당신의 참고는 준비되어 있는가?
새로운 직원을 고용해 회사가 실행한 배경 조사의 일반적인 모양의 한개는 참고 체크이다. 그들은 전형적으로 후보자가 이전 두목의 3개의 이름을 그(것)들에게 제공한ㄴ다는 것을 요구한다. 당신은 3개의 이전 두목이 없는 경우에, 특성 참고로 협력자, 교사, 대학 교수 및 또는 직업적인 동료에게 제공하십시오.
당신이 해야 하는 첫번째 일은 잠재적인 참고의 당신의 명부를 개발하고 그 후에 각자를 접촉하기 위한 것이다. 일과 회사의 유형을 기술하고, 그들이 안락했던 느끼는지 질문하십시오 당신 신청하고 있다는 것을 일에 설명해 당신에게 좋은 권고를 준. 그들에는 어떠한 주저라도 있는 경우에, 참고로 그(것)들을 포함하지 말라. 당신은 목표 당신이 일을 얻을 것을 도울 수 있는 3개의 강한 참고가 있을 것이다.
그들의 교신 정보를 확인하게 확인하십시오.
당신의 이력서에 이 참고를 목록으로 만들지 말라, 아니라 면접시험 도중 경편한 있으십시오. 당신의 참고의 이름, 제목, 전화 번호, 우송 주소 및 이메일 주소를 종이 단 하나 장에 두고 당신의 면접시험에 그것을 가지고 가십시오.
면접시험 후에, 이것이 일 같이 보이는 경우에 당신은 그(것)들에게 참고의 이 명부를 즐기고, 추진하고" 적합한 당신의 일의 견본을 가진 포트홀리로와 같은 물자떠나 의 뒤에 어떤 다른 사람 "와 함께 수교할 것입니다 (이것은 일의 유형에 당연히 달려 있다).
대부분의 사람들이 잊는 단계는 여기 있다 -- 당신 후에 일어난 무엇이 일을, 접촉한다 당신의 참고를, 말하고 그(것)들에게, 그들의 도움을 감사한다 그(것)들을 얻으십시오!
Bonnie Lowe는이다 대중적인 취직 면접 성공 체계 및 자유로운 정보 포장한 ezine의 저자, "경력 생활 시간." 그녀의 웹사이트에 그들 및 다른 강력한 경력 건물 자원 및 끝 찾아내십시오: http://www.best-interview-strategies.com.
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