トレーニングなしであなたの会社-のご質問ですか？
あなたの部門で送信わかりました、正直になる！いくつか退屈なビデオで付着して呼び出し訓練を犯していますか？かをいくつか提供し、ヘッド、缶詰のプレゼンテーションとオリエンテーション？電話殺到している 新入社員がお客様のご期待に応えていないし、お客様の従業員を驚かせた回転数の上昇を保つのか、何をする場合は、時間とお金を費やすした上で従業員の採用と従業員に入れ トレーニング？それは違いが出るか？それは努力する価値があるだろうか？あなたのベットは、インスタンスを負うか！ ！ 、コンテナストアは、 "リスト作品にフォーチュン誌の"最も働きがいのある会社のトップしている 6年連続で！訓練を241時間以上の従業員の最初の1年間では、提供までのトレーニング時間を超え、他の小売店が提供する。次の18カ月間では5よりオープンを予定している 店舗、 6000以上のジョブを作成！ほかの印象は、コンテナストアのみ25 ％の平均の小売業界の平均150 ％の従業員の離職が！も、使徒退職ライフコミュニティ、継続から、こちらをご覧ください 退職ケア株式会社は、ペンシルベニア州、フロリダ、ジョージア、ノースカロライナ州で、追加の場所をベースとした。数年前、 CEOの高い従業員の退職牧師ジョージガンと闘うためのプログラムを開始 企業大学を起動している行為は、プログラムのコンポーネントturnover.One 。大学は企業の全従業員に70のコースを提供しています。 "これは一部の直通回線の従業員見て触れている ステージ上を、 8週間のクラスのために卒業証書を受け入れ、彼らが成し遂げてきたので、感情を完全に歩くと、 "牧師Gunn.Notのみとしている大学が、従業員、より良い仕事をする助けには、されている 従業員の回転率の大幅な削減。これは、 2000年に38 ％だったの売上高は、すでに全国平均は、 40から100 ％の範囲がある業界向けの低された。しかし、彼らのプログラムを実施した後、 2004年には17.5 ％に着陸の低い大学は、従業員の離職含まれています。さらに、従業員満足度の評価が非常にかかるお金にhigh.Doesは顧客満足度の評価 を使用することは、研修プログラムを開発するか？もちろん！やるだけの価値はありますか？質問！研究のサラトガで行わ研究所の従業員の離職のコストが推定100 ％の従業員の給与の-200 ％の間。 前の方のお金を使う訓練をすると、時間とお金- -あなたの採用コストを大幅に削減する可能性がある。また、お客様の従業員には最高のサービスを提供していることを確認されますお customers.High売上高、バートサービス-これはあなたの会社の売上高training.Lowでは、スターサービス-このtraining.Any質問であなたの会社は何ですか？ドナ切削加工の専門家や従業員の士気を頻繁です 規則や企業のイベントで基調講演。彼女donna@donnacutting.comで行くことができますかhttp://www.donnacutting.comÃƒÆ ' à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  © 2005 、ドナCuttingWouldで彼女のウェブサイト経由で あなたの出版については、この資料はダウンするには？あなたが、それは完全には、次の資料、もしドナの署名、 Webサイト、および著作権表示を入れ増刷に許可している。の写しを送付してください。 ドナの記事ShowStopping問題のソリューションは、私書箱76461 、セントピーターズバーグ、フロリダ州に33734が表示されます。ドナのrachel@donnacutting.com場合には、次の資料を公開するとの連絡レイチェルストリート写真をいただきたいと思います。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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