あなたの参照は準備ができているか。
素性調査の共通の形態の1 つは新しい従業員を雇っている会社によってである参照の点検行った。彼らは普通候補者が前の主任の3 つの名前をそれらに与えるように要求する。3 人の前の主任がなかったら、特性参照として協力者、教師、大学教授や専門の同僚を提供しなさい。
あなたがするべきである最初の事は潜在的な参照のあなたのリストを開発し、次に各自に連絡することである。仕事及び会社のタイプを記述し、それらが快適に感じるかどうか尋ねなさいことをことを適用している仕事に説明しよい推薦を与える。それらがちゅうちょを有したら、参照としてそれらを含んではいけない。目的仕事を上陸させるのを助けることができる3 つの強い参照を持つべきである。
連絡先情報を確認することを忘れないでいなさい。
あなたの履歴書のこれらの参照をリストしてはいけない、しかしインタビューの間に便利な持ちなさい。あなたの参照の名前、タイトル、電話番号、郵送の住所およびEメールアドレスを単一の紙に置き、あなたのインタビューにそれを取りなさい。
インタビューの後で、これが仕事のようにようである前方に楽しみ、行き、そして"適切であるあなたの仕事のサンプルが付いている有価証券のような材料去の後ろの他のどの" と共にそれらに参照のこのリストを、渡す(これは仕事のタイプに、当然左右される) 。
ここにステップはあるほとんどの人々がの後で…-- 起こった、助けに感謝するそれらに忘れている何があなた土地仕事、連絡するあなたの参照に、言いそれらに!
Bonnie Lowe はである普及した就職の面接の 成功システムおよび自由な 情報詰められたezine の著者、"キャリア生命時間。" 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.best インタビューしstrategies.com なさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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