5 ps van een baanonderzoek
Stap Één - Plan:
De meeste mensen brengen meer tijd door plannend aan de vakantie van twee weken dan zij de planning van hun levencarrière doen. Wanneer planning voor een vakantie, bekijkt u waar u wilt gaan, wat uw reden voor het willen naar die bepaalde plaats gaan is, hoe lang het om zal duren daar te worden, al dan niet u om het even welke zijreizen wilt nemen, welk type van begroting u zult wensen, en welk type van kleren zult moeten nemen u. U kunt ook met mensen spreken die daar een weinig meer over de bestemming en de activiteiten hebben moeten te weten komen of wat onderzoek naar Internet of bij de bibliotheek of een reisbureau doen.
Het is belangrijk om het zelfde type te doen van planning voor een carrière. U moet een blik bij waar u wilt gaan en hoe nemen u gaat daar worden. U zult moeten bekijken: al dan niet u post-secondary onderwijs of één of ander type van opleiding nodig hebt. Hoe het u lang zal duren om de te krijgen vaardigheden u wenst? Wat is de beste manier om deze vaardigheden te krijgen? Welk soort geld vereist u voor de levensstijl u wilt? Denk over al dan niet u iedereen kent wie momenteel op dit gebied werkt of als u iedereen kent wie iedereen kent die op dit gebied werkt. Waar kunt anders u meer informatie te weten komen gaan?
Als u nog in school bent, spreek aan een begeleidingsadviseur en vraag om informatie. U kunt ook informatiegesprekken met mensen doen die op het gebied werken u in geinteresseerd bent. Een andere optie spreekt met een carrièreadviseur of doet sommige carrièretests.
Als u buiten de school bent, contacteer een werkgelegenheidsagentschap om met een adviseur te spreken of wat persoonlijk onderzoek bij de bibliotheek evenals voorzien van een netwerk en het maken van goed gebruik van uw contacten te doen.
Stap Twee - tref voorbereidingen:
Het voorbereidingen treffen voor uw baanonderzoek impliceert het doen van een grondige persoonlijke inventaris uw overdraagbare en aanpassingsvaardigheden bepalen. Het leren van meer over uw vaardigheden bereidt u voor zodat u een werkgever de vaardigheden zult kunnen vertellen u dat gelijke de baan hebt die u zou willen hebben. Dit vergt tijd. Het kan de voltooiing van een vragenlijst of een zitting en het neerschrijven van alle dingen impliceren u in de loop van de jaren hebt gedaan. Dit maakt niet een lijst eenvoudig van uw baanbeschrijving, aangezien de meeste mensen doen meer dan wat op de baanbeschrijving vermeld is, het impliceert ook activiteiten dat u thuis.
De meesten van ons nemen onze vaardigheden voor verleend. Wij worden zo gebruikt aan het doen van bepaalde taken dat wij erkennen niet dat niet iedereen kan doen wat wij doen. Wij erkennen ook niet altijd de vaardigheden wij in onze dagelijkse activiteiten gebruiken? probleem het oplossen, besluit - maken, het drijven die, het bevestigen toestellen, voedsel, het persoonlijke adviseren voorbereidt. Op de mensen kunnen verbazing uitdrukken of door iets worden indruk gemaakt die wij voor verleend nemen. Luister aan wat zij zeggen. Dit is een sterke vaardigheid voor u en kan tot een carrièredoel worden ontwikkeld.
Zodra u uw vaardigheden hebt herzien, kunt u bij het ontwikkelen van een tweede samenvatting 30 van deze vaardigheden, werken die ook als een „lifttoespraak“ wordt bekend, die tijdens een telefooncontact, in uw dekkingsbrief, in een gesprek kan worden gebruikt, of wanneer het spreken aan vrienden over uw baanonderzoek.
Het voorbereidingen treffen betekent ook doend onderzoek naar bedrijven u zou kunnen houden van te werken voor. Dit onderzoek kan bij de bibliotheek, door persoonlijk contact, informatiegesprekken worden gedaan, lezend krantenartikelen, of een informele bezoek of een reis.
