仕事調査の5 ps
ステップ1 -計画:
ほとんどの人々は彼らの寿命のキャリアを計画することをするより1に2週間の休暇つを計画するより多くの時間を使う。 休暇の間計画した場合、かどうかついでの訪問を取りたいと思うそこに着くためにどのような予算どの位かかるかあなたの理由がその特定の場所に行きたいと思ってのためにいる何どこに行きたいと思うか見あなたが必要とする、どのような衣服を取る必要がある。 またそこに行先および活動についての詳細をやや調べることかインターネットのまたは図書館またはずっと旅行会社の研究をすることいる人々と話すことができる。
同じ計画タイプのキャリアのための計画ををすることは重要である。 行きたいと思う、そしていかにを見てみるそこに着こうとしている必要がある。 見る必要がある: 訓練をの中等教育後の教育かある種必要とするかどうか。 あなたが必要とする技術を得るためにどの位の時間を要するか。 これらの技術を得る最もよい方法は何であるか。 どのようなお金をあなたによってがほしい生活様式のために要求するか。 かどうかこの分野で現在働いているまたはこの分野で働くだれでも知っているだれでも知っていたらだれでも知っている約考えなさい。 どこで他により多くの情報を調べることを行くことができるか。
学校にそれでもあったら、指導カウンセラーに話し、情報を頼みなさい。 またあなたによってが興味がある分野で働いている人々との情報のインタビューをすることができる。 別の選択はキャリアのカウンセラーと話すか、またはあるキャリアテストをしている。
学校外、カウンセラーと話すか、またはネットワーキングおよびあなたの接触を有効に使うことと同様、図書館で個人的な研究をするために職業安定所に連絡しなさい。
ステップ2 -準備しなさい:
あなたの仕事調査のための準備はあなたの移動可能な、適応性がある技術を定めるために完全で個人的な目録をすることを含む。 あなたの技術についての詳細を学ぶことは雇用者にあなたがそのマッチをあなたが有することを望む仕事有する技術を言えるように準備する。 これは時間をかける。 それはアンケートを完了しか、またはあなたが長年かけてしてしまったすべての事を座り、そして書くことを含むかもしれない。 これはまた職務でリストされている何がほとんどの人々が多くをよりするのであなたの職務を、それ含むあなたが家庭で活動を単にリストしていない。
私達のほとんどは許可されるのための私達の技術を取る。 私達は皆が私達がしていることをすることができないことを従って私達が確認しないある特定の仕事をすることに使用されてある。 私達はまた私達が私達の毎日の活動で使用している技術を常に確認しないか。 の意志決定、問題解決、食糧を準備する固定電気器具個人的な勧めること運転する。 人々は私達が当然と思うこと驚嘆を表現するか、または何かによって印象づけられるかもしれない。 彼らが言っていることをを聞きなさい。 これはあなたのための強い技術、キャリアの目的に成長するかもしれない。
あなたの技術を見直したら、これらの技術の30第2概要の、インタビューで、あなたの添え状で、電話連絡の間に使用することができるまたは別名「エレベータースピーチ」の開発に取り組むことができる、あなたの仕事調査についての友人に話すとき。
会社の研究をする平均をまた準備してのために働くのを好むかもしれない。 この研究は図書館で、個人的な接触を通して、情報のインタビューかもしれ、新聞記事される、か非公式訪問または旅行読む。
目標とされた概要の開発はもう一つの重要な一歩である。 目標とされた概要は雇用者にあなたの適合性を示すために特定の技術を強調する1つである。 それは必要とするかもしれない技術に一致させるあなたの業務経歴の細部を提供する。 添え状はまた目標とされた雇用者のために準備されるべきである。
準備の別の部分は潜在的なインタビューの質問を見直して、あなたが提供したいと思うまたは雇用者に提供すると期待することができる情報のタイプを定めている。 これの後で、雇用者へあなた自身を示すことで快適であるためにあなた自身について話すことを練習する必要がある。
人々は頻繁に概要を得ること、および多分添え状について仕事の広告に応じて準備されて考えるが、一方ではインタビューのための準備について忘れている。 よい概要および添え状がドアの得ることができるがインタビューは仕事を得るものがである。
ステップ3 -練習:
練習!! 練習しないでNHLゲームの氷で何人人々が歩むか。 複数のリハーサルなしで歌うか、または行動するために段階で何人人々が歩むか。 準備なしで何人オリンピック運動選手が競うか。 非常に少数、-今までのところでは、私達が私達の面接法を練習し損う時それは上の1つをすることと対等である。
練習は友人、家族またはカウンセラーと起こることができる。 利用できるサンプル質問を提供し、答えを見本抽出する多くの本がある。 あなたのインタビューの技術のフィードバックは同等者、一般的なコメント、および/またはビデオテープを含むかもしれない。 使用するべきあなたのためのあるサンプル質問はここにある:
ÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚·あなた自身についての私に言いなさい。
ÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚·何を仕事で捜すか。
ÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚·あなたは意味を持った貢献をするためにどの位の時間を要するか。
ÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚·なぜ新しいキャリアを捜しているか。
ÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚·あなたの主任はいかに記述するか。
ÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚·あなたの同僚はいかに記述するか。
ÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚·あなたの最後の位置の5つの最も重要な業積は何だったか。
ÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚·あなたの利点は何であるか。
ÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚·あなたの欠点は何であるか。
ビデオテープは雇用者が会うのであなた自身に会うあなたのための優秀な方法である。 インタビューのために誰かに知ってもらうために機能すると同時に面接者として服を着。 いかに坐る、そしていかに質問に答えるかそれからあなた自身をいかに扱うか気づける。 例えば、十分な情報かたくさんの情報を与えた。 またあなたによってが気づいていないに習慣を有すれば注意できる。 これは雇用者へあなたの技術を示すことで快適になるのを助ける。
NHLプレーヤーの技倆基準に達するためにそれがホッケー選手を取るまたはバレリーナが練習で彼女がNACで行う前に過ごす年訓練の年について考えるとき、あなたのインタビューまたは提示の技術の練習の少数の時間はあまりを頼んでいない。
ステップ4 -行いなさい:
性能としてあなたのインタビューについて考えなさい。 それのために(雇用者を、練習するインタビューの質問を研究しなさい)準備し、(あなたがのために適用している仕事のための服)適切に服を着、仕事をして準備ができていることを示す適切な装置(概要、参照、有価証券およびペンのコピー)を持たなければならない。
あなたのインタビューの最初の2から3分は最も重要である。 雇用者は通常あなたの出現およびあなたの開始提示に基づいて決定をする。 これらの貴重な分をできるだけ利用することは重要である。
微笑はあなたのワードローブの大きい部分である。 微笑があなたに自然に来なければ、快適に感じるまでミラーの前の練習。 あなたのボディーランゲージが間違ったメッセージを送らないことを確認しなさい。 あなたの箱を渡るあなたの腕を交差させなければ、または時計を点検し続けてはいけない。 あなたの出現を、ミラーに、立ち、つく両方点検しなさい。 緩むことを試みることは重要であるがあなたの椅子で傾かない。 ゴムをあなたのインタビューの間にかみ砕かないし、喫煙者、10分あなたの最後のタバコを少なくともあなたのインタビューの前に持つことをそして呼吸ミントが付いているあなたの呼吸を清新にすることを試みなさい。
もう一つの重要な点は決してあなたの前の雇用者について否定的な何でも言うことではない。 それは誰だれがと関連しているか雇用者にそれら言う、決して知らないことを疑問に思わせるかもしれ。
雇用者に尋ねるべきある質問を有することを確かめなさい。 「どの位お金私は休暇の間およびどの位私得るもうけないか。示す」、しかし質問雇用者を研究し、会社の知識を持っている。 頼むために潜在的な質問のリストを作りなさい。 面接者が非常に完全およびあらゆる質問について考えることができなかったらそれらが決定をフォローアップに良いかどうか尋ねるためにいつするか少なくとも調べれば。
あなたが尋ねることができるあるサンプル質問はここにある。
この位置はなぜ開いたあるか。
より困難な問題1のいくつかは何この位置で直面しなければならないであるか。
どんな重要な変更を近い将来に予見するか。
あなたがのようにこの仕事の堪能見る目的のいくつかは何であるか。
あなたがのように完了されて見る長期目的のいくつかは何であるか。
1つはいかにこの位置で評価されるか。
会社内の成功を何が説明するか。
ステップ5 -死後:
あなたのインタビューが終わったら、あなたの心のそれを見直しなさい。 持つべきではないと、またはその何でも言ったとあなたが言うべきである何でもあったか。 精神ノートを作るか、またはいかにインタビューについてのフェルト書きなさい。 あなたのインタビューの検討によって、次のもののために準備できる。
家を得れば、それは文字を入れるために感謝を準備する時間である。 会社についての詳細を調べるこの手紙で彼らの時間および機会に面接者に感謝する。 方法のための明白な感謝それらはインタビュー、会社に勤めるあなたの欲求の表現と同様、等を、提供された情報扱った。 何でもあったらそれらにを、今であるそうするあなたの機会与えることをあなたが言った情報かインタビューの間のあなたの技術ことをについて、それらに言うことを忘れていた。
フォローアップに1から2週後および決定がなされたかどうかことを確認するためにまだ位置のための考慮に興味を起こさせられることを示すあなたのインタビュー忘れなかった。 彼らが雇ったら、および当選者でなかったら、将来他のどの開始もあったら求め、それらに考慮されることを望むことを知らせなさい呼ぶ許可を。
に「はい」得る前に通常約200の「NO」を通って行かなければならないことを覚えなさい。 ルーチンとの付き、仕事を捜すことについてできるだけ多くの人々と話すことによってあなたの仕事調査についての陽性を保つことを試みなさい。 現在失業者である知り、それらにあなたが捜している仕事のタイプを言いなさいことを皆割り当てられる。 仕事調査の研修会に通うか、またはあなたの仕事調査の間に余分サポートのためのクラブを見つける仕事を結合することを考慮しなさい。
Franワトソンは司会者のキャリアのカウンセラー、研修会の開発者または世話役、コーチおよびメンバーである。 また彼女の自由なezineに申し込むことができるwww.franwatson.caで「Fran事実および調査結果」の多くを調べることができる。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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