5 pz o hľadaní práce
Krok prvý - plán: Väčšina ľudí trávi viac času plánovaním jeden až dva týždeň dovolenky ako oni plánujú svoju celoživotnú kariéru. Pri plánovaní dovolenky, sa pozriete, kam chcete ísť, aký je váš dôvod pre chcú ísť na konkrétne miesto, ako dlho bude trvať, ako sa tam dostať, či už chcete alebo nechcete vziať akýkoľvek nežiaduci výlety, aký druh rozpočtu, ktoré budete potrebovať, a aký typ oblečenia, budete musieť vziať. Môžete tiež hovoriť s ľuďmi, ktorí boli tam dozvedieť niečo viac o destinácii a robiť niektoré činnosti alebo výskumu na internete alebo v knižnici alebo cestovný agency.It je dôležité, aby urobili to isté typ plánovanie kariéry. Musíte sa pozrieť na miesto, kam chcete ísť a ako sa tam dostane. Budete sa musieť pozrieť na: či potrebujete post-stredoškolské vzdelanie, alebo nejaký druh výcviku. Ako dlho bude trvať, aby ste si zručnosti, ktoré potrebujete? Aký je najlepší spôsob, ako získať tieto zručnosti? Čo je to za peniaze, tie si vyžadujú pre životný štýl, ktorý chcete? Zamyslite sa, či poznáte niekoho, kto je v súčasnej dobe pracuje v tejto oblasti, alebo ak poznáte niekoho, kto pozná každého, kto pracuje v tejto oblasti. Kde inde sa môžete obrátiť sa dozvedieť viac informácií? Ak ste stále v škole, spojte sa s vedením poradcu a požiadať o informácie. Môžete Tiež si rozhovory s ľuďmi pôsobiacimi v oblasti Vás zaujíma Ďalšie možnosťou je hovoriť s kariéry poradcu alebo robiť nejaké kariéry tests.If ste mimo školy, kontaktujte zamestnanie Agentúra si pohovoriť s poradcom alebo robiť nejaké osobné výskum v knižnici a aj vytváranie sietí a pri rozumnom používaní vašich contacts.Step Two - Príprava: Príprava na hľadanie práce zahŕňa rokovania dôkladné osobné inventúry na určenie vašej prenosné a adaptívne zručnosti. Dozvedieť viac o svojej schopnosti pripraví vás tak, že budete schopní oznámiť zamestnávateľovi, že máte schopnosti odpovedať prácu, že by ste chcela mať. Vyžaduje čas. Môže sa jednať o vyplnenie dotazníka, alebo sedí a písomne sa všetkým, čo ste urobili v priebehu rokov. Nejedná sa len výpis váš opis práce, pretože väčšina ľudí viac , Ako čo je uvedené v popise práce, ale taktiež zahŕňa aktivity, ktoré robíte pri home.Most z nás berie za samozrejmosť naše zručnosti. Sme tak zvyknuté na určité úlohy tým, že si nemusíme uvedomiť, že nie každý môže to, čo robíme. Tiež nie vždy rozpoznať schopnosti používame v našej každodennej činnosti? riešenia problémov, rozhodovania, riadenia, ktorým sa spotrebičmi, prípravu jedla, osobné poradenstvo. Ľudia môžu vyjadriť úžas alebo sa presvedčte o niečo, čo berieme ako samozrejmosť. Vypočujte si, čo hovoria. To je silný zručnosť pre vás môžu byť vypracované v kariére goal.Once ste skontrolovali vaše schopnosti, budete môžu pracovať na vytvorení 30-druhej súhrn týchto zručností, tiež známy ako "výťah reč", ktoré možno použiť pri telefonickom kontakte, a sprievodný list, v pohovore alebo pri rozhovore s priateľmi o svojej práci search.Preparing tiež znamená robiť výskum spoločnosti by vás mohla pracovať. Tento výskum môže byť vykonané v knižnici, a to prostredníctvom osobného kontaktu, informatívne rozhovory, čítaním novín články, alebo neformálna návšteva alebo tour.The rozvoju cielených životopisu je ďalší zásadný krok. Cielené životopisu je ten, ktorý poukazuje