conflitti con i loro manager, gestore di una maggiore partecipazione e di intervento, e la cattiva performance del cliente. Addetti vedere i segni, ma non sono così proattiva come dovrebbero essere in guarda per il loro futuro. Qui ci sono passi che si possono adottare per essere pronti ad una layoff.Update il tuo curriculum. Inizio rispettare un elenco delle tue realizzazioni presenti nel vostro lavoro. In particolare, si concentrerà su quantificabili realizzazioni. Portare a casa una copia della posizione descrizione della tua dipartimento delle risorse umane ha sviluppato per il vostro lavoro. Utilizzare questa posizione descrizione per controllare il contenuto del tuo curriculum. Se hai bisogno di aiuto, a farla da Internet, riprendere la scrittura di libri, o di un curriculum professionale writer.Create un portafoglio. Creare copie di positivo è stato ricevuto lettere da parte dei clienti e le lettere di riconoscimento è stato ricevuto dal proprio datore di lavoro. Se si dispone di un posto di lavoro dove la creazione di materiali che non siano riservate, come società di opuscoli o manuali operativi, effettuare copie del vostro lavoro per mostrare ai potenziali datori di lavoro durante il vostro futuro lavoro interviews.Develop elenco dei riferimenti. Contattare le persone che si desidera utilizzare come riferimenti per chiedere il loro consenso ad essere utilizzato come riferimento. Ottenere le attuali informazioni di contatto e il tipo di riferimento list.Check le offerte di lavoro. Vedi quello che il mercato è bisogno di qualcuno con il tuo background e delle esperienze. Si consideri ora l'applicazione per i posti di lavoro se il mercato è debole e si sente la probabilità di essere licenziati nel prossimo futuro è molto elevato. Anche l'uso di posti di lavoro pubblicati come un mezzo per controllare il contenuto del proprio curriculum per vedere se è omesso o punti chiave focalizzati su elementi che non sono stati sottolineati dal employers.Sign personale per un account di posta elettronica. Includi questo personale indirizzo e-mail sul tuo curriculum piuttosto che la vostra azienda indirizzo e-mail. Se si perde il lavoro, la vostra azienda e-mail non sarà più valida. Se si decide di perseguire un nuovo lavoro mentre ancora occupate, utilizzare il personale e-mail per trasmettere il vostro curriculum a employers.Research di servizi di outplacement. Di servizi di outplacement sono servizi di transizione di carriera che i datori di lavoro a pagare per aiutarvi con il vostro lavoro di ricerca. Per essere preparati in caso di licenziamento, la ricerca dei servizi forniti da varie aziende di outplacement per determinare quale sarebbe di maggior valore per voi. Esprimi la tua voglia di outplacement uno studio che scrivere il vostro curriculum e lettera di copertura per voi? Avete un valore in un tempo di transizione di carriera con un consulente? Oppure siete interessati a frequentare workshop di gruppo per imparare a preparare il vostro materiale di marketing? Se si sono licenziati, essere disposti a negoziare per l'outplacement servizi che ci si sente che si andrà a beneficio. Il momento migliore per negoziare è quando si ha più leva, prima di firmare la vostra separazione letter.Ask per una lettera di raccomandazione. Se si sono licenziati, per chiedere una lettera di raccomandazione dal suo ex datore di lavoro. Raggiungere un accordo con il vostro datore di lavoro in merito a tale richiesta prima di firmare la vostra separazione letter.Negotiate tuo pacchetto tantum. Se si ridimensionato, negoziare i termini del pacchetto che si sta tantum offerti. Anche in questo caso, il momento migliore per negoziare è quando si ha più leva, prima di firmare la vostra separazione letter.By dopo questi suggerimenti, è possibile prepararsi per recuperare il più rapidamente possibile, si dovrebbe prevedere off.Copyright 2004 Quest Carriera Servizi, LLC. Tutti i diritti Reserved.About Ann Hackett: Ann Hackett è il Presidente del Quest Career Services, LLC (http://www.questcareer.com). Quest Career Services fornisce servizi di outplacement per i clienti a livello nazionale, specializzata in offerta a prezzi accessibili one-to-one di servizi di outplacement. Per ricevere via e-mail un opuscolo riassume i pacchetti di outplacement Quest Carriera Servizi prevede, inviare una e-mail a outplacementbrochure@questcareer.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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