Applications SIRH-employé libre-service
Votre entreprise a besoin d'un SIRH employé applications libre-service du système?
de nombreuses applications SIRH sur le marché offrent aujourd'hui sur Internet des employés libre-service. Mais avez-vous besoin , et comment peuvent-ils être utiles?
Applications typiques SIRH Employee Self-Service Employé Caractéristiques
Self-Service (ESS) Systèmes d'Information RH demandes ont gagné en popularité au cours des dernières années. En un mot, ces applications HRMS solutions sont basées sur Internet des produits qui permettent aux employés de consulter et / ou modifier les informations liées à leurs applications SIRH salarié fichier. Les employés peuvent être en mesure de mettre à jour leurs informations de contact d'urgence et les coordonnées personnelles, ou même de changer leur adresse, si nécessaire. Un certain nombre d'applications en libre-service comprennent aussi Avantages Inscription ouverte. Les employés souvent comme cet arrangement parce qu'ils sont en charge de leurs propres données et systèmes de paie RH (RH), comme ce parce qu'elle permet de réduire leur charge de travail d'entrée.
autre, souvent passée sous silence, bénéficier de l'ESS est le gestionnaire en libre-service. Dans beaucoup de ces applications SIRH, les gestionnaires et les superviseurs sont en mesure d'afficher des données sur les deux rapports directs et indirects. Donc au lieu de d'avoir à contacter le service RH ils peuvent simplement regarder les données dont ils ont besoin d'environ une ligne des employés. Les avantages d'un programme de SST peuvent être énormes - mais pas à chaque type d'organisation.
Industrie
Il va de soi que les cols blancs organisations vont avoir un pourcentage plus élevé d'employés ayant accès à Internet à leur domicile que les cols bleus organisations ne (quoique ce n'est certainement pas toujours le cas). Avant d'investir dans une gestion des ressources humaines du logiciel en ligne libre-service du produit, c'est une bonne idée pour savoir quel pourcentage de vos employés seront en mesure d'accéder le produit de leurs maisons. Même si le pourcentage est petit qui ne veut pas nécessairement dire que vous ne devez pas investir dans un produit ESS; j'ai vu et a aidé un certain nombre d'entreprises mis en place des kiosques dans les salles de pause ou cafétérias où les employés peuvent accéder au produit ESS entreprise. Mais l'utilité globale d'un tel système à vos employés est certainement un facteur important.
Comment sont vos techniques Les employés?
Encore une fois, ceci est un appel que vous devez faire avant d'investir dans un produit SIRH ESS applicatons. Si la plupart de vos employés ne sont pas très technique, ils peuvent être réticents à utiliser les produit ou votre personnel des RH pourraient avoir à répondre à des questions tant que le système ne finisse pas réellement un gain de temps et d'effort.
sécurité
La préoccupation la plus commune que je voir de professionnels des RH sur les systèmes de SST est une réticence à avoir des employés des changements à leurs données. Il ya des caractéristiques du système qui peut aider à éliminer cette préoccupation. Par exemple, vous êtes généralement en mesure de sélectionner les champs qu'ils peuvent voir et dont ils ne peuvent pas, et quels champs ils peuvent éditer et dont ils ne peuvent pas. Évidemment, vous ne voudriez pas Jane Doe changer son taux de rémunération, mais vous pouvez être d'accord avec lui changeant son numéro de téléphone cellulaire. Certains systèmes incluent également des fonctionnalités de workflow dans lequel l'employé-rendu modifications ne prennent effet dans le produit RH jusqu'à un superviseur les approuve. Un autre souci commun est que l'employé peu scrupuleux pourrait faire des changements inutiles à l'information d'un autre employé. C'est toujours un risque, donc à ces préoccupations doivent être pesés contre les autres avantages que vous offre un produit ESS.
Enfin, même si votre organisme n'a pas besoin d'une application ESS aujourd'hui, il pourrait très bien à l'avenir. Pour cette seule raison, il peut être une bonne idée de choisir un logiciel de gestion RH avec la capacité.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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