na špecifické zručnosti na preukázanie vašej vhodnosti pre zamestnávateľa. Poskytuje podrobnosti o vašej práci skúseností, ktoré zodpovedajú zručnosti, ktoré by mohli vyžadovať. Motivačný list by mal byť tiež pripravený na cielené employer.Another časť prípravy je preskúmať potenciálny rozhovor a otázky určujúci typ informácií, ktoré chcete poskytnúť, alebo môžete očakávať, že poskytne na zamestnávateľa. Po tomto, musíte cvičiť rozprávanie o sebe, aby boli pohodlné pri prezentácii seba employer.People sa často domnievajú, že o získanie životopis pripravený, a možno aj motivačný list pri odpovedi na inzerát, ale potom sa zabudnúť na prípravu na prijímacie pohovor. Hoci dobrý životopis a sprievodný list môže dostať sa do dverí, rozhovor je to, čo vás dostane job.Step Three - Prax: Prax! Koľko ľudí by krok na ľade pri hre NHL, bez cvičil? Koľko ľudí by krok na javisku spievať alebo konať bez niekoľkých testov? Koľko olympionikov bude súťažiť bez prípravy? Veľmi málo, ak vôbec - a pritom, keď sa nám to nepodarí praxi náš rozhovor techniky, je porovnateľná s jedným z above.Practicing môže prebiehať s priateľom, člena rodiny alebo poradcu. Existuje veľa kníh, ktoré poskytujú k dispozícii vzorka vzorka otázky a odpovede. Spätnú väzbu na pohovor zručnosti môžu zahŕňať rovesníkmi, všeobecné pripomienky, a / alebo videokazety. Tu sú ukážky niektorých otázok môžete použiť: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Povedz mi niečo o sebe. ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Čo hľadáte v prácu? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Ako dlho bude trvať, aby ste zmysluplne prispieva? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Prečo hľadáte nové kariéry? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Ako by sa vám opísať váš šéf? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Ako by vás popísali vaši kolegovia? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Čo päť najvýznamnejších úspechov vo svojej poslednej pozícii? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Aké sú vaše silné stránky? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, · Aké sú vaše slabé stránky? videokazeta je vynikajúci spôsob, ako môžete vidieť sami seba ako zamestnávateľ by ťa vidím. Môžete si šaty, ako by ste na pohovor a mať niekoho poznáte pôsobí ako anketára. Potom budete môcť všimnúť, ako ste zvládnuť sám seba, ako sedíte, a ako budete reagovať na otázky. Napríklad ste mu dostatok informácií, alebo príliš veľa informácií. Môžete si tiež vziať na vedomie, ak máte nejaké návyky si nie ste vedomí. To vám pomôže stane komfortné pri prezentácii svojej schopnosti, aby employer.When myslíte rokov tréningu trvá hokejista dosiahnuť úroveň zručností hráčov NHL, alebo baletka rokov strávi v praktizovaní predtým, ako sa hrá u NAC, niekoľko hodín cvičenia pohovore / prezentácia techniky nežiada príliš much.Step Four - Vykoná: Predstavte si pohovor ako výkon. Musíte sa na to pripraviť (výskum zamestnávateľom, otázky prax rozhovor), vhodne šaty (šaty pre prácu, o ktorú sa uchádzate) a majú zodpovedajúce vybavenie (kópia životopis, referencie, portfólio a pero) ukázať, že ste pripravení urobiť job.The prvých dvoch až troch minút po pohovore sú najdôležitejšie. Zamestnávateľ zvyčajne robí rozhodnutia na základe svojho