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Son sus referencias listo?

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Una de las formas más comunes de verificación de antecedentes realizado por las empresas la contratación de nuevos empleados es la verificación de referencia. Suelen pedir que los candidatos les proporcionan tres nombres de los jefes anteriores. Si no tienen tres ex jefes, a continuación, proporcione los compañeros de trabajo, maestros, profesores universitarios y / o colegas profesionales como referencias de caracteres. Lo primero que debe hacer es desarrollar su lista de referencias de potencial y póngase en contacto con cada uno. Explique que usted está solicitando un puesto de trabajo, describir el tipo de trabajo y la empresa, y preguntar si se sentiría cómodo dando una buena recomendación. Si tienen alguna duda, no incluir como una referencia. Tu objetivo es tener tres referencias fuertes que pueden ayudar a la tierra el trabajo. Asegúrese de verificar su información de contacto. No lista de estas referencias en su currículum, pero tienen a la mano durante una entrevista. Ponga los nombres, cargos, números de teléfono, direcciones de correo y direcciones de correo electrónico de sus referencias en una sola hoja de papel y llevarlo a su entrevista. Después de la entrevista, si esto parece una trabajo que va a disfrutar, seguir adelante y hacerles entrega de esta lista de referencias, junto con cualquier otro "Deja-detrás de" materiales que son adecuados, como un portafolio con muestras de su trabajo (esto depende del tipo de trabajo, de por supuesto). Aquí está un paso más gente se olvida - después de aterrizar el trabajo, póngase en contacto con sus referencias, les digo lo que sucedió, y darles las gracias por su ayuda! Bonnie Lowe es autor del popular éxito de la entrevista de trabajo y sistema la información libre repleto de publicación electrónica, "Career-Life Times". Encontrar esos y otros profesionales de gran alcance de los recursos y la creación de consejos en su página web: http://www.best-interview-strategies.com.

Artículo Fuente: Messaggiamo.Com

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