Die 5 PS von einem Job suchen
Step One - Plan: Die meisten Menschen verbringen mehr Zeit in die Planung ein bis zwei Wochen Urlaub, als sie der Planung ihrer Karriere Lebensdauer. Bei der Planung für einen Urlaub, man sich, wohin Sie wollen, was Ihr Grund ist für wollen, gehen Sie zu diesem besonderen Ort, wie lange es noch dauert, bis man dort erhält, unabhängig davon, ob Sie alle Ausflüge, welche Art von Budget werden Sie brauchen, und welche Art von Kleidung, müssen Sie sich. Sie können sprechen auch mit Menschen, die dort zu finden, ein wenig mehr über das Ziel und Tätigkeiten oder einige Forschungen über das Internet oder in der Bibliothek oder ein agency.It ist wichtig, um die gleiche Art von Planung für eine Karriere. Sie müssen auf einen Blick, wo Sie wollen und wie Sie sich zu uns. Sie müssen sich auf: ob Sie müssen post-sekundären Ausbildung oder eine Art von Ausbildung. Wie lange Sie wird es dauern, um die Fähigkeiten benötigen Sie? Was ist der beste Weg, um diese Fähigkeiten? Welche Art von Geld benötigen Sie für den Lebensstil Sie? Denken Sie, ob Sie wissen, wer arbeitet derzeit in diesem Bereich oder, wenn Sie wissen, wer kennt jemand in diesem Bereich arbeiten. Wo sonst kann man gehen, um mehr Informationen? Wenn Sie immer noch in der Schule, sprechen Sie mit einer Führung Beraterin an und fragen Sie nach Informationen. Sie können auch Informations-Interviews mit Menschen, die in dem Feld, das Sie interessiert sind in. Eine andere Möglichkeit ist im Gespräch mit einer Karriere Berater oder, wenn Sie einige Karriere tests.If Sie sind aus der Schule, wenden Sie sich an der Beschäftigung Agentur zu sprechen mit einem Berater oder ein paar persönliche Forschung in der Bibliothek sowie die Vernetzung und die gute Nutzung Ihrer contacts.Step Zwei - Vorbereitung: Vorbereitung für Ihre Jobsuche umfasst dabei eine gründliche persönlichen Bestandsaufnahme, um festzustellen, Ihre übertragbar und adaptiven Fähigkeiten. Lernen Sie mehr über Ihre Fähigkeiten bereitet Sie so, dass Sie in der Lage zu sagen, ein Arbeitgeber die Fähigkeiten haben Sie, die mit dem Angebot, dass Sie wie zu haben. Das braucht Zeit. Es kann auch die Vollendung eines Fragebogens oder sitzen und schreiben, alle die Dinge, die Sie getan haben, im Laufe der Jahre. Diese Liste ist nicht nur Ihr Job Beschreibung, wie die meisten Menschen nicht mehr als das, was ist an der Job-Beschreibung, sondern auch die Aktivitäten, die Sie tun home.Most uns unsere Fähigkeiten für uns selbstverständlich. Wir sind so zu tun, bestimmte Aufgaben, die wir nicht erkennen, dass nicht jeder kann tun, was wir tun. Wir haben auch nicht immer erkennen die Fähigkeiten benutzen wir in unserer täglichen Aktivitäten? Problemlösung, Entscheidungsfindung, Fahren, zur Festsetzung der Geräte, der Zubereitung von Mahlzeiten, persönliche Beratung. Man kann Express Staunen oder beeindruckt von etwas, das wir für selbstverständlich halten. Hören Sie, was sie sagen. Dies ist eine starke Fähigkeit für Sie und kann sich zu einer Karriere goal.Once haben Sie Ihre Fähigkeiten, Sie können zur Entwicklung eines 30-Sekunden-Zusammenfassung dieser Kompetenzen, auch bekannt als "Fahrstuhl Rede", die sich während einer Telefon-Kontakt, in Ihrem Anschreiben, in einem Interview, oder wenn im Gespräch mit Freunden Über Ihre Arbeit search.Preparing auch Forschung über Unternehmen Sie gerne arbeiten. Diese Forschung kann in der Bibliothek, durch den persönlichen Kontakt, Informations-Interviews, liest Zeitung Artikel, oder aber ein Besuch oder tour.The Entwicklung einer gezielten wieder ist ein weiterer entscheidender Schritt. Eine gezielte wieder ist eine, die auf bestimmte Fähigkeiten zu zeigen, Ihre Eignung für einen Arbeitgeber. Es bietet Details