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Una delle più comuni forme di controllo effettuate dalle imprese l'assunzione di nuovo personale è il controllo di riferimento. Di norma, richiesta che i candidati forniscano loro tre nomi dei precedenti datori di lavoro. Se non si sono tre ex boss, quindi fornire collaboratori, gli insegnanti, collegio docenti e / o professionali, come i colleghi carattere riferimenti. La prima cosa da fare è sviluppare la vostra lista di potenziali riferimenti e poi uno ogni contatto. Spiegare che si sta applicando per un posto di lavoro, per descrivere il tipo di lavoro e la società, e chiedergli se si sentono a proprio agio con una buona raccomandazione. Se hanno alcuna esitazione, non include come riferimento. È obiettivo è quello di avere tre forti riferimenti che possono aiutarti a terra il posto di lavoro. Assicurati di verificare le loro informazioni di contatto. Non elenco questi riferimenti sul tuo curriculum, ma li hanno a portata di mano nel corso di un colloquio. Metti i nomi, titoli, numeri di telefono, indirizzi postali e indirizzi e-mail dei tuoi punti di riferimento su un singolo foglio di carta e di prendere al vostro colloquio. Dopo l'intervista, se questa appare come un di posti di lavoro che ti sarebbe piaciuto, andare avanti e invece li questo elenco di riferimenti con qualsiasi altro "lasciare alle spalle" materiali che siano appropriati, come ad esempio un portafoglio con i campioni del proprio lavoro (questo dipende dal tipo di lavoro, di naturalmente). Ecco un passo la maggior parte delle persone dimenticate - dopo che la terra di lavoro, rivolgersi al proprio riferimenti, dire loro ciò che è accaduto, e li ringrazio per l'aiuto! Bonnie Lowe è autore della famosa intervista di lavoro e di successo del sistema libera informazione in imballaggi ezine, "Career-Life Times." Trova e quelli di altri potenti carriera costruzione di risorse e consigli al suo sito web: http://www.best-interview-strategies.com.

Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com

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