vzhľadu a vaše otvorenie prezentácie. Je dôležité, aby si čo najviac z nich drahých minutes.A úsmev je veľkou súčasťou vášho šatníka. Ak sa s úsmevom neprichádza prirodzene k vám, prax pred zrkadlom, kým sa cíti pohodlne. Zabezpečiť, aby vaša reč tela, nie je zlým správu. Nepoužívajte krížové ruky vo vašej hrudi, alebo udržať kontrolu hodiny. Skontrolujte svoj vzhľad, ako stojí a sedí v zrkadle. Je dôležité snažiť sa relaxovať, ale nemajú jednička vo svojom kresle. Nehryzte guma počas pohovoru, a ak ste fajčiar, snažte sa mať svoju poslednú cigaretu najmenej 10 minút pred rozhovorom a osviežuje dych s dychom mint.Another dôležité je, aby nikdy nič vravieť negatívneho o svoje predchádzajúce zamestnávateľa. To môže zamestnávateľ vedel, čo by si povedal o nich, a nikdy neviete, kto je v spojení s whom.Make istí, že máte nejaké otázky, požiadať zamestnávateľa. Nie ", ako koľko peňazí budem robiť a ako dlho sa dostanem na dovolenku? ", ale otázky, ktoré ukazujú, máte preskúmané zamestnávateľa a mať nejaké vedomosti o ich spoločnosti. Vytvoriť zoznam možných otázok. Ak Anketár bola veľmi dôkladná a nemôžete vymyslieť nejaké otázky, aspoň zistiť, kedy budú robiť rozhodnutia, a opýtať sa, či je v poriadku sledovať up.Here sú ukážky niektorých otázok, ktoré si môžete ask.Why je to polohy otvorené? Aké sú niektoré zložitejšie problémy, jeden by musel čeliť v tejto pozícii? Aké podstatné zmeny by ste Forsey v blízkej budúcnosti? Aké sú niektoré z cieľov, ktorý chcete zobraziť , Ktorú v tejto práci? Aké sú niektoré z dlho-dlhodobé ciele by ste radi videli dokončený? Ako je hodnotená v tejto pozícii? Aké účty pre úspech v rámci spoločnosti? Piaty krok - Post-Mortem: Keď si rozhovor je u konca, je skontrolovať vo svojej mysli. Bolo tam niečo, čo by povedal, že ste sa, alebo čokoľvek, čo ste povedal, že by nemal mať? Make mentálnu poznámku, alebo napísať, ako sa cítil o rozhovore. Kontrolou pohovor, môžete sa pripraviť na budúci one.Once prídete domov, je čas pripraviť list s poďakovaním. V tomto liste Vám děkuji anketára (y) za ich čas a príležitosť dozvedieť sa viac o firme. Vyjadriť uznanie za to, ako zvládla pohovor, informácie, atď, rovnako ako vyjadriť svoje želanie pracovať pre spoločnosť. Ak existuje niečo, čo ste zabudli povedať im o svoje zručnosti pri pohovore, alebo akékoľvek informácie, ktoré ste hovorila, že by im zabezpečilo, teraz máte možnosť to urobiť so.Don 'nezabudnite sledovať jedna-dvětýden po vašom rozhovore o tom, že ste stále záujem je považovaná za pozíciu a kontrolovať, či bolo rozhodnutie vykonané. Ak majú prijatý, a nie ste úspešného kandidáta, požiadať o povolenie na zavolá v prípade, že sú iné otvory v budúcnosti, a dať im vedieť, že by ste chcel byť considered.Remember, že ste si zvyčajne musia prejsť asi 200 "no to" skôr, než sa dostanete na "áno". Snažte sa udržať pozitívne o svojej práci hľadanie držať sa rutiny a hovoriť s čo najviac ľudí o hľadaní práce. Nech všetci vedia, že ste v súčasnosti nezamestnaný a povedať im, druh práce, ktorú hľadáte. Attend workshopy na tému hľadania zamestnania alebo za vstup Hľadanie práce klubu pre ďalšiu podporu počas vašej práce search.Fran Watson má Kariéra poradcu, Workshop Developer / facilitátor, tréner a člen Toastmasters. Môžete
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
