HRISアプリケーション - 従業員セルフサービス
あなたの会社はHRISアプリケーションの従業員セルフサービスのシステムが必要ですか？
市場でHRISアプリケーションの今日の提供、インターネットベースの従業員セルフサービスのオプションの多くは。しかし、あなたは必要ですか つ、どのように役立ちますか？
代表的なHRISアプリケーションの従業員セルフサービス機能
従業員セルフサービス（ESS）人事情報システムのアプリケーションでは、得ている 人気の最後の数年間の。一言で言えば、これらのHRMSソリューションのアプリケーションは、従業員がHRISアプリケーションの従業員に関連する情報を表示および/または編集できるようにインターネットベースの製品です。 ファイル。従業員は、緊急時の連絡先情報と個人の連絡先情報を更新することができる、または、必要なときも、そのアドレスを変更することができます。セルフサービスアプリケーションの数も利点が含まれています 登録を開きます。それは彼らの入力作業負荷を減らせるので、彼らは独自のデータとHR給与システム（HR）、それのような専門家を担当しているので、しばしばこのような構成のような従業員。
もう一つは、多くの場合、ESSの言及されていない、利点は、マネージャセルフサービスです。これらのHRISのアプリケーションの多くでは、管理監督者は、直接的および間接的なレポートの両方でデータを表示することができます。そうではなく、 人事に連絡することは、彼らは単に彼らが従業員のオンラインについての必要なデータを調べることができます。 ESSプログラムの利点は、途方もないことができます - ではなく、組織のすべてのタイプに。
業界
それは（ただし、ホワイトカラーの組織はブルーカラーの組織よりも自分の家でインターネットアクセスを持つ従業員のより高い割合を持っているしようとしている理由にはありませんスタンド これは）常に確かにそうではありません。オンライン人事管理ソフトの従業員セルフサービス製品に投資する前に、それはあなたの従業員の割合がアクセスできるようになるかを調べることをお勧め 自宅からの製品。割合が小さい場合でも、それは必ずしもあなたがESS製品に投資しないという意味ではありません、私はや休憩室でキオスクを設定する企業の数を見て役立っています 従業員が会社のESSの製品にアクセスすることができるカフェテリア。しかし、あなたの従業員にそのようなシステムの全体的な有用性は確かに重要な考慮事項です。
自分はどのように技術 従業員は？
はくどいようですが、ここではHRISをサポートするアプリケーションのESSの製品に投資する前に行う必要がある呼び出しです。あなたの従業員のほとんどは非常に技術的でない場合、それらは使用には消極的かもしれない 製品またはあなたの人事スタッフは、システムが実際に時間と労力を節約終わらせないように多くの質問に答える必要がある場合があります。
セキュリティ
最も一般的な懸念I ESSシステムに関する人事担当者から見ると、従業員がデータを変更したために不本意です。この懸念を解消に役立つシステムの機能があります。たとえば、通常のことが可能です 彼らはできないの表示となることができるフィールドを選択して、どのフィールド彼らができない編集していることができる。明らかに、Jane Doeが彼女の賃金率を変えるのは嫌だが、彼女が彼女を変えるといいかもしれません 携帯電話番号。いくつかのシステムはまた、スーパーバイザーがそれらを承認するまで従業-行われた変更は、HRの製品で有効にしないようなワークフロー機能が含まれています。別の共通の心配はな従業員です。 別の従業員の情報への不必要な変更を行うことがあります。これは常に危険なので、そのような懸念は、ESS製品が提供する他の利点を比較検討する必要があります。
最後
、 組織が今日ESSアプリケーションを必要としない場合でも、それは非常によく、将来の可能性があります。単独でそのような理由から、それは機能を備えた人事管理ソフトウェアを選択するには良いかもしれません。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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