Ihrer Arbeit Erfahrungen, die mit den Fähigkeiten, die sie benötigen. Ein Anschreiben sollte auch bereit sein, für eine gezielte employer.Another Teil der Vorbereitung ist die Überprüfung potenzieller Interview Fragen und Bestimmung der Art der Informationen, die Sie wollen, oder Sie kann davon ausgegangen werden, die gegenüber einem Arbeitgeber. Im Anschluss an diese, müssen Sie der Praxis sprechen über sich selbst, um bequem in der Darstellung selbst zu einem employer.People oft denken immer einen Lebenslauf bereit, und vielleicht auch ein Anschreiben in Reaktion auf eine Stellenausschreibung, aber sie vergessen, über die Vorbereitung für das Gespräch. Obwohl ein guter Lebenslauf und Anschreiben können erhalten Sie in der Tür, das Interview ist es, was bringt Sie die job.Step Drei - Praxis: Praxis! Wie viele Menschen würden Schritt auf dem Eis in einem NHL-Spiel, ohne praktiziert? Wie viele Menschen würden Schritt auf der Bühne zu singen oder ohne mehrere Proben? Wie viele Olympioniken würde ohne Vorbereitung? Nur sehr wenige, wenn überhaupt - und doch, wenn es uns nicht gelingt, unsere Praxis Interview-Techniken, es ist vergleichbar mit einer der above.Practicing stattfinden kann mit einem Freund, ein Familienmitglied oder ein Berater. Es gibt viele Bücher zur Verfügung, die Probe Fragen und Antworten Probe. Feedback auf Ihr Interview Fähigkeiten können Kollegen, Allgemeine Bemerkungen und / oder Videoband. Hier sind einige Beispiele für Sie: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Sagen Sie mir zu Ihrer Person. ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Was tun Sie in einen Job? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wie lange würde es dauern, für Sie, um einen sinnvollen Beitrag leisten? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Warum sind Sie auf der Suche nach einer neuen Karriere? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wie würden Sie Ihren Chef beschreiben? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Was waren die fünf wichtigsten Erfolge in Ihrer letzten Position? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Was sind Ihre Stärken? ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Was sind Ihre Schwächen? A Videoband ist eine hervorragende Möglichkeit für Sie, um zu sehen, selbst als Arbeitgeber würde sehen. Sie können Kleidung, wie man es für ein Gespräch und haben Sie als Interviewer. Sie können dann feststellen, wie Sie mit sich selbst, wie Sie sitzen, und wie Sie antworten auf die Fragen. Zum Beispiel, haben Sie genügend Informationen oder zu viele Informationen. Sie können auch beachten, wenn Sie Gewohnheiten Sie sind sich nicht bewusst sind. Dies wird Ihnen helfen, sich bequem in Ihre Fähigkeiten, die zu einem employer.When Sie denken, dass die Jahre der Ausbildung dauert es eine Hockey-Spieler, um das Qualifikationsniveau der NHL-Spieler, oder den nächsten Jahren eine Ballerina verbringt in Üben führt, bevor sie an der NAC, ein paar Stunden Üben Sie Interview-Präsentation ist nicht zu much.Step Vier - Führen Sie: Denken Sie an Ihre Interview als Leistung. Sie muss für sie (die Forschung Arbeitgeber, der Praxis Interview Fragen), angemessene Kleidung (Kleidung für den Job Sie sich bewerben), und haben die entsprechende Ausrüstung (Kopie des Lebenslauf, Referenzen, Portfolio und Stift) zu zeigen, dass Sie bereit sind zu tun, die job.The ersten zwei bis drei Minuten nach Ihrem Interview die wichtigsten sind. Der Arbeitgeber in der Regel eine Entscheidung auf der Grundlage Ihrer Erscheinung und Ihre Eröffnung Präsentation. Es ist wichtig, dass Sie die meisten dieser wertvolle minutes.A Lächeln ist ein großer Teil der Garderobe. Wenn Lächeln nicht selbstverständlich für Sie, in der Praxis vor einem Spiegel, bis er sich wohl fühlt. Stellen Sie sicher, dass Ihre Körpersprache nicht senden die falsche Nachricht. Nicht Kreuz die Arme über der Brust, oder halten Sie die Uhr. Überprüfen Sie Ihre Erscheinung, sowohl stehend und sitzend, in einem Spiegel. Es ist wichtig, zu versuchen sich zu entspannen, aber nicht mit hängenden Schultern in Ihrem Stuhl. Nicht kauen Gummi während Ihres Interview, und wenn Sie ein Raucher sind, versuchen Sie, Ihre letzte Zigarette mindestens 10 Minuten vor dem Interview und erfrischt den Atem mit einem Atem mint.Another wichtiger Punkt ist zu sagen, nie etwas negativ über Ihren früheren Arbeitgeber. Es kann der Arbeitgeber fragen, was würden Sie sagen, und Sie wissen nie, wer im Zusammenhang mit whom.Make Sie sicher, dass Sie einige Fragen zu stellen die Arbeitgeber. Nicht "wie viel Geld werde ich machen und wie lange kann ich für den Urlaub? ", wirft aber die Frage, die zeigen, haben Sie recherchiert die Arbeitgeber und haben Kenntnisse in ihren Unternehmen. Erstellen Sie eine Liste der möglichen Fragen zu stellen. Wenn die Interviewer wurde sehr gründlich und können Sie nicht der Meinung, Fragen, zumindest herausfinden, wann sie abgeschlossen sein werden, einen Beschluss und fragen, ob es in Ordnung, folgen up.Here sind einige Beispiele können Sie ask.Why ist das Position öffnen? Was sind einige der schwierigsten Probleme hätte, sich in dieser Position? Welche wesentlichen Änderungen haben Sie forsee in naher Zukunft? Was sind einige der Ziele Sie möchten, um zu sehen, die in diesem Job? Was sind die langfristigen Ziele möchten Sie sehen, abgeschlossen? Wie soll man bei dieser Position? Was macht den Erfolg des Unternehmens? Schritt Fünf - Post-Mortem: Nachdem Sie Ihre Interview ist, überprüfen Sie es in Ihrem Geist. War es etwas, was Sie gesagt haben, dass Sie sich nicht, oder alles, was Sie gesagt haben, dass Sie nicht haben? Machen Sie eine geistige Notiz, oder schreiben Sie, wie Sie der Ansicht über das Interview. Durch die Überprüfung Ihres Interview kann man für die nächsten one.Once Sie nach Hause kommen, ist es an der Zeit, einen Brief danke Ihnen. In diesem Schreiben Sie danke dem Interviewer (n) für ihre Zeit und die Gelegenheit, um mehr zu erfahren über das Unternehmen. Ausdrückliche Anerkennung für die Art, wie sie behandelt das Interview, die Informationen, etc., als auch zum Ausdruck bringen Ihren Wunsch auf, sich für die Unternehmen. Wenn es alles, was Sie vergessen zu sagen, sie über Ihre Fähigkeiten während des Interviews, oder alle Informationen, die Sie sagten, Sie würden ihnen mit, ist jetzt Ihre Chance, so.Don 't vergessen, im Anschluss an ein bis zwei Wochen nach dem Interview darauf hin, dass Sie noch daran interessiert sind, die für die Position und zu prüfen, ob eine Entscheidung getroffen wurde. Wenn sie gemietet haben, und Sie sind nicht die erfolgreichen Kandidaten, bitte um Rückruf für den Fall, gibt es alle anderen Öffnungen in die Zukunft und lassen Sie sie wissen, dass Sie möchten, dass Sie in der Regel considered.Remember müssen durch ca. 200 "Nein", bevor Sie zu einem "Ja". Versuchen Sie, positiv über Ihre Arbeit Suche durch Kleben mit einer Routine und im Gespräch mit so vielen Menschen wie möglich über die nach Arbeit suchen. Lassen Sie alle wissen, dass Sie derzeit arbeitslos und ihnen sagen, die Art der Arbeit, die Sie suchen. Besuchen Sie Workshops auf Job-Suche oder zu prüfen, die Beteiligung an einem Job zu finden Club für zusätzliche Unterstützung bei Ihrer Arbeit search.Fran Watson ist ein Karriere-Berater, Entwickler-Workshop-Moderator, Coach und Mitglied der Toastmasters. Sie können
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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