De ontwikkeling van een gerichte samenvatting is een andere essentiële stap. Een gerichte samenvatting is één die specifieke vaardigheden benadrukt om uw geschiktheid aan een werkgever aan te tonen. Het verstrekt details van uw het werkervaringen die de vaardigheden aanpassen zij zouden kunnen vereisen. Een dekkingsbrief zou ook op een gerichte werkgever moeten worden voorbereid.
Een ander deel van voorbereiding herziet potentiële gespreksvragen en bepaalt het type van informatie u wilt verstrekken of u kunt worden verwacht om aan een werkgever te verstrekken. Na dit, hebt u aan praktijk nodig sprekend comfortabel over zich te zijn in het voorstellen van aan een werkgever.
De mensen denken vaak over het krijgen van een samenvatting voorbereidingen getroffen, en misschien een dekkingsbrief in antwoord op een baanadvertentie, maar anderzijds vergeten zij over het voorbereidingen treffen voor het gesprek. Hoewel een goed hervat en de dekkingsbrief u in de deur kan krijgen, is het gesprek wat u de baan krijgt.
Stap Drie - Praktijk:
Praktijk!! Zouden hoeveel mensen op het ijs in een spel NHL zonder gepraktizeerd te hebben stappen? Zouden hoeveel mensen op stadium om zonder verscheidene repetities te handelen stappen te zingen of? Zouden hoeveel Olympische atleten zonder enige voorbereiding concurreren? Zeer weinigen, als om het even welk - en toch wanneer wij er niet in slagen om onze interviewtechnieken uit te oefenen, is het vergelijkbaar met het doen van één van bovengenoemd.
Het praktizeren kan met een vriend, familielid of een adviseur plaatsvinden. Er zijn vele beschikbare boeken die steekproefvragen en steekproefantwoorden geven. De terugkoppeling over uw gespreksvaardigheden kan edelen, algemene commentaren, en/of videoband impliceren. Hier zijn sommige steekproefvragen voor u om te gebruiken:
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚·Vertel me over zich.
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚·Wat zoekt u in een baan?
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚·Hoe lang zou het voor u duren om een zinvolle bijdrage te leveren?
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚·Waarom zoekt u een nieuwe carrière?
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚·Hoe zou uw werkgever u beschrijven?
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚·Hoe zouden uw collega's u beschrijven?
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚·Wat waren de vijf meest significante verwezenlijkingen in uw laatste positie?
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚·Wat zijn uw sterke kanten?
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚·Wat zijn uw zwakke punten?
Een videoband is een uitstekende manier voor u om te zien aangezien een werkgever u zou zien. U kunt zoals u voor een gesprek iemand kleden en hebben u handeling als interviewer kent. U zult dan kunnen opmerken hoe u zich behandelt, hoe u zit, en hoe u aan vragen antwoordt. Bijvoorbeeld, gaf u genoeg informatie of teveel informatie. U kunt ook van nota nemen als u om het even welke gewoonten hebt u van onbewust bent. Dit zal u helpen comfortabel worden in het voorstellen van uw vaardigheden aan een werkgever.
Wanneer u aan de jaren denkt van opleidend vergt het een hockeyspeler om het vaardigheidsniveau van een speler te bereiken NHL, of de jaren een ballerina in het praktizeren alvorens zij bij NAC presteert besteedt, vraagt een paar uren van het uitoefenen van uw gesprek/presentatietechnieken teveel niet.
Stap Vier - presteer:
Denk aan uw gesprek als prestaties. U moet voor het (onderzoek de de werkgever, kwesties van het praktijkgesprek), kleding voorbereidingen treffen geschikt (de kleding voor de baan u is van toepassing voor), en het juiste materiaal (exemplaar van samenvatting, verwijzingen, portefeuille, en pen) hebben om aan te tonen dat u bereid bent om het werk te doen.
De eerste twee tot drie minuten van uw gesprek zijn het belangrijkst. Een werkgever neemt gewoonlijk een besluit dat op uw verschijning en uw openingspresentatie wordt gebaseerd. Het is belangrijk dat u het grootste deel van deze kostbare notulen maakt.
Een glimlach is een groot deel van uw garderobe. Als het glimlachen niet natuurlijk aan u komt, praktijk voor een spiegel tot het comfortabel voelt. Zorg ervoor dat uw kinetisch gedrag niet het verkeerde bericht verzendt. Kruis uw wapens over uw borst niet, of houd controlerend de klok. Controleer uw verschijning die, zowel als gezet, zich in een spiegel bevindt. Het is belangrijk proberen te ontspannen, maar niet slouch als uw voorzitter. Kauw geen gom tijdens uw gesprek, en als u een roker bent, probeer om uw laatste sigaret te hebben minstens 10 minuten vóór uw gesprek en uw adem met een ademmunt te frisser worden.
Een ander belangrijk punt moet om het even wat nooit zeggen negatief over uw vorige werkgever. Het kan werkgeverswonder maken wat u over hen zou zeggen, en u weet nooit wie verwant is met wie.
Zorg ervoor dat u sommige vragen hebt om de werkgever te vragen. Niet „hoeveel geld ik zal maken en hoe lang ik voor vakantie word? “, maar vragen die tonen hebt u de werkgever onderzocht en wat kennis van hun bedrijf gehad. Maak een lijst van potentiële te stellen vragen. Als de interviewer zeer grondig is geweest en u niet aan om het even welke vragen kunt denken, kom minstens te weten wanneer zij een besluit en vragen zullen nemen of is het o.k. om op te volgen.
Hier zijn sommige steekproefvragen u kunt vragen.
Waarom is deze positie open?
Wat zijn enkele moeilijkere problemen men in deze positie zou moeten onder ogen zien?
Welke significante veranderingen in de nabije toekomst voorziet u?
Wat zijn enkele doelstellingen u zou willen zien verwezenlijkt in deze baan?
Wat zijn enkele doelstellingen op lange termijn u zou willen zien voltooid?
Hoe wordt één geëvalueerdl in deze positie?
Welke rekeningen voor succes binnen het bedrijf?
Stap Vijf - postmortaal:
Zodra uw gesprek over is, herzie het in uw mening. Waren er om het even wat u zou moeten geen die u gezegd hebben, of om het even wat dat u zei dat u niet zou moeten hebben? Maak een geestelijke nota, of schrijf neer hoe u over het gesprek voelde. Door uw gesprek te herzien, kunt u voor de volgende voorbereidingen treffen.
Zodra u huis krijgt, is het tijd om voor te bereiden dankt u van letters voorziet. In deze brief u de interviewer voor hun tijd en kans dankt om meer over het bedrijf te weten te komen. Druk appreciatie voor de manier uit zij het verstrekte gesprek behandelden, de informatie, enz., evenals uitdrukkend uw wens om voor het bedrijf te werken. Als er om het even wat waren vergat u om hen over uw vaardigheden tijdens het gesprek te vertellen, of om het even welke informatie die u u voorzien=zou= hen van hebt gezegd, nu bent uw kans dit te doen.
Vergeet niet om één tot twee weken na uw gesprek op te volgen om erop te wijzen dat u in wordt overwogen voor de positie en nog geinteresseerd bent om op al dan niet te controleren een besluit is genomen. Als zij hebben gehuurd, en u niet de succesvolle kandidaat bent, vraag toestemming terug te bellen voor het geval dat er een andere openingen in de toekomst zijn en hen laat weten dat u zou willen worden overwogen.
Herinner dat u gewoonlijk door ongeveer „moet gaan geen“ 200 alvorens u aan „ja“ wordt. Probeer om positief over uw baanonderzoek te houden door met een routine te plakken en met zoveel mogelijk mensen over het zoeken van het werk te spreken. Laat iedereen weten dat u momenteel werkloos bent en hen het type van het werk vertelt u zoekt. Woon workshops over het Onderzoek van de Baan bij of denk na aansluitend bij een Baan Vindend Club voor extra steun tijdens uw baanonderzoek.
Fran Watson is een een Adviseur van de Carrière, Ontwikkelaar van de Workshop/Facilitator, een Bus, en een lid van Toastmasters. U kunt meer in www.franwatson.ca te weten komen waar u ook omhoog voor haar VRIJE e-zine kunt ondertekenen, de „Feiten van Fran en Bevindingen